請假制度與流程（精選11篇）

　　在現(xiàn)在的社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的請假制度與流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　請假制度與流程 篇1

　　一、事假

　　1、員工遇事必須在工作時間親自辦理，應(yīng)事先填寫“員工請假表”，標(biāo)明請假類別，經(jīng)部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并將本職工作交待清楚后方可休假。

　　2、確有正當(dāng)理由或遇突發(fā)情況無法事先請假的，需通過電話方式請假。上班后應(yīng)補齊手續(xù)辦理銷假，否則不予承認(rèn)，按照曠工處理。

　　3、每月事假不得超過5天，每次不得超過2天，全年事假累計不得超過30天，逾期者按曠工處理，特殊情況需上交“補假申述書”經(jīng)副總經(jīng)理簽批后交行政部存檔。

　　4、事假不滿一日者以實際請假時間計算。

　　5、事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補請。如遇不可抗力或其他突發(fā)情況需要補請須上交“補假申述書”經(jīng)副總經(jīng)理簽批后方可補假。

　　6、員工請假流程：1天內(nèi)須填寫“員工請假表”，經(jīng)主管總監(jiān)簽批后，交行政部存檔備案；1天以上須經(jīng)填寫“員工請假表”，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批后，交行政部存檔備案。

　　7、經(jīng)理以上管理人員（含經(jīng)理）請假須填寫“員工請假表”，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽批后，交行政部存檔備案。

　　8、員工請事假期間不享受正常工資。

　　二、病假

　　1、因病或非因公受傷，須將三級甲等醫(yī)院（市級以上醫(yī)院）病休證明交至行政部審核通過，方可休病假（特殊情況除外）。

　　2、員工病假期間的工資扣發(fā)當(dāng)日薪資。

　　三、婚假

　　1、符合法定適婚年齡（女<23周歲，男<25周歲）的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡（女>23周歲，男>25周歲）的員工可增加至婚假7天。

　　2、休婚假的員工需持《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)，否則按事假處理。

　　3、婚假期間享受崗位工資。

　　四、喪假

　　員工直系親屬（即配偶、子女、父母、公婆、或岳父母））去世，員工享受帶薪三天喪假，兄弟、姐妹、祖母、或外祖母去世，員工可享受一天的`帶薪喪假，要提供與死者的身份證明，以及死亡證復(fù)印件，特殊情況除外。

　　五、公假

　　1、法定假日：元旦3天，春節(jié)7天，清明3天，五一3天，端午3天，中秋3天，國慶7天

　　2、符合公司規(guī)定的員工，可享受年假7天。

　　3、法定假日包含雙休日為非帶薪休假。

　　4、法定節(jié)假日后第一天請假，扣除日雙倍薪資。

　　六、員工外出(包含因公出差)

　　1、員工外出須填寫“外出登記表”，行政部備案后方能外出。因公出差者，須填寫“出差申請表”

　　2、若因公外出，地點不明確者，應(yīng)于到達后將地點、電話告知行政專員。

　　3、外出回來必須填寫返回時間并簽字確認(rèn)。

　　請假制度與流程 篇2

　　為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

　　第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

　　第二條、請假

　　1、（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時間休假；

　　2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)；

　　3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

　　4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

　　5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

　　第三條、請假批準(zhǔn)權(quán)限

　　人事部經(jīng)理有權(quán)批準(zhǔn)公司員工一天及以下假期，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　第四條、事假

　　1、事假一次不得超過7天，全年不得超過15天；

　　2、事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

　　3、員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，事假連續(xù)2天（包括2天）以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

　　4、事假待遇：一個星期內(nèi)請假2天以內(nèi)（包括2天）可根據(jù)情況亨有法定公假，2天以上的不亨有法定公假），2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資；2天以上的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資和法定公假的工資；

　　第五條、病假

　　1、因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天；

　　2、隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限；

　　3、請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。

　　4、請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。

　　5、員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，病假連續(xù)2天以上（包括2天）需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

　　6、因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）

　　7、帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在2天內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過2天期則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。

