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員工入職離職請假制度
1. 新員工入職試用期為一周，通過試用期轉(zhuǎn)為正式員工，享受相應(yīng)崗位職務(wù)待遇（含試用期），若未通過試用期被公司辭退或自動離職，則試用期期間沒有工資。轉(zhuǎn)正后員工向公司提交個簡歷及身份證復(fù)印件。
2. 試用期員工不發(fā)放工裝、工牌等，通過試用期后，由領(lǐng)班負(fù)責(zé)發(fā)放工裝、工牌等。
3. 試用期員工享受食宿待遇。
4. 員工請假需提交書面請假條，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可請假。無特殊情況，捎假、電話請假等一概不準(zhǔn)。
5. 請假需提前一天向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出具請假條，臨場請假一概不準(zhǔn)（病假除外）
6. 員工事假每月不得超過三天。病假需待病愈后出示正規(guī)醫(yī)院開具的診斷證明交與領(lǐng)導(dǎo)備案，否則視為謊假，以曠工處理。
7. 員工離職，需提前15天向公司提交書面離職報告，批準(zhǔn)后，方可于申請離職日期離職。
公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。
8. 因故被公司辭退員工，于公司通知正式離職日期離職，公司統(tǒng)一發(fā)放工資日期領(lǐng)取工資。
9. 因過失被公司開除員工，當(dāng)即離職，并取消發(fā)放任何工資待遇。
10. 所有離職員工離職后上交個人保有公共財產(chǎn)，如工牌、對講機(jī)等。停止享受公司食宿待遇，并與離職后三日內(nèi)搬離員工宿舍。
冊亨民中教職員工請假制度
第一條， 本校教職員工因病或其它事故須離職者，必須請假。
第二條， 假期的種類及期限。
一、事假
教職員工在教學(xué)期間，原則上不準(zhǔn)請事假，本人有重要事故，確須離職者，得請事假，但一月內(nèi)事假不得超過十天。
二、病假
本人因病不能堅持工作，必須請假治療或休養(yǎng)，得請病假，病假超過三天須有縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)關(guān)的證明書，方能準(zhǔn)假。
三、婚假
達(dá)法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，婚假3天；離異或喪偶再婚的，婚假3天。
晚婚（男25歲，女23歲）的初婚者，婚假13天。
四、產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假為90天。 其中晚育的，增加產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，增加產(chǎn)假90天。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予14天產(chǎn)假；四個月以上流產(chǎn)的給予30天產(chǎn)假。
五、節(jié)育假
接受節(jié)育手術(shù)的，按以下規(guī)定休假：上環(huán)休息2天；取環(huán)休息3天；男扎休息7天；女扎休息21天；人工流產(chǎn)休息14天；中期終止妊娠休息30天。
六、護(hù)理假
晚育（女性24周歲后生育第一胎）的夫婦，男方護(hù)理假7天。
七、喪假
親生父母去世、喪偶，喪假7天，路途除外。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、叔伯、叔娘伯母、胞姐妹和胞兄弟及配偶去世，喪假四天，路途除外。配偶的公婆、叔娘伯母，胞姐妹和胞兄弟及配偶去世，喪假3天，路途除外。
八、考試假
本人參加進(jìn)修入學(xué)考試、在職函授考試、全國自學(xué)考試，憑有關(guān)證明準(zhǔn)予考試假。
九、代崗假
每位教職員工每學(xué)期可享受3天代崗假，即教職員工因事經(jīng)批準(zhǔn)后，可自己找人代崗，代崗不影響滿勤，但仍須辦理請假手續(xù)。若代崗人未到崗，請假人作曠工處理。學(xué)校不計代崗人的報酬。
十、特殊假:
家庭遭受特大自然災(zāi)害所請的假(特大自然災(zāi)害指直系親屬和財產(chǎn)的車船事故、水災(zāi)、火災(zāi)、雹災(zāi)等）。
第三條 請假手續(xù)及審批
