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陜西省病事假請假制度
一、全院所有人員工作時間確有特殊情況需要離開工作崗位的，必須說明理由及去向，因故不能來上班的寫出請假條（超過應(yīng)休日按規(guī)定扣工資），交由科里報辦公室。執(zhí)行下級向上級請假制度，總值班人員原則上，下夜班就休，因工作原因可串休，但不準(zhǔn)并休，并保證聯(lián)系暢通�？苾�(nèi)工作人員向科室主要負責(zé)人請假，科室負責(zé)人向主管部門請假，科長向主管院長請假，副職向正職請假，正職之間相互打招呼。
二、病、事假，3天以內(nèi)，由科室主要負責(zé)人批準(zhǔn)；46天，由主管院長批準(zhǔn)；一周以上，由院長批準(zhǔn)；中層干部及特殊崗位人員離院3天以上，需經(jīng)院長同意。
三、病假要出據(jù)相關(guān)科室主任的診斷書，診斷屬弄虛作假者，追究請假人及出據(jù)證明人員責(zé)任。每個職工的病假診斷書及事假的假條和批復(fù)均要附在出勤表上，月末報到辦公室備案。
四、對未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，時間在4小時以內(nèi)，按脫崗論處，滿4小時及以上者，按曠工處理。對未履行正式請假手續(xù)者；謊報請假事由經(jīng)查實者；病假無診斷書，未經(jīng)批準(zhǔn)的，按曠工處理。
五、八小時以外，由于工作需要應(yīng)到院而無正當(dāng)理由不能到院者，或應(yīng)保持聯(lián)系無正當(dāng)理由聯(lián)系不上者，按脫崗處理。
六、回院上崗，實行銷假。
七、按遼人發(fā)（2000）一號文件規(guī)定：年內(nèi)病、事假累計超過一個月者，年終考核時，不能評為優(yōu)秀；超過六個月者，不能參加當(dāng)年的年度考核，不計算考核年限，不計算護齡、工齡等。
八、本制度從2015年6月19日起執(zhí)行，原制度同時廢止。
桓仁滿族自治縣中醫(yī)院
請假制度
一、 教師應(yīng)按幼兒園作息時間，準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，上班期間不隨便外出或做私活，因公外出應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，教師請假一天由園長批，二天以上（含兩天）由小學(xué)校長批，沒批準(zhǔn)的事、病假，作曠工處理。事（�。┮惶煲詢�(nèi)不扣錢，一天以上，事假每天扣以金額9元，病假每天扣6元。
二、 教師請假應(yīng)先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可施行，因急病或其他特殊情況，不能辦理請假手續(xù)的，須事后向領(lǐng)導(dǎo)說明，并補辦請假手續(xù)，否則作曠工處理。
三、 全學(xué)期事假超過五天，扣除工資50元。（特殊情況除外）
四、 全月遲到或早退兩次（每次超過10分鐘）或工作時間外出兩次（每次超過20分鐘）作事假半天處理，未請假中途外出辦私事，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)金額10元。
五、 婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、 集中政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或活動未請假缺席，每次扣5元。 七、 曠職一天扣當(dāng)月工資20元，二天扣當(dāng)月工資50元，超過五天，扣除當(dāng)月半月工資，超過十天，扣除當(dāng)月全月工資。
員工病、事假管理制度
一、請假制度
員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自誤工者，按曠工處理。
(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準(zhǔn)，二天由部長批準(zhǔn)，三天以上者，由主管經(jīng)理批準(zhǔn)。
(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。
(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當(dāng)理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。
二、假期待遇
(一)事假待遇
管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當(dāng)年），超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，原則上可在淡季串休。
享受加班加點工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。
(二)節(jié)日加班待遇
1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。
2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。
3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。
4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。
(三)病假待遇
1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十發(fā)給；
2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十發(fā)給；
(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之六十五發(fā)給。
3、病假時間計算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。
4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。
(四)婚喪假
1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。
2、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。
(五)產(chǎn)假
根據(jù)國務(wù)院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。
以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。
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