　　8、醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過15天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。

　　9、病假待遇：當(dāng)月累計5天以內(nèi)（包括5天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計8天以上的病假，從第8天起發(fā)50%工資。

　　第六條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認(rèn)定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。

　　2、賠償方式：社會保障機構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補助金和撫恤金。

　　第七條、婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

　　第八條、產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。

　　1、本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的'，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。

　　2、產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。

　　3、男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。

　　第九條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

　　第十條、曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)日工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）3天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

　　第十一條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　1、在本公司工作一年以上的員工，可在次年享有3天帶薪年假；

　　2、在本公司工作二年以上的員工，可在次年享有5天帶薪年假。

　　3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計。

　　4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。

　　5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

　　第十二條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準(zhǔn)非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。

　　第十三條、請假流程

　　1、請假員工從行政人事部領(lǐng)取請假單；

　　2、將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案；

　　3、將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案并交前臺統(tǒng)計，每月底前臺把統(tǒng)計好的請假單和統(tǒng)計表交人事部簽字，并把簽好字的統(tǒng)計表交財務(wù)計算工資（請假單留人事部備案）；

　　第十四條、本規(guī)定從2015年9月1日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　請假制度與流程 篇3

　　為了推行制度化管理，貫徹“以法治�！崩砟�，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保教育教學(xué)工作正常有續(xù)推行制度化管理，結(jié)合學(xué)校情況，制定《初中教師請假制度》。

　　一、請假類型

　　1、事假學(xué)校實行五天工作制，教師應(yīng)盡量把個人事情安排在工作時間之外，確因具體事情調(diào)整不開的，可請事假，每月一天。

　　2、病假一般性疾病不予準(zhǔn)假，確因身體不適需住院或在家治療的，憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明可請病假，時間根據(jù)病情而定。

　　3、婚假教師結(jié)婚，期限不超過一周。

　　4、產(chǎn)假教師計劃內(nèi)生育的可請產(chǎn)假，期限按上級文件執(zhí)行；計劃外生育的原則上不予準(zhǔn)假。

　　5、引流產(chǎn)及絕育手術(shù)假教師引流產(chǎn)或做絕育手術(shù)的可請此假，期限最多不超過一周。

　　6、陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假，請假期限視具體情況而定。

　　7、喪假教師直系親屬因病或其他原因故去的，可請喪假，請假期限為三天。周年時準(zhǔn)假一天，三年時準(zhǔn)假兩天。

　　8、房屋修建假教師因居住需要而修建房屋的可請此假，期限不超過一周。

　　9、其他假除以上原因，教師需要請假的（如自學(xué)考試、職稱晉升等），可根據(jù)具體情況給予適當(dāng)假期。

　　二、請假手續(xù)

　　1、教師請假需辦理書面手續(xù)，填寫“初中教師請假單”。

　　2、請假不超過三天的，本人自行調(diào)好；請假超過三天的，由教務(wù)處協(xié)調(diào)安排其他教師上課。

　　3、請假不超過一天的，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假一天以上三天以內(nèi)（含三天）的，由校長批準(zhǔn)；請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準(zhǔn)；請假一月以上的'由中心校報教育局批準(zhǔn)。

　　4、教師請假期滿要向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)；請假期滿需要繼續(xù)請假的要辦理續(xù)假手續(xù)。

　　三、請假要求

　　1、教師請假理由要真實充分，負(fù)責(zé)人要合理使用準(zhǔn)假權(quán)限，不準(zhǔn)越權(quán)準(zhǔn)假。

　　2、學(xué)校校長請假三天以上的要報中心校批準(zhǔn)，并安排負(fù)責(zé)人代為處理學(xué)校工作；學(xué)校其他負(fù)責(zé)人請假要報校長批準(zhǔn)。

　　3、教師不辦理請假手續(xù)或超假不辦理續(xù)假手續(xù)而擅自不到校的的視為曠工；特殊情況下應(yīng)先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。

