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日�？记谂c請假制度
1.目的：為加強考勤管理，提高工作效率，維護公司正常工作秩序，保證各項工作的順利開展，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，結(jié)合實際情況制定本制度。
2.適用范圍：適用于中東新生活全體員工(領導班子除外)。
3.工作時間：實行每周6天工作日(周日休息)，每天8小時�？偨�(jīng)辦可根據(jù)季節(jié)變化調(diào)整相應的上下班時間，但每周工時數(shù)不得少于整體規(guī)定，并于實施前3天告知人事部備案。
4.考勤管理：
4.1公司所有員工上下班必須打卡，作為發(fā)放薪酬的一個重要依據(jù);
4.2忘打卡、因工作原因未能按規(guī)定時間打卡、請假、串休、出差等必須在24小時內(nèi)補假，報人事部備案，否則按曠工處理;
4.3各部門設一名兼職考勤員，每月統(tǒng)計考勤。統(tǒng)計結(jié)果由本部門經(jīng)理審核簽字，由考勤員于每月2日下班前報薪酬主管。考勤員負有反映真實考勤情況的責任。
5.遲到、早退、曠工管理：
5.1遲到、早退上班時間開始后5～30分鐘內(nèi)(含30分鐘)到崗者，視為遲到。提前30分鐘(含30分鐘)以內(nèi)下班者，視為早退。班車晚點是員工申報遲到的唯一理由：當日乘坐班車人員以班車司機提供名單且班車司機簽字證明為準，班車司機應當提交當日班車晚點的說明，如無不可抗力原因，將對班車司機以遲到、早退論處進行處罰。
5.2曠工超過30分鐘未到崗或提前30分鐘以上下班者，視為曠工半日。超過半日，視為曠工1日。采取不正當手段涂改、騙取、偽造休假證明者，視為曠工。未請假、請假未被批準自行休假、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未被批準，不到崗者，視為曠工。病、事假超過期限，未辦理待崗、離職手續(xù)者。
6.假期管理：
6.1法定假日：元旦1天;春節(jié)3天;國際勞動節(jié)3天;國慶節(jié)3天;
6.2有薪假期：年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公假(詳見《中東集團福利管理制度》)。
6.3事假：因事必須親自處理者可提前一天申請事假，經(jīng)批準后執(zhí)行，每年累計以15天為限。
6.4病假：因病或非因工負傷，經(jīng)市級(以上)醫(yī)院證明，經(jīng)批準后執(zhí)行，每年累計以30天為限。
6.5工傷假：員工因工負傷治療，享受工傷假。7.請假管理
7.1員工請假須填寫《考勤審批表》，并按審批權(quán)限履行簽批手續(xù)。
7.2事假：員工請事假，須按規(guī)定提前申請，經(jīng)批準后方可休假。如事情緊急未能事先履行請假手續(xù)的，應于當日上午10：00之前用電話或其他有效途徑向主管上級請假，經(jīng)批準后執(zhí)行。休假結(jié)束后1日內(nèi)按審批程序補辦請假手續(xù)。
7.3病假：員工請病假，應提前出具市級以上醫(yī)院開具的病休證明，并辦理病假審批手續(xù)。如病情緊急未能事先履行病假手續(xù)的，應在當日用電話或其他有效途徑通知所在部門經(jīng)理，以便安排工作。休假結(jié)束后1日內(nèi)按審批程序補辦請假手續(xù)。員工患一般性疾病，一次請病假不得超過1周。重癥者，一次性病假不得超過1個月。確需繼續(xù)治療休假的，應提供新的醫(yī)生有效證明并辦理續(xù)假手續(xù)。
7.4工傷假：員工因公負傷，按醫(yī)生有效證明辦理休假手續(xù)。相關待遇按照國務院《工傷保險條例》(國務院令第375號)及勞動和社會保障局制定的實施《工傷保險條例》配套文件執(zhí)行。
7.5婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等、年假：憑相關證明文件辦理請假手續(xù)后執(zhí)行。
8.審批權(quán)限1-2天(含2天)3-7天(含7天)7-15天(含15天)16-30天(含30天)層級類型部門負責人30天以上主管副總部門負責人部門負責人商場經(jīng)理部門負責人主管副總主管副總部門負責人主管副總總經(jīng)理常務副總常務副總主管副總總經(jīng)理分管副總裁總經(jīng)理總經(jīng)理中層商場經(jīng)理(職能部門)基層(商場)
8.1請假最終審批權(quán)限：8.2如連休各項休假，按累計請假天數(shù)執(zhí)行審批權(quán)限。
8.3超過7天的假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性，假滿銷假，并交接工作。普通員工病事假持續(xù)時間超過30天的，休假期滿后重新安排崗位，中層以上干部員工病事假持續(xù)時間超過50天的，休假期滿后重新安排工作。
說明：各部門兼職考勤員必須在2日下班前將考勤結(jié)果上報人事部，并保證考勤數(shù)據(jù)準確無誤，兼職考勤員此項工作納入月度考核中。
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