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兼職教師請(qǐng)假制度
為保證教學(xué)科研工作的順利進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)職工的勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。
一 、事假
（一）教職工因事請(qǐng)假，須履行請(qǐng)假手續(xù)，在各系部填寫《請(qǐng)假條》。
（二）請(qǐng)假三天以內(nèi)的由系處一級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；四一七天由主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。超過七天由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。十六天以上獎(jiǎng)勵(lì)工資、午餐費(fèi)及交通費(fèi)扣除。累計(jì)請(qǐng)假半年以上扣發(fā)50%工資，一年以上工資停發(fā)。
（三）申請(qǐng)出國(guó)、出境事假，按協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議到期未歸者工資停發(fā)。超過一年的，按自動(dòng)離職處理。
二、病假
（一）教工因病請(qǐng)假，須持有定點(diǎn)醫(yī)院出具的疾病診斷書，由系處報(bào)主管院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
（二）休息三個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)需持醫(yī)院證明。
（三）病假期間，工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
即：
1、病假超過一個(gè)月并在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，工資照發(fā)。
3、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十。
4、獲市以上勞模、英雄稱號(hào)的，病假工資按上述2、3條可提高5-10%；病假期間不享受午餐費(fèi)、交通費(fèi)及獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼等待遇。
三、婚假、產(chǎn)假、哺乳假
（一）婚假、產(chǎn)假參照《鞍山師范學(xué)院計(jì)劃生育工作細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。
（二）有未滿周歲幼兒的女教職工，一天給幼兒哺乳兩次，每次半個(gè)小時(shí)。
四、探親假、喪假、搬遷假
（一）未婚教工探望父母的，一年給探親假一次，二十天；已婚教工探望配偶的，一年給假一次，假期三十天。因?qū)W校有寒暑假，探親假不另計(jì)算，每年可報(bào)路費(fèi)一次。
（二）凡家在遠(yuǎn)郊或鄰近市縣的（北至沈陽(yáng)，南至大石橋），不享受探親假的教工，因通勤不便住獨(dú)身宿舍的，按文件規(guī)定，每月可報(bào)銷一次回家的往返車、船費(fèi)。
（三）已婚教工每四年可利用寒暑假探望父母一次，報(bào)銷路費(fèi)為本人基本工資（職務(wù)工資加30%工資津貼之和）百分之三十的超出部分。
（四）未轉(zhuǎn)正的教職工，不享受探親假。
（五）已婚歸僑、僑眷的教職工，可每四年一次（四十天）探望父母，車費(fèi)報(bào)銷國(guó)內(nèi)段的本人基本工資百分之三十超出部分；若父母死亡，可改為探望兄弟姐妹，每四年一次假期（四十天），報(bào)銷辦法同上。
上述假期均含公休日和法定假日。如探親路程較遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際需要可給路程假。
（六）已婚教工探望配偶的，每年給假一次，可報(bào)路費(fèi)一次。
（七）教工直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡，可給事假三天。
（八）教職工在市內(nèi)搬家，給假三天；在外省市搬家的給假六天。上述假期工資照發(fā)。
五、曠職
凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者；誤課者；拒不服從組織分配，不按期報(bào)到者，均視為曠職。
曠職兩天以內(nèi)的，停發(fā)半年的津貼。曠職三天至七天，扣全月工資，停發(fā)全年津貼，進(jìn)行批評(píng)和警告。曠工累計(jì)超過三十天者，按自動(dòng)離職處理。
六、考勤工作由各部門按上述規(guī)定管理，并于每月的23日將考勤結(jié)果上報(bào)人事處備案、執(zhí)行。
七、本規(guī)定自2003年1月起執(zhí)行。
梅縣教師進(jìn)修學(xué)校教職工請(qǐng)假制度
行政人員值日期間，每天上、下午上班后10分鐘、下班前15分鐘檢查出勤情況，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、請(qǐng)假人員的情況，并作好記錄。
教職工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫好請(qǐng)假審批卡并向主管部門報(bào)告，以便做好工作安排。請(qǐng)假審批層次定為：
1、請(qǐng)假一天以內(nèi)的病、事假，由當(dāng)天值日行政審批。
2、請(qǐng)假二天，由分管的副校長(zhǎng)審批。
3、請(qǐng)假三天，由校長(zhǎng)審批。
4、請(qǐng)假三天以上的由校長(zhǎng)審批后報(bào)教育局人事股請(qǐng)假。
如遇突發(fā)事件來不及填寫審批卡的，應(yīng)及時(shí)電話向相關(guān)人員請(qǐng)假，并在回校后一天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假審批卡送學(xué)校辦公室計(jì)假。因公外出、因辦公事耽誤造成的缺勤，要及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并將公出時(shí)間及事由轉(zhuǎn)告學(xué)校辦公室。
2015年8月30日修訂
2015年教師職工請(qǐng)假制度模板
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。以下是為大家整理的2015年教師職工請(qǐng)假制度模板材料，希望對(duì)你有所幫助。
一、總則
教職工因病或其他原因需請(qǐng)假，要先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離校(遇急重事件且無聯(lián)系條件除外)。無請(qǐng)假手續(xù)，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位，或請(qǐng)“霸王假”，均以曠工論處。