　　4、請假超出規(guī)定時間的每天扣除工資20元，曠工每天扣除工資40元。

　　5、每月全勤獎：教師每月全勤獎勵10元；

　　6、制度未盡事項視具體情況參照本制度執(zhí)行；

　　7、本制度自公布之日起施行。

　　請假制度與流程 篇4

　　為進一步規(guī)范學(xué)校的管理，建立良好的工作秩序，保證學(xué)校工作的正常運行，使教職工請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

　　一、請假類型

　　1、病假。教職工因病，不能上班者，需憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　2、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，學(xué)�？梢越o予一定的假期。

　　3、婚假。教職工本人結(jié)婚，由當(dāng)事人提出婚假要求，學(xué)校均按法定假期給假。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。

　　4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。

　　5、產(chǎn)假。符合計劃生育政策者，女職工的'法定產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院證明適當(dāng)增加產(chǎn)假天數(shù)（15天以內(nèi)）。25周歲以上生育第一個小孩為晚育，可增加產(chǎn)假14天。小產(chǎn)假，根據(jù)醫(yī)院休假證明而定。寒暑假可以順延。

　　6、公假（出差）。參加上級會議和外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)人員，應(yīng)按文件或通知時間，按時出差按時返校，不得超時，違者作曠工論處。對各類假期，以上級規(guī)定為準(zhǔn)，若有調(diào)整，則作相應(yīng)調(diào)整。

　　二、請假手續(xù)：

　　1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后，教師報教務(wù)處安排好課務(wù)、后勤人員報所屬處室主任安排好工作后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦手續(xù)。

　　2、病假（1天憑疾病診斷書、2天以上憑病假證明）和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時注明返崗上班時間。

　　3、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

　　4、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工論處。

　　三、審批權(quán)限

　　1、教職工請假1－2天直接向主管年級校級領(lǐng)導(dǎo)請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。

　　2、教職工請假一個月以上由學(xué)校行政會同意報縣教育局審批。

　　3、校長、書記請假，一天以內(nèi)向同級領(lǐng)導(dǎo)說明，一天以上向縣教育局請假。

　　四、教職工在病休期間，必須專心治病、養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)。

　　每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。病假超半年者，當(dāng)年不予考核。

　　請假制度與流程 篇5

　　第一條：總則

　　1、為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團工作人員的'考勤制度。于此，結(jié)合本社團實際情況，特制訂嚴(yán)格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學(xué)社的各項工作任務(wù)都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。

　　2、制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。

　　第二條：請假程序

　　1、工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當(dāng)事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經(jīng)主編批準(zhǔn)，報人事處備案，方算請假;

　　2、較長時間請假（3天以上）必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行；

　　3、超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準(zhǔn)；

　　4、假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假；

　　第三條：各種假別及規(guī)定

　　一、事假：

　　1、工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日（特殊情況除外）。

　　2、若因考試等原因需要及時復(fù)習(xí)情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。

　　3、工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。

　　二、病假：

　　1、部門員工請病假一天（含一天以內(nèi)）者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處；

　　2、員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假；

　　3、員工病假期間本著人道主義精神和對員工關(guān)懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關(guān)證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經(jīng)審核以及人事處備案后方可發(fā)放；

　　第四條：請假相關(guān)規(guī)定

　　1、事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內(nèi)補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當(dāng)月工資100%；

　　2、未辦理相關(guān)請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理；

　　3、請假的審核權(quán)，任何人員無審核批準(zhǔn)他人假期權(quán)利，任何人員請假都必須通過主編批準(zhǔn)后方可；

　　4、請假以小時為最小單位

　　5、請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準(zhǔn)假，或縮短其準(zhǔn)假時間；

　　6、工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件；

　　第五條：附則

　　1、本章程由社團董事會負(fù)責(zé)解釋、補充。

　　2、本章程最終歸屬權(quán)歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權(quán)。

　　3、本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。

　　請假制度與流程 篇6

　　第一條為了使學(xué)校有一個穩(wěn)定正常的教學(xué)秩序，保證教學(xué)質(zhì)量，特訂立此條請假條例。學(xué)生應(yīng)以學(xué)習(xí)為主，樹立以校為家的觀念，努力克服各種外界因素對學(xué)習(xí)和生活的干擾，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，努力學(xué)好文化專業(yè)知識，掌握基本技能。

