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請假審批制度
一、考勤制度
1、教練考勤由協(xié)會辦公室負責與責任考勤相結合的辦法，行政管理人員考勤由會長負責。
2、上班期間原則上不離崗出校，各教練公出或私出均應向辦公室秘書長告知事由、去向和大概所需時間。早晚訓練遲到、早退和中途離�？倳r間超過二個小時，折算為半天請假；超過四個小時，折算為一天請假。
二、請假制度
1、教職工因病、因事請假或外出參加學校安排的各類會議與有關活動，原則上要求提前辦理正式請假手續(xù)。
2、兩天以上病假須附區(qū)級醫(yī)院或指定醫(yī)院醫(yī)師簽署的病休建議單。
3、如遇急事、急病不能事先請假的，應通過各種途徑及時告知學校，并在事后兩天內及時補辦請假手續(xù)。
4、有關領導在簽署批準請假的同時，要考慮好請假人員的工作安排，并及時向有關部門和相關人員通報，安排好代課、代職等事項，并負責代課、代職登記，如果發(fā)現(xiàn)脫節(jié)失誤，影響正常工作運轉，由簽署批準者承擔責任。
5、教師有下列情況之一的均按曠工論處，當事人（或雙方）共同承擔相應的責任：
（1）沒有辦理請假手續(xù)而不上班的；
（2）在課務安排時段內，未經主管領導同意，無故離崗或缺崗20分鐘以上，視為曠課一節(jié)；
（3）未經秘書長批準，私下調課離崗；
7、續(xù)假：請假到期仍不能到校上班，應以各種途徑提出續(xù)假申請，并于返校兩天內補辦續(xù)假手續(xù)。不通報、不續(xù)假、又不到校上課者，按曠工論處。
8、若請假（指一星期以上的）期限未滿想提早上班的教練應向批準領導銷假，否則按原請假的日子統(tǒng)計缺勤。
三、說明
1、協(xié)會倡導奉獻。全體教練必須認真完成有關領導下達的代課、代職任務。協(xié)會以精神鼓勵為主，適當給予補貼，標準如下：
（1）教學人員代課金按課時計算，憑代課單每課時5元，每月結算一次。
（2）如有突擊性任務須加班，必須由秘書長通知，事后由辦公會議討論予以適當補貼。
2、本規(guī)定中有關條文若與國家或上級部門相應規(guī)定有抵觸，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。
請假審批制度
為充分體現(xiàn)“以人為本，從嚴治局”的方略，維護我局良好的工作秩序，確保各項工作順利進行，實現(xiàn)廣電事業(yè)的跨越式發(fā)展，經局長辦公會議研究，特制定本制度。
一、考勤
(一)局機關各單位工作人員由人事培訓群團部負責統(tǒng)一考勤。
(二)局所有干部職工每天早上、中午按規(guī)定上下班時間簽到簽退，中間外出需持由單位負責人批準的準許外出條方可外出，未履行公務請假手續(xù)，超過規(guī)定上班時間20分鐘以內到崗者為遲到，超過20分鐘到崗者按曠工處理。
(三)未履行公務、請假手續(xù)或未經批準不到崗者，曠工1-3天罰款處理，3天以上按局有關規(guī)定嚴肅處理。對非特殊情況越權審批的公務和請假審批手續(xù)，按無效處理。
(四)遲到一次罰款10元，曠工一次(天)罰款50元并扣除相應工資。人事培訓群團部應及時將每天考勤情況予以公布，并通知違反勞動紀律人員所在單位負責人，當天將罰款交人事培訓群團部。
(五)工作日內中午原則上禁止飲酒。如因飲酒造成遲到或曠工者，按處罰標準兩倍予以罰款，后果嚴重者，給予黨紀、政紀處分。
二、考勤及請假審批程序
(一)公務外出或因并因事(原則上不準請假)請假，一律由本人填寫公務或請假審批單，按批準權限逐級審簽后，送交考勤人員記入考勤表。
(二)局領導班子副職無論-公務、請假或其它原因不能按時考勤時，均需由局長批準。
(三)半天以內：部室主任由局主管副職批準，部室副職和一般員工由部室主任批準。
(四)一天(含一天)以上三天以內：部室主任需經局主管副職審核由局長批準，部室副職和一般員工，需經部室主任審核后由局主管副職批準。