二、請(qǐng)假審批權(quán)限
教師請(qǐng)假在兩天以內(nèi)(含)由分管副校長(zhǎng)審批，如果分管副校長(zhǎng)外出由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上(含)由學(xué)校校長(zhǎng)審批;中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。凡請(qǐng)假七天(含)以上須報(bào)教育局備案。
三、請(qǐng)假程序
①到行政辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條(一式二份)→②填寫請(qǐng)假條→③頂崗人員簽字→④工作移交簽字(班主任工作移交送政教處簽字;工勤人員送部門領(lǐng)導(dǎo)簽字)→⑤送分管校長(zhǎng)審批→⑥一份交行政辦公室存檔，一份交相關(guān)部門。
四、上班考勤
1、上班考勤情況實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。
2、值周領(lǐng)導(dǎo)考核早晚自習(xí)輔導(dǎo)和班主任的到位情況，教務(wù)處負(fù)責(zé)考核上課情況。
3、政教處和教務(wù)處每周統(tǒng)計(jì)考勤情況，交行政辦匯總后在周前會(huì)上予以公布。若有誤，被考勤者及時(shí)申報(bào)糾正。
4、上課考勤：以上、下課鈴響聲為準(zhǔn)，5分鐘以內(nèi)記為遲到或早退。一堂課缺席達(dá)5分鐘以上(不含)記為曠課。私下調(diào)課擅離工作崗位者視為曠課。
5、教職工要按時(shí)參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)(如上課、組織學(xué)生課外活動(dòng)、各種會(huì)議、升旗儀式、兩操、教研活動(dòng)等)，活動(dòng)開始5分鐘內(nèi)未到達(dá)視為遲到，結(jié)束5分鐘前離開視為早退;缺席達(dá)10分鐘以上視為曠工(曠會(huì))。
五、缺勤處理
1、公差視為出勤，不扣課時(shí)和津貼。
2、事假每天扣獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核(以下簡(jiǎn)稱“績(jī)效”)5元，超過兩天(不含)超過部分每天扣減績(jī)效20元;每期病假一天以內(nèi)不扣發(fā)績(jī)效，二至三天每天扣績(jī)效5元，超過三天(不含)超過部分每天扣減績(jī)效10元。病、事假均不計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
3、請(qǐng)假時(shí)須安排好個(gè)人工作移交，特殊情況可由主管部門統(tǒng)一安排調(diào)課或代課。代課按10元/節(jié)計(jì)發(fā)課時(shí)績(jī)效。
4、教師上課遲到或早退每次扣績(jī)效10元;一學(xué)期上課遲到累計(jì)達(dá)5次計(jì)為曠課1次，每曠課一堂扣績(jī)效100元，并報(bào)請(qǐng)學(xué)校行政另作處理。
六、請(qǐng)假說明
1、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請(qǐng)假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方能生效。無醫(yī)院證明及本人請(qǐng)假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。五個(gè)工作日以內(nèi)病假，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明;五個(gè)工作日(含)以上病假，由縣級(jí)及以上醫(yī)院出具證明。教職工患病較嚴(yán)重，需到就近醫(yī)院檢查或輸液，在不影響教學(xué)和學(xué)校工作的情況下，經(jīng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)同意，可視為出勤。
2、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假;實(shí)行晚婚(女23周歲，男25周歲)的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假;在婚假和路程假期間，視為出勤。
3、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。已婚婦女晚育(24周歲以上生育第一個(gè)子女)，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的(愛嬰醫(yī)院證明)，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假視為出勤。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育政策、法規(guī)而懷孕生育或流產(chǎn)的女教職工，不享受此項(xiàng)待遇。
4、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女或監(jiān)護(hù)人、被監(jiān)護(hù)人去世，可準(zhǔn)假5天(路途時(shí)間除外)，視為出勤。教職工本人及配偶的祖父、祖母、外祖父、外祖母或?qū)O子、孫女及兄弟姐妹去世，準(zhǔn)假一天(下葬當(dāng)日)，視為出勤。超過規(guī)定天數(shù)的婚假、產(chǎn)假和喪假，超過部分按事假處理。
5、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
6、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假兩天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。
7、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動(dòng)，視為出勤。參加學(xué)習(xí)和活動(dòng)的出勤情況，記入學(xué)校考勤。
8、所有“視為出勤”的請(qǐng)假，也必須履行請(qǐng)假手續(xù)。無請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理(包括公差)。
9、含法定假日的連續(xù)假期中，法定假日計(jì)入連續(xù)請(qǐng)假時(shí)間。
10、會(huì)議請(qǐng)假及考勤按《會(huì)議制度》執(zhí)行。
七、附則：
本制度從2015年上學(xué)期開學(xué)之日起執(zhí)行。
以上是為大家整理的2015年教師職工請(qǐng)假制度模板和相關(guān)材料，如果您喜歡，那就繼續(xù)支持關(guān)注。
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