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請假制度 聯(lián)系 信箱
為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。
一、 假期種類：
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。
二、請假制度：
1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。
若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。
3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。
4、假期計算：
⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。
5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
6、請假審批流程：
⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批；超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報
總經(jīng)理審批。
生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。
部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。
假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。
⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。
⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。
各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。
7、曠工
⑴員工有以下情況之一為曠工：
——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；
——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者；
——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。
⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。
⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。
三、事假
1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。
2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。
3、員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。
4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。
四、病假
1、員工因�。ê且蚬へ�(fù)傷，下同）無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。
2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。
3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。
4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。
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5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。
6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。
7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。
五、婚假
1、婚假（包括再婚）為3天。
2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。
3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。
4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書�；榧倨陂g（不含補(bǔ)假期）基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。 5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。
六、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；
2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。
3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每
月給予一次（4小時以內(nèi)）進(jìn)行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。
4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。 七、工傷及職業(yè)病
1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。
上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交-警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。
2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，
原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。
八、喪假
1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。
2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人
去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。
3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。
4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。
5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。
九、周休息日
公司員工每周至少休息一日。
十、法定節(jié)日
按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。
本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。
請 假 申 請 單
注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等； ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提
前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過
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公司員工公出管理規(guī)定
為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。
公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）
1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。
2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。
3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。 4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。