(五)三天以上：因事、因病或工傷請假，部室正副職和一般員工，均需經主管領導審核同意后，由局長批準。
(六)因并工傷需請假的，三天以上的須經縣級以上醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明，需要查實的，由局指定醫(yī)療機構進行病情或工傷鑒定。情況屬實的，由局長批準。如經鑒定發(fā)現(xiàn)請假人員弄虛作假，取消請假資格并按規(guī)定嚴格追究責任。
三、銀虹公司鄉(xiāng)鎮(zhèn)分公司勞動紀律管理辦法
1、分公司職工8：20必須到崗，若不到崗，罰經理10元/人次。
2、分公司經理要堅守工作一線，查處一次不在崗罰款50元。
3、職工請假以假條為準，沒有假條的視為曠工，罰款50元/人次，罰經理50元/人次。
4、職工住院或休病假，一律由被指定醫(yī)院出據(jù)的診斷證明為準，無診斷證明的無效。
5、必須嚴格執(zhí)行工作紀律，堅守崗位，無故提前離崗按曠工處理。
6、各分公司晚上必須安排職工值班，值班人員脫崗的罰值班人員50元/人次，罰經理20元，發(fā)現(xiàn)沒有安排值班的，罰經理50元。
四、工資發(fā)放辦法
(一)事假停發(fā)效益工資。
(二)婚假、喪假發(fā)個人崗位工資。
(三)產假發(fā)個人崗位工資，每月給予200元經濟補助。
(四)經批準的病假人員，每月給予200元經濟補助(不足一月按天數(shù)給予相應補助)，停發(fā)效益工資，按下列標準發(fā)放崗位工資：一個月內發(fā)個人崗位工資;1個月以上6個月以內發(fā)個人崗位工資的90%;6個月以上12個月以內發(fā)崗位工資的70%;一年以上發(fā)崗位工資的60%。
(五)工傷按工傷保險規(guī)定執(zhí)行，發(fā)個人崗位工資和本崗位平均效益工資。
(六)各承包單位工傷人員發(fā)放工資由工傷人員所在部門支付。
(七)年休假執(zhí)行檔案工資。
五、成立組織，加強審查
為加強管理，嚴肅紀律，嚴防弄虛作假，成立局并事假、工傷鑒定審查小組，具體負責有異議的事假、病假和工傷的審查工作。
六、播控中心、廣播電視行政執(zhí)法大隊、網(wǎng)絡分公司遵照本制度安排日常考勤，每月匯總后報局人事培訓群團部。
七、本制度自xx-xx元月一日起執(zhí)行。
同仁縣領導干部請銷假審批制度
第一條 為加強對全縣各級領導干部日常監(jiān)督管理，進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，不斷規(guī)范領導干部請銷假和外出考察、學習、出差等活動，根據(jù)《公務員法》等有關規(guī)定，結合我縣實際，特制定本制度。
第二條 全縣縣級和縣管科級領導干部（包括援青干部和掛職干部）因病、因事需要請假的，必須履行請銷假手續(xù)；因公外出考察、學習、出差和參加會議的，必須按規(guī)定履行外出審批手續(xù)，并到組織部領取并填寫《同仁縣領導干部外出考察學習審批表》。
第三條 審批程序及權限:
（一）縣級領導干部請假、外出學習、考察、出差時，人大、政府、政協(xié)主要負責人和副書記由書記審批；其他副縣級領導干部由各班子主要領導審核簽署意見后，由副書記審批，并由本人將相關情況向書記報告。以上請假手續(xù)送組織部備案。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位的正職或主持工作的副職領導干部請假、外出學習、考察、出差，在三天以內的，需征得縣級聯(lián)點（主管）領導、組織部長同意，由副書記審批并在組織部備案；三天以上的，需征得縣級聯(lián)點（主管）領導同意，經組織部長審核后，向副書記、縣政府主要領導匯報，由書記審批并在組織部備案。凡出州離省的科級干部辦理審批手續(xù)后，均要向書記、打招呼。