　　第二條加強學(xué)生考勤，上課、自習(xí)、實驗、實習(xí)、設(shè)計、勞動、早操、課間操和學(xué)校組織的集體活動等，均列入考勤范圍，學(xué)生都必須積極參加。考勤由各社長或活動的主持人負(fù)責(zé)，早操、課間操考勤，由體育部負(fù)責(zé)。因故不能參加者，必須請假。凡未請假或超假者，均以曠課論處。

　　第三條學(xué)生在校期間，除家庭發(fā)生重大情況（即婚喪嫁娶）外，不得請事假；如確實有特殊情況請假回家者，需家長親自陪同到校解釋請假。如學(xué)生因?qū)W校風(fēng)氣整頓，如理發(fā)等確系要離校整理者，必須按校規(guī)要求整改，如出現(xiàn)整改不到位的地方直接通知家長到校幫助其整改。

　　第四條學(xué)生因病確需請假者，離校前須有校醫(yī)務(wù)室證明，為確保生病學(xué)生安全，必須通知家長到校接學(xué)生回家，嚴(yán)重病癥者直接送往醫(yī)院就診。返校后，必須持在醫(yī)院或診所就醫(yī)的證明及康復(fù)情況方可返校。

　　第五條學(xué)生請假程序如下：

　　1、由本人填寫請假報告單（三聯(lián)單）；

　　2、請假一節(jié)之內(nèi)（不離校），由班主任或任課教師批準(zhǔn)，并由張秋偉備案；

　　3、請假一節(jié)以上或離校至一天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)后，到級部蓋章批準(zhǔn)，并報張秋偉備案。

　　4、請假離校一天以上，緊急情況除外，家長必須到校來接學(xué)生回家。經(jīng)班主任批準(zhǔn)后，報級部批準(zhǔn)并備案。張秋偉備案

　　第六條請假期滿后，應(yīng)按時返校學(xué)習(xí)，并帶相應(yīng)的資料向班主任銷假。未及時銷假者或無手續(xù)者按曠課論處。

　　第七條凡請假期滿后，因事、因病不能按時返校需續(xù)假者，按以下規(guī)定辦理：

　　1、續(xù)假人在城內(nèi)或校內(nèi)的`，按第五條辦理；

　　2、續(xù)假人在外地的，應(yīng)通過家長的電話向?qū)О嘀魅螆蟾妫�口頭捎信或自己打電話無效），返校時須持有效證明補辦續(xù)假手續(xù)。

　　第八條對曠課的學(xué)生令其檢查，并根據(jù)其曠課的時數(shù)、情節(jié)和認(rèn)錯態(tài)度進行批評教育和處分；情節(jié)嚴(yán)重者（曠課三節(jié)以上）直接交由級部或政教處處理。在校內(nèi)請假，如出現(xiàn)謊騙虛報等請假，同宿舍內(nèi)同學(xué)（如不及時反映情況）負(fù)有共同欺騙老師的責(zé)任，受連帶責(zé)任。

　　第九條本條例中的請假時間包括雙休日（走讀生除外）。學(xué)生未經(jīng)請假擅自離校期間所發(fā)生的任何事件，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

　　本條例自20xx年3月26日起執(zhí)行

　　請假制度與流程 篇7

　　一、學(xué)生請假離校

　　1、學(xué)生因病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，經(jīng)班主任核實批準(zhǔn)后，并通知監(jiān)護人，由監(jiān)護人帶其就醫(yī)。事后應(yīng)補請假條。否則不予批準(zhǔn)外出就醫(yī)。對于情況緊急的，班主任先通知家長，再由班主任帶其就醫(yī)。

