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集團(tuán)公司請假管理制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事管理，規(guī)范并完善各類請假制度，根據(jù)上級有關(guān)勞動人事政策，結(jié)合本單位的實際情況，制定如下管理規(guī)定：
一、 請假程序：員工休假必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
1、 事假：員工因事必須由本人處理的，可請事假，并填寫員工請假單，
按程序報批。3日內(nèi)，由各處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5日以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、 病假：員工有病，到醫(yī)務(wù)室進(jìn)行診斷，并根據(jù)病情開據(jù)證明。（一次
建議休假不得超過三天）。3日內(nèi)，批準(zhǔn)；5日內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；對于重病號或需住院治療，休假在5天以上者，根據(jù)醫(yī)院出示的病情診斷情況和休假天數(shù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、 婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假：員工休婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假，首先由本人
申請，到集團(tuán)工會、計生辦辦理請假手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定時間休假。 婚假：男女雙方都有符合晚婚年齡者，可休婚假17天，如果一方不夠晚婚年齡的可休婚假3天，再婚者可休婚假3天。
產(chǎn)假：雙方達(dá)到晚育年齡，生育一胎者，女方可休產(chǎn)假150天；符合生育二胎者，可休產(chǎn)假90天。
節(jié)育假：一胎生育后，放環(huán)可休2天，男扎可休2周，女扎可休30天，懷孕流產(chǎn)者，可休14天，引產(chǎn)可休42天，第二次引、流產(chǎn)者按事假處理，不能休病假。
喪假：員工父母喪亡，可休喪假3天。
4、探親假：員工休探親假須事先填寫員工請假單，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報人力資源處審批，并按規(guī)定時間休假。
員工父母或配偶戶口所在地與集團(tuán)直線距離在50公里以外者可休探親假。
員工探父母：未婚員工每年一次，已婚員工四年一次，可休20天，另加路途天數(shù)。
員工探配偶每年一次，可休30天，另加路途天數(shù)。
未婚員工探父母、已婚員工探配偶的路途費(fèi)給予予全額報銷；已婚員工探父母的路途費(fèi)，在扣除崗位工資、技能工資、年功工資之和的30%以后，給予報銷。
二、 假別工資
1、 病假：員工休病假期間，不享受當(dāng)日崗位工資，并根據(jù)其參加工作的
年限，以技能工資加年功工資為基數(shù)，按比例扣病假工資。
（1） 工齡不足10年者，扣60%；
（2） 工齡11年到20年者，扣40%；
（3） 工齡21年到30年者，扣30%；
（4） 工齡30年以上者，扣20%；
員工當(dāng)月累計休病假超過10天，扣除當(dāng)月全部崗位工資，并按規(guī)定比例扣病假工資。
2、 事假：員工因事休假期間，不享受基本工資和各種工資性補(bǔ)貼。當(dāng)月
休事假超過5天，扣除當(dāng)月全部崗位工資。
3、 婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假：員工按規(guī)定休婚、喪、產(chǎn)假、節(jié)育假期間，
可享受本人100%的工資。
4、 曠工：員工休假必須按程序辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工1
天者，扣發(fā)當(dāng)月全部崗位工資；曠工2天者，扣當(dāng)月全部崗位工資和技能工資的50%；曠工3天者，扣當(dāng)月全部工資，連續(xù)曠工15天或累計曠工30天以上者，按有關(guān)規(guī)定給予解除勞動合同。
5、 員工無論休何種假，一個月內(nèi)休假超過10天者，不享受自行車補(bǔ)貼。
6、 病、事假超過30天，除扣除全部工資以外，養(yǎng)老金一律由個人承擔(dān)。
三、 要求
1、 員工按規(guī)定休假是員工的權(quán)利，是企業(yè)對員工的勞動保護(hù)。但是為了
加強(qiáng)勞動人事管理工作，各處室對員工休假要嚴(yán)格審查，杜絕無故請假現(xiàn)象。
2、 員工請假制度的審批，按級別有不同的權(quán)限，各處室在嚴(yán)格把關(guān)的同
時，不能將一定期限的假別，分成若干期限進(jìn)行降級審批，否則休假人員按曠工處理，并追究審批人的責(zé)任。
人力資源管理處
關(guān)于集團(tuán)公司請假制度的通知
為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：
一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；
二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；
三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；
四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規(guī)定的以自動離職處理；
五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補(bǔ)交請假條；
六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款；
七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；
八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)
換休班日，如違反按曠工處理；
九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān)；
十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；
十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
xx-xxx-xxx-x集團(tuán)
2015年x月x日
XX公司請假管理制度
為加強(qiáng)對員工的請假管理，使員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制定本管理制度。
1、請假類別：
1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明進(jìn)行休假，工傷期滿應(yīng)參加力所能及的勞動，不參加公司安排力所能及勞動的，視為自行休息。
2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的視為曠工。
3）病假：員工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區(qū)級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)有效證明，附醫(yī)院出具的病假條。
4）喪假：直系親屬(父母、配偶、子女)的喪事允許用假3天。
5）婚假：符合法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假，雙方符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及節(jié)假日）；
6）產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天。
2、請假程序：
1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫“請假條”，向所在部門請假，經(jīng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用假，并于當(dāng)天內(nèi)將請假條交總經(jīng)辦，三天以上需經(jīng)主管副總批準(zhǔn)，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠工處理。管理人員、管理工加班后調(diào)休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天加班后的調(diào)休。
2）如遇突發(fā)事件來不及請假者，可來電告之，回公司后當(dāng)天要補(bǔ)辦請假手續(xù)并說明原因，并于當(dāng)天內(nèi)將請假條上交總經(jīng)辦，如當(dāng)天內(nèi)未補(bǔ)辦手續(xù)的，未到崗時間按曠工處理。
3）請假條未按規(guī)定時間交總經(jīng)辦的視未請假，接曠工處理，如經(jīng)理未及時審批，造成未及時上交的，對經(jīng)理作失職處理。
4）用假到期后需續(xù)請者，須按規(guī)定再辦理請假手續(xù)，否則超期時間將按曠工處理。
3、員工請假出廠時需刷卡。
4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進(jìn)展的，由審批假期的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。對造成的損失由請假批準(zhǔn)人承擔(dān)失職責(zé)任。
本制度于2015年12月30日第四次修改，原文件作廢，本文件自2015年1月1日起生效。
xx有限公司
2015年12月30日
報送：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理
發(fā)送：各部
傳達(dá)：全體員工
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