5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。
6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。 7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。
公 出 申 請 單
注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。
②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。
公司請假制度、
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假原則
公司所有員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續(xù)。
第三章請假類別
（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。
（三） 員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費(fèi)自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。
第四章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報財務(wù)部備案。（請假單必須由當(dāng)天上交的財務(wù)部，特殊情況除外。）
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司財務(wù)部銷假，并交接工作。
第五章請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一）、生產(chǎn)一線員工請假程序的規(guī)定：
1請假2天以內(nèi)，由工段主管同意，車間主任批準(zhǔn)后，請假人將請假單交車間統(tǒng)計后生效。
2請假2天以上4天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交公司財務(wù)部后生效。
3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經(jīng)理同意監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交公司財務(wù)部后生效。
（二）、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定：
1、請假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財務(wù)部后生效。
2請假3天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財務(wù)部后生效。
四、請假以小時為最小單位。
五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不
可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第六章續(xù)假
員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。
第七章銷假
請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到財務(wù)部銷假；或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。
第八章 曠工處罰
請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第九章附則
一、本管理辦法經(jīng)2015年4月21日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。
三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
員工請假制度
為進(jìn)一步提高集團(tuán)服務(wù)質(zhì)量，確保集團(tuán)各項工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)，使員工請假管理做到規(guī)范化、制度化、程序化。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、適用范圍：集團(tuán)各園長、校長、中心主任及行政職能部門主任以下崗位的所有員工。
二、請假類別
（一）法定假
員工每年可按國家規(guī)定享受法定休假日：
元旦 一天
春節(jié) 三天
清明節(jié) 一天
五一勞動節(jié) 一天
端午節(jié) 一天
中秋節(jié) 一天
十一國慶節(jié) 三天
（二）婚假
員工第一次結(jié)婚，男女雙方均達(dá)到法定晚婚年齡的（以結(jié)婚登記年齡為準(zhǔn),男25周歲，女23周歲），享受婚假15天。符合法定結(jié)婚年齡但未達(dá)到法定晚婚年齡的，可享受婚假3天。員工再婚可享受婚假3天�；榧俸ǘü�(jié)假日、公休日及寒暑假。 婚假享受對象是指結(jié)婚證登記日期晚于本集團(tuán)勞動合同開始時間的員工。
員工申請婚假時須提供結(jié)婚登記證，一般情況下，申請婚假的日期不得超過結(jié)婚登記日期一年（超過一年的視為放棄），婚假是一次性假期，不能分割使用。
（三）喪假
員工配偶、父母（岳父母、公婆）、子女（婿、媳）去世，給予員工3天的喪假。員工祖父母、外祖父母、兄妹、姐弟去世，給予員工2天的喪假，其他旁系親屬去世，酌情給予員工半天的喪假。喪假含法定節(jié)假日、公休日及寒暑假。
員工所在部門應(yīng)做好員工享受喪假情況的匯總。
（四）產(chǎn)假
1．符合法定計劃生育條件平產(chǎn)生育的女員工，可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)、多胞胎）可延長產(chǎn)假15天，其中產(chǎn)前假最多15天，超出15天的按照請假處理。產(chǎn)假含法定節(jié)假日、公休日及寒暑假。
2. 男員工配偶符合晚育（晚婚后生育第一個子女）條件生育時，可享受護(hù)理假3天（含法定節(jié)假日、公休日及寒暑假）。
3. 所有女員工必須于孕后一周之內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人其懷孕狀況。
4. 懷孕女員工，可允許最多不超過7次產(chǎn)檢，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等，但具體時間及時段的確定需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商。
員工申請產(chǎn)假時須提供準(zhǔn)生證，流產(chǎn)及產(chǎn)檢時須提供區(qū)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，男員工申請護(hù)理假時需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等證明，確因特殊情況請假前無法提供證明的須在假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明，無法提供相關(guān)證明的一律按照事假處理。
（五）哺乳假
女員工在哺乳期內(nèi)上班的，每天可享受1個小時的哺乳假（包括來去路途的時間，哺乳假時段的確定需與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商）。
（六）病假
員工申請病假時須提供病歷本、區(qū)級以上醫(yī)院證明或集團(tuán)特約醫(yī)院證明、化驗(yàn)報告等材料。員工提前一天向所在部門書面申請請假，且確因特殊情況請假前無法提供證明的經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后須在假期結(jié)束1個工作日內(nèi)補(bǔ)交相關(guān)證明，無法提供相關(guān)證明的一律按照事假處理。
員工每學(xué)期允許有一天病假不納入年終考核，但納入月考核。此病假不作累計，若一學(xué)期員工無病假視為放棄。
（七）事假
員工請事假原則上全年累計不得超過3天。
（八）長假
除產(chǎn)假、晚婚婚假外，只要一個月內(nèi)累計請假10天及以上的視作長假。
