- 相關(guān)推薦
請(qǐng)假與休假的規(guī)章制度
第一條 目的:為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度,特制定本制度。
第二條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。
第三條 公司實(shí)行每周休二日告知制度。
第四條 管理權(quán)限:綜合辦公室
第五條 休、請(qǐng)假審批程序:
1.休息日、法定假按國(guó)家及公司規(guī)定休息。
2.員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假,須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.員工休病假須填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》突發(fā)疾病可向部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假,病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),三天以上病假的須附醫(yī)院證明。
4.員工因故不能正常出勤,需事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》一天事假由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,二天至三天以?xún)?nèi)由主管副總審批,超過(guò)三天由總經(jīng)理審批http://emrowgh.com。部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第六條休假期間的薪資待遇:
1.員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、慰唁假的,享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。
2.員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的,所扣薪資=休假天數(shù)*日工資(日工資=全部薪資/22)。
3.員工按規(guī)定休假超過(guò)期限或未辦理休假手續(xù),擅自離開(kāi)工作崗位的,按曠工處理,曠工一天扣發(fā)日工資的3倍,月曠工3天或全年累計(jì)曠工超過(guò)7天,按自動(dòng)離職處理。
4.全年事假累計(jì)超過(guò)15天(含15天),病假超過(guò)40天(含40天)的,公司有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。
請(qǐng)假與休假制度
一、公司以元旦、三八節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、星期六、日（雙休日）及國(guó)務(wù)院臨時(shí)公告的全國(guó)性放假日為法定節(jié)假日、薪金照發(fā)。
二、公司工作人員請(qǐng)假分為五種，其中：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假（在規(guī)定時(shí)間內(nèi)），工作人員薪金照發(fā)。
（一）事假：因事必須由本人處理者可請(qǐng)事假，每月不得超過(guò)1天，全年累計(jì)以12天為限。
（二）病假：因病治療或休養(yǎng)者，可請(qǐng)病假，全年累計(jì)以12天為限。
（三）婚假：工作人員本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假7天，子女結(jié)婚可請(qǐng)事假1天。
（四）喪假：工作人員的父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假7天；工作人員的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹喪亡可請(qǐng)假5天；工作人員的其他直系親屬喪亡可請(qǐng)喪假1天。
（五）產(chǎn)假：工作人員生育可請(qǐng)產(chǎn)假90天，配偶分娩男方可以休假10天。
（六）在休假期間，若遇法定節(jié)假日，均應(yīng)連續(xù)計(jì)算假期。
三、工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上三天以?xún)?nèi)（含三天）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人審核后報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上者逐級(jí)審核后報(bào)總經(jīng)理批
準(zhǔn)。
四、部門(mén)經(jīng)理或項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上逐級(jí)審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
五、公司人員享有國(guó)家規(guī)定的公休假。工齡滿(mǎn)20年的一年公休假為14天，工齡滿(mǎn)10年以上20年以下的一年公休假為10天。工作人員休公休假應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。但因工作原因年終未能正常休假者，公司按加班對(duì)待，依照加班規(guī)定發(fā)給薪金。
六、公司人員請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，依照規(guī)定經(jīng)核準(zhǔn)后送公司辦公室備案，假滿(mǎn)須銷(xiāo)假。嚴(yán)禁捎話(huà)或電話(huà)請(qǐng)假，否則，按曠工論處。
七、公司人員捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假，經(jīng)查明以曠工論處。
八、事假、病假逾期，每月按日計(jì)扣薪金。聘用人員按日工資40元扣發(fā)。
九、公司人員請(qǐng)假，除確因急病不能自行請(qǐng)假時(shí)可由同事或家屬代辦外，都須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先離職，否則以曠工論處。
十、公司人員請(qǐng)假期屆滿(mǎn)需續(xù)假或另行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
十一、公司人員無(wú)故曠工一天，必須書(shū)面做出檢查，經(jīng)公司主管副總經(jīng)理同意后方可上崗，無(wú)故曠工三天以上，公司將停發(fā)本人薪金，給予辭退處理。
輪休與請(qǐng)假制度
1.公司為每位員工提供1天/周的輪休假，一般為每周周六或周日，即每月4天。員工向主管提出申請(qǐng)后，主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)情況批準(zhǔn)后寫(xiě)出輪休條，轉(zhuǎn)辦公室文員保存并登記在考勤匯總表中。
2.輪休一般不能連續(xù)進(jìn)行，特殊情況下，需連續(xù)休息者由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超出輪休時(shí)間者，需書(shū)寫(xiě)請(qǐng)假條，請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交辦公文員保存并登記在考勤匯總表中。
3.請(qǐng)假時(shí)間一般不能連續(xù)，特殊情況下，由主管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.請(qǐng)假按公司規(guī)定從工資（不含獎(jiǎng)金）中扣款，請(qǐng)假一天扣該員工日平均工資一天，少于一天者，按一天8小時(shí)工作時(shí)間之標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)扣款。
5.請(qǐng)假超過(guò)3天（不含3天），每增加一天，除上述5條的標(biāo)準(zhǔn)扣款外，另加扣日平均工資的50%。
6.每月輪休不超過(guò)4天者，公司給予全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，一天未休工作30天或31天滿(mǎn)勤者給予超工作量獎(jiǎng)勵(lì)。
7.因公司工作需要加班者經(jīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，少于0.5小時(shí)者忽略不計(jì)，超出0.5小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)，加班時(shí)間按數(shù)×50%計(jì)算。
鴻安電梯銷(xiāo)售公司
2015年7月5日 ×小時(shí)
【請(qǐng)假與休假的規(guī)章制度】相關(guān)文章：
請(qǐng)假休假制度06-29
公司休假請(qǐng)假加班制度05-10
休假的請(qǐng)假條范文05-06
請(qǐng)假休假制度2篇03-25
工休假請(qǐng)假條范文05-06
公休假請(qǐng)假條大全05-06
請(qǐng)假休假管理制度02-06
2016年休假與請(qǐng)假制度05-11