　　2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴(yán)控制，一般不予批準(zhǔn)，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準(zhǔn)假。所有學(xué)生請假必須以學(xué)校統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，并讓家長知道請假事宜。經(jīng)批準(zhǔn)后方可離校，假滿后應(yīng)及時返校上課。

　　3、電話請假的，應(yīng)由家長電話通知班主任，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可實行，事后應(yīng)補請假條。

　　4、寄宿生因特殊情況不能參加夜自修，或因故不能在校寄宿，應(yīng)事先向班主任或值班教師請假。

　　5、學(xué)生有事需提前離校，應(yīng)由班主任批準(zhǔn)，并讓家長知道離校事宜。憑班主任證明方可離開學(xué)校。

　　6、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準(zhǔn)其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當(dāng)理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。

　　7、對于其他緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任通知家長同意后方可離校。

　　8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負(fù)責(zé)，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認(rèn)真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的.出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。

　　9、學(xué)生請假理由必須真實，嚴(yán)禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分。

　　10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。

　　二、學(xué)生請假回寢室

　　1、必須寫出統(tǒng)一的請假條，注明請假的起止時間及原因。

　　2、因生病不能堅持學(xué)習(xí)必須經(jīng)班主任同意，簽字后方可進入。

　　3、生活管理員只有見簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴(yán)格按請假時間進行操作。

　　4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。

　　請假制度與流程 篇8

　　為進一步健全學(xué)校請假制度，加強勞動紀(jì)律管理，根據(jù)教育主管部門文件精神，結(jié)合學(xué)校實際，重申教職工請假的有關(guān)規(guī)定。

　　1、請假程序：辦公室領(lǐng)取請假單→填寫→校長審核→教導(dǎo)處安排、備案→辦公室存檔

　　2、請假一天以上(含1天)必須事先填寫請假單，病假附上醫(yī)院證明，事假應(yīng)寫清事由。如遇急并急事不能事先書面請假的，事后應(yīng)及時補辦。

　　3、請假到期不能上班者，必須再填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假。不能來校續(xù)假的，可以用各種方式提出申請，返校后補填請假單。

　　4、請假手續(xù)不完備，不予請假。未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而不上班者，按曠工處理。

　　5、考勤由辦公室主管，請假期滿后，要履行銷假手續(xù)，未銷假造成考勤上失誤的.，由請假者負(fù)責(zé)。

　　6、教職工例會上將定期公布考勤情況。

　　7、病假須持醫(yī)院證明(急診除外)及本人請假條，經(jīng)校長簽字批準(zhǔn)方能生效，無醫(yī)院證明及本人請假手續(xù)，擅不到崗，以曠工論處。

　　8、鑒于教職工有寒暑假，結(jié)婚一般應(yīng)安排在假期，如確須在教學(xué)時間舉行婚禮，學(xué)校給婚假三天(舉行婚禮當(dāng)天和前后各一天)，可視為出勤。

　　9、女教職工生產(chǎn)假：按現(xiàn)行國家法律法規(guī)執(zhí)行。

　　10、喪假：教職工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可準(zhǔn)假3天(從死亡之日起連續(xù)3天、路途時間除外)。視為出勤。

　　11、教職工因公負(fù)傷或因工負(fù)傷，治療期間，視為出勤。

　　12、教職工子女婚嫁，準(zhǔn)假二天(婚嫁當(dāng)日和前一天)，視為出勤。

　　13、經(jīng)學(xué)校同意或安排的教職工外出學(xué)習(xí)、辦公事或公益活動，可視為出勤。

　　14、教職工離校在離校期間保持通訊暢通，離校未安排好工作、未登記、或通訊不暢，視為工作失誤。離校在半天以上需具備請假手續(xù)，記入考勤。

　　15、教職工要按要求按時參加學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(如上課、組織學(xué)生課外活動、教師會議、升旗儀式、兩操、教研活動等)，活動開始后5分鐘后視為遲到，20分鐘后到達視為曠工，各類活動結(jié)束前離開視為早退。