若長假到期，集團(tuán)安排員工上班而員工不能上班的，以員工曠工處理，連續(xù)曠工三天或累計達(dá)五天及以上的視為嚴(yán)重違反集團(tuán)規(guī)章制度，集團(tuán)有權(quán)予以解除勞動合同。若長假到期，集團(tuán)不能提供員工上班機(jī)會的，員工需繼續(xù)辦理長假手續(xù)。若長假期間員工另謀職業(yè)的，須先按辭職程序辦理離職手續(xù)。
三、請假流程
員工請假應(yīng)視請假類別依所在部門、人力資源部的順序逐級請有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見進(jìn)行審批。
1．員工請喪假、哺乳假、病假、事假、護(hù)理假、產(chǎn)檢，應(yīng)提前一個工作日，請婚假、產(chǎn)假、長假，應(yīng)提前五個工作日向所在部門遞交書面請假申請并附相關(guān)證明（見附表一），經(jīng)所在部門主管逐級批準(zhǔn)并做好工作交接后，由所在部門負(fù)責(zé)人開具準(zhǔn)假單（見附表二）
方可休假，請長假的員工還需到集團(tuán)教育管理總監(jiān)及人力資源部進(jìn)行審批并做好工作交接后，由人力資源部開具準(zhǔn)假單（見附表二）方可休假。
2. 確因特殊事由或遇節(jié)假日不能及時辦理書面請假手續(xù)，必須及時向所在部門園長、校長、中心主任、行政職能部門主任口頭請假，并于假期結(jié)束后1個工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。
3. 各部門每月應(yīng)在報考核的同時將批準(zhǔn)后的員工書面請假申請及相關(guān)證明（見附表一）交集團(tuán)人力資源部備案存檔，并做好員工準(zhǔn)假記錄存根的匯總（見附表三）。
4. 員工假期結(jié)束返回崗位后，應(yīng)到所在部門園長、校長、中心主任、行政職能部門主任處辦理銷假手續(xù)，員工所在部門應(yīng)做好員工返崗上班情況的記錄。
5. 員工假期結(jié)束后仍需請假的，應(yīng)按請假流程辦理續(xù)假手續(xù)。 6. 員工有下列情形的一律視作曠工處理： (1) 未請假無故不到崗工作的 (2) 請假未被批準(zhǔn)不到崗工作的
(3) 先口頭請假，事后未在規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)假的
(4) 請假期限已到，未辦理續(xù)假手續(xù)逾期不返回工作單位的 (5) 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請假證明而獲準(zhǔn)請假的 (6) 因與同事打架、斗毆、酗酒、違紀(jì)致傷造成休息的 （7）利用病、事假或醫(yī)療期期間從事營利性活動的。 四、請假期間考核
1. 婚假、喪假、產(chǎn)假（護(hù)理假、產(chǎn)檢）、哺乳假是帶薪假期，但不享受節(jié)假日福利及年終獎，具體考核見《集團(tuán)各幼兒園及培訓(xùn)學(xué)校員工工資核定辦法》。
2. 病假
病假一天扣4分，按照請假員工月工資結(jié)構(gòu)中崗位工資、津補(bǔ)貼之和/100*請病假扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)扣發(fā)其工資（廚工、清潔工、洗衣工除外）。
廚工、清潔工、洗衣工按照請假員工80%*日工資*實(shí)際請假時間扣發(fā)其工資。 員工發(fā)生意外傷害并向勞動保障部門申請被確認(rèn)為工傷的，工傷期間為帶薪假期，但不享受節(jié)假日福利及年終獎。未確認(rèn)為工傷期間，暫按病假處理，確認(rèn)為工傷再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)工資，具體考核見《集團(tuán)各幼兒園及培訓(xùn)學(xué)校員工工資核定辦法》。
3. 事假
事假一天扣6分的，按照請假員工月工資結(jié)構(gòu)中崗位工資、津補(bǔ)貼之和/100*請事假扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)扣發(fā)其工資（廚工、清潔工、洗衣工除外）。
廚工、清潔工、洗衣工按照請假員工日工資*實(shí)際請假時間扣發(fā)其工資。
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4. 長假
員工長病假期間不享受工資及福利待遇，同時須承擔(dān)個人繳納的社保金額及全額的住房公積金。
員工長事假期間按照事假進(jìn)行考核，同時不享受福利待遇及承擔(dān)個人繳納的社保金額和全額的住房公積金。
員工長假結(jié)束時正值寒暑假，寒暑假期間工資以現(xiàn)金形式在下學(xué)期開學(xué)后按當(dāng)年度地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
5. 員工在試用期內(nèi)請假累計3天及以上的，則試用期相應(yīng)順延。 五、附則
1．本制度涉及的表格見附表。
2．本制度于2015年3月制定，2015年4月1日做第一次修訂，自修訂之日起執(zhí)行。由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋，修訂，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
3. 若本制度中部分條款與其他制度產(chǎn)生沖突，以本制度為準(zhǔn)。
學(xué)生請假制度
為了貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》，培養(yǎng)學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守規(guī)的優(yōu)良習(xí)慣和作風(fēng)，結(jié)合我校的教育、教學(xué)實(shí)際情況，特制定學(xué)生請假制度：
一、請假規(guī)則
1、學(xué)生請假手續(xù)由學(xué)生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，班主任親自批準(zhǔn)，注明請假的起止時間及原因。
2、請假分事假、病假、兩種。
3、事假：學(xué)生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學(xué)校規(guī)定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯(lián)系問清事由。
4、病假：學(xué)生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假。
5、準(zhǔn)假權(quán)限：
（1）兩天以內(nèi)的請假，由班主任審批；
（2）三天以內(nèi)的請假，由班主任簽注意見，報政教處審批；
（3）三天以上的請假，由班主任、政教處簽注意見，報分管學(xué)生的校長處審批；
（4）班級干部一律沒有準(zhǔn)假的權(quán)利。
6、原則上學(xué)校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應(yīng)與家長聯(lián)系確認(rèn)后方可準(zhǔn)假且要求其家長親自到學(xué)校來接。
7、每節(jié)課上課的老師必須負(fù)責(zé)清理數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生不在，要及時聯(lián)系班主任家長或聯(lián)系，問清事由。并把相關(guān)情況告之家長。未負(fù)起責(zé)任的按有關(guān)規(guī)定處理。
8、門衛(wèi)必須控制好學(xué)生的出入，要有由班主任親筆批準(zhǔn)的請假條和家長親自到校才能放行。
9、如有特殊情況，經(jīng)申訴理由或者持有有效證明材料可準(zhǔn)予補(bǔ)假，但必須提前與班主任電話聯(lián)系，說明原因。學(xué)生不請假，事后無正當(dāng)理由補(bǔ)假，并追究學(xué)生及家長責(zé)任。
10、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。
11、如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處分。
12、學(xué)生請假時數(shù)不得超過一學(xué)年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、）。
13、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。
漳縣金鐘中學(xué)
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