（三）科級副職領導干部請假、外出學習、考察、出差在三天以內的，單位主要負責人同意后，由縣級聯(lián)點（主管）領導審批，所在單位備案；三天以上的，由單位主要負責人同意，縣級聯(lián)點（主管）領導審核后，由組織部長審批，在組織部備案。
第四條 請假、外出手續(xù)原則上由干部本人親自辦理，嚴禁電話請假、事后請假。有特殊緊急情況者，必須口頭請示縣級聯(lián)點（主管）領導和組織部長，征得同意后方可離開工作崗位，有關請銷假手續(xù)必須委托本單位其他領導班子成員補辦齊全。
第五條 因病需請假住院治療的，須持有縣級以上醫(yī)院的病情診斷證明。
第六條 各級領導干部請假期滿后，應及時按審批權限辦理銷假手續(xù)；如遇特殊情況需要續(xù)假的，必須按審批權限征得相關領導同意，并辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。
第七條 要嚴格遵守領導干部請銷假制度，每半年縣紀委、組織部對本制度的執(zhí)行情況進行檢查，并將科級以上領導干部請假情況進行通報。凡各級領導干部不履行請銷假、外出審批手續(xù)，擅自離崗的，視其情節(jié)予以通報批評，并與年度考核獎懲掛鉤。
第八條 婚假、喪假、產休假按有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本制度由縣紀委、組織部負責解釋。
第十條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
請假（休假）審批制度
(一)病、事假
科以下工作人員事假一天、病假五天以內的，由所在科室負責人批準；事假五天、病假十天以內的，需經分管領導批準；事假十天、病假半月以內的，需經局長批準；請假半個月以上，需集體討論批準。
科室負責人請假二天以下由分管領導批準，三天以上由局長批準。
局班子成員請假，需局長批準。
局長請假需經市政府分管批準；因公外出需將行蹤告訴分管。
(二)年休假
凡參加工作滿1年以上的工作人員，按國家規(guī)定享受年休假；累計工作滿1年不滿10年的年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。年休假不得跨年度享受。
工作人員有下列情況之一的，當年不再享受年休假：全年病假超過30天的；事假超過20天的；病事假累計超過40天的；參加各類學歷教育集中面授、考試時間全年累計在15天以上的。
(三)探親假
工作人員的父母、配偶戶口、工作都在異地，不能利用法定假日團聚的，可享受探親假。其中：未婚職工探望父母，每年假期20天；職工探望配偶，每年假期30天（也可兩年合并使用45天）；職工探望父母，每4年一次，假期20天。
(四)婚、產、喪假
婚假3天，晚婚增加20天；女職工產假90天，晚育增加30天，在產假期間領取獨生子女證的，產假增加30天；難產增加15天；夫妻不在一地工作的，給予男方20天照顧假；工作人員直系親屬去世，喪假3天。
科室對工作人員休假要統(tǒng)籌兼顧、合理安排，保證休假制度的執(zhí)行和工作正常運轉。
(五)獎懲措施
1、對經常上班遲到早退、擅自離崗脫崗的，科室要予以批評教育，年終考核取消其評優(yōu)評先資格；對管理不嚴、勞動紀律松懈的科室，分管領導要對科室負責人進行嚴肅批評。
2、未經批準擅自不上班或無正當理由逾期不歸的，一律按曠工處理，并按有關規(guī)定扣發(fā)工資、獎金及午餐補助；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或1年內累計曠工超過30天，將按有關規(guī)定予以辭退。
3、工作人員病、事假期間的工資，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行；工作人員按規(guī)定享受的婚、產、喪假、年休假期間工資、福利、待遇不受影響。
4、工作人員探親假路費，須經辦公室審核后，按有關規(guī)定報銷。
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