　　16、教職工在教學(xué)期間內(nèi)休假、外出學(xué)習(xí)在兩天以內(nèi)(含兩天)，需安排好本職工作，辦好交接，并報教導(dǎo)處備案，方能離校，否則視為工作失誤(遇急重事除外)。

　　17、以上視為出勤的事假都應(yīng)填寫請假單。

　　18、本制度從20xx年5月3日起執(zhí)行。

　　請假制度與流程 篇9

　　為了加強對社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。

　　一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。

　　二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準(zhǔn)。

　　三�？记谟缮鐓^(qū)辦公室負(fù)責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進行抽查。

　　四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)的話題以曠工處理。

　　五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。

　　六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。

　　七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。

　　八、出勤考核作為年終考核的`一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。

　　九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關(guān)法律執(zhí)行。

　　十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。

　　十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會。

　　請假制度與流程 篇10

　　為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，維持總公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實際，特制訂本規(guī)定。

　　一、病、事假

　　1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補假。

　　2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。

　　3、病、事假七天(含)以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上，十五天(含)以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。

　　4、病、事假期間的'基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。

　　二、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、作計劃生育手術(shù)，按計劃生育有關(guān)規(guī)定休息。

　　3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

　　4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。

　　三、哺乳假

　　1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

　　2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。

　　四、婚、喪假

　　1、填寫請假申請單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。

　　2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達到晚婚年齡的，增加十二天;喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實際情況給予路程假。

　　3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。

　　4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。

　　五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

　　六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。

　　七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。

　　請假制度與流程 篇11

　　為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合本次工資制度改革，根據(jù)有關(guān)的制度、規(guī)定，參照xx〔1998〕2號文件及xx號文件，特制定本辦法。

　　一、病假期間工資扣款

　　1、病假6個月及其以下者，職級工資及津補貼不受影響。其中：病假3個月及其以上者，崗位工資、短途差旅補貼全部扣發(fā)；病假3個月以下者，日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天x20%。

　　2、連續(xù)（或當(dāng)年累計）病假6個月以上者，從第7個月起工資按省人事廳文件執(zhí)行。

　　3、病假期間績效工資全部扣發(fā)。

　　二、事假期間工資扣款

　　1、一年當(dāng)中，事假累計在15天以內(nèi)的.，職級工資及津補貼不受影響，崗位工資及短途差旅補貼每日扣款額=（崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　2、超過15天（含15天）每日扣款額=（職級工資+崗位工資+短途差旅補貼）/21天。

　　3、事假期間的績效工資全部扣發(fā)。

　　三、產(chǎn)假期間工資扣款

　　女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)和假期及男職工護理假，按工銀云營319號文件規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間（包括計劃生育手術(shù)休假），職級工資、崗位工資及津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)。

　　四、婚假、喪假、公休假期間工資扣款

　　除扣發(fā)績效工資外，其他工資一律照發(fā)。

　　五、探親假期間工資扣款

　　1、14天以內(nèi)除扣發(fā)績效工資外，其他工資照發(fā)。

　　2、14天以上，但在規(guī)定的期限內(nèi)，職級工資和津補貼不受影響，績效工資全部扣發(fā)，日扣款額=（崗位工資＋短途差旅補貼）/21天x50%

　　3、同時，如涉及報銷規(guī)定額度路費者，停發(fā)1個月短途差旅補貼。

　　六、曠工期間工資扣款

　　曠工期間按工作日扣發(fā)工資，并懲罰性扣款，按實有曠工天數(shù)，每日扣款100元執(zhí)行，同時，曠工1天，一月不得參加績效考評，以此類推，曠工15天以上（含），將按192條有關(guān)規(guī)定給予處理。

　　七、遲到扣款

　　遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣款5元。

　　遲到30分鐘以上作曠工處理。

　　經(jīng)常遲到，按《中國工商銀行解除違規(guī)違紀(jì)員工勞動合同》的規(guī)定執(zhí)行。

　　八、柜員合同工請假扣款

　　原則上比照職工規(guī)定執(zhí)行。

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