一、教職員工請假在三天以內(nèi)，教師、教學(xué)口工作人員（包括教導(dǎo)處、實驗室、圖書室、文印室人員）由教務(wù)處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。政教口工作人員（包括政教處，保衛(wèi)科，醫(yī)務(wù)室人員）由政教處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。職工（總務(wù)處、廚房、清潔工）由總務(wù)處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。當(dāng)班主任的教師請假須由政教、教導(dǎo)二處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。其它行政人員，由辦公室核準(zhǔn)。三天以上的職工請假、處室領(lǐng)導(dǎo)請假由校長核準(zhǔn)。
二、教職員工請假應(yīng)寫請假條。按級核準(zhǔn)，方得離職。因急病或緊急事故確實不能事先請假時可委托他人辦理。
三、所有人員的請假條一律交辦公室保存。
第四條 請假期滿后，應(yīng)向核準(zhǔn)單位銷假。
第五條 未經(jīng)請假擅自離職或雖經(jīng)請假尚未批準(zhǔn)者或逾假不歸未經(jīng)續(xù)假者均以曠工論。未經(jīng)學(xué)校允許自行調(diào)課換工者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)也以曠工論。
第六條 扣款辦法
一、事假教師按每節(jié)課扣款2元（早讀減半），其余人員按每天扣4元。學(xué)校召集的各種會議及活動每次扣款2元。
二、病假
為了使學(xué)校的規(guī)章制度與上級有關(guān)文件銜接，實現(xiàn)學(xué)校管理的更加規(guī)范和合理，根據(jù)省人事廳黔人福（1995）08號文件精神，結(jié)合學(xué)校的實際，經(jīng)行政會議2001年3月19日研究，對我校原病假扣款辦法修改如下：
1、一年內(nèi)，零星病假累計達(dá)三個月（90天），年終獎全部取消。不足三個月，以十五天為一檔，將年終獎按6/6計，每達(dá)到一檔，依次扣除1/6的年終獎金。
2、連續(xù)病假超過一個月以上者，除扣除全部年終獎外，按下列時間劃分：一個月不滿二個月；二個月不滿三個月；三個月不滿四個月；四個月不滿五個月；五個月不滿六個月；六個月；七個月以上，發(fā)給不同的病假基本工資。
（1）工齡不滿十年的，按上述分列病假時間，依次發(fā)給本人基本工資94%、88%、82%76%、70%、60%。
（2）工齡滿十年不滿二十年的，按上述分列病假時間，依次發(fā)給本人基本工資的96%、92%、88%、84%、80%、76%、70%。
（3）工齡滿二十年不滿三十年的，按上述分列病假時間，依次發(fā)給本人基本工資的97%、94%、91%、88%、85%、82%、80%。
（4）工齡滿三十年以上者，按上述分列病假時間，依次發(fā)給本人基本工資的98.7%、97.4%、96.1%、94.8%、93.5%、92.2%、90%。
3、一九五二年底前參加革命工作的，病假期間基本工資照發(fā)。
4、獲得省人民政府或國務(wù)院部委以上授予的勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的，病假工資可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上酌情提高5~10%；但提高后，不超過本人原工資。
5、特種病人（癌癥病、麻風(fēng)病、精神�。┎〖倨陂g工資照發(fā)。
6、因工受傷者工資照發(fā)。
本規(guī)定從二00一年三月二十日起執(zhí)行，學(xué)校原《請假制度》中“病假扣款辦法”一并廢除。
三、曠工
教師按每節(jié)課扣款4元（早讀課減半），其余人員按每節(jié)扣款8元。學(xué)校召集的各種會議及活動每次扣款4元。同時缺曠一次，年終獎降一等；缺曠二次，年終獎降兩等；三次缺曠，年終獎金全部取消。
四、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育假、喪假、考試假、代崗假和經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的特殊假不作扣款處理。因故須延長規(guī)定天數(shù)的，作事假論�；�、產(chǎn)、護(hù)理在寒假進(jìn)行的，開學(xué)后不得相抵。
第七條 本制度中教師指有上課任務(wù)的人員。
第八條 本制度在施行中，若國家對某些假有新的特殊規(guī)定，以國家新規(guī)定執(zhí)行。
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