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教師請假和銷假制度
為加強學校管理，嚴肅職工勞動紀律，結合我校實際特制定請銷假制度如下：
一、事假
1.請假手續(xù):由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報,經主管領導同意，由校長審批后,到人事部門辦理準假手續(xù)，準假后方可離開單位，職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。請銷假制度_教師請銷假制度
2.審批權限: 職工請事假半天需經年級主任同意，由所在部門主管領導同意；一天以上(市內外)本人需填寫請假單，逐級簽字后報校長審批，并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應事先續(xù)假，即無正當理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領導請假必須由校長審批后方可離校。
3.職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經批準擅自離開單位，一律按曠工處理。各級領導必須嚴格按請假的審批權限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時辦理請銷假手續(xù)。請銷假制度_教師請銷假制度
二、病假
1.職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應及時轉到上一級醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。
2.除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產假
1.婚假: 達到晚婚年齡結婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學校工作的特殊性，有寒暑假的實際情況, 未達到晚婚年齡的單身職工結婚應安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2.喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女)，非直系親屬(公婆、岳父母)逝世，經校長批準可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。
3.計劃生育假:
⑴符合計劃生育政策，未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產假待遇。
⑵達到晚婚晚育而生育的女職工，且領取獨生子女證書的，可享受半年的晚育產假待遇。
⑶女職工休產假期間，停發(fā)工資，由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
⑷女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止，送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時，超過規(guī)定時間按缺勤處理。請銷假制度_教師請銷假制度
5.其它因計劃生育準假的假期，按《省計劃生育條例》有關規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎金照發(fā)。
⑴放置宮內節(jié)育器，休假2天。
⑵取宮內節(jié)育器,休假1天。
⑶結扎輸精管，休假15天。
⑷結扎輸卵管，休假21天。
⑸終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金，工資按病假標準支付。請銷假制度_教師請銷假制度
四、探親假
凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經學校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準假天數(shù)。
1.夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。
2.未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。
3.已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內，不享受探親假待遇。
教師請銷假制度
為了保證學校正常教學秩序，規(guī)范教師出勤行為，依據(jù)《縣教育局關于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》，結合我校實際，特制定本制度。
一、請銷假制度
1.任何教職工有事必須事先請假，自己調好課，并安排好分管工作，填寫好調課單及請假條，經領導批準后方可離開，事后要及時銷假。
2.確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排妥當后再向分管領導匯報，事后再補填請假條，教導處負責匯總，每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1.教師因公出發(fā)，函授學習，須自行調好課，可視為出勤。
2.教師的婚假為七天、產假五個月、直系親屬喪假三天，請假時按有關規(guī)定辦理。
3.凡因病請假者，需帶本人縣級以上醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關證明，按程序層層審批通過后方可執(zhí)行。
4.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時，原則上不要請假，如確需請假，須經校長批準。
5. 教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條，由校長批準，2天以上者由教委主任批準，兩周以上由本人申請，學校蓋章后教委主任審批，再報縣教育局批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執(zhí)行，請假手續(xù)由教導處負責存檔。
三、考勤時段
考勤包含：上班、出發(fā)、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1.考勤采取全查、抽查相結合的方法，檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處，因請假造成空堂的按曠課論處。
2.全體教師按時規(guī)范簽到。
五、考勤量化獎懲
1.每人每學期事假不得不超過三天，病假不得超過一個月，若出現(xiàn)以上情況，本人將自動放棄評先樹優(yōu)機會，年度考核不得評為優(yōu)秀等次。
2.上班期間，每天按八節(jié)課計算。
教師請銷假制度
1、幼兒園工作人員外出，必須向園長請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園長審批；病、事假3天以上，由園領導研究決定。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、請事假必須提前一天，臨時請病、事假者在本班內調整好后再按程序請假。
4、開學、期末及大型活動期間（如春秋游、家長會、家長開放日、六一、國慶、元旦、領導參觀視察等）原則上不準請假，除非大病住院（醫(yī)院住院證明）、直系親屬離世，否則全園通報批評。
5、周一例會請假相當于請假半天。（例會是幼兒園上周工作總結和本周工作布置的主要會議，缺一人都意味著工作布置不全面，對園里的工作影響很大。）
6、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應及時報告，經批準后方可續(xù)假。未經批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，每天扣200元，2天（含）以上扣除當月工資。曠工5天（含）以上，自行解除勞動合同。
7、教職工的婚假、產假（符合計劃生育）、喪假（針對直系親屬）按中心小學的規(guī)定走。
8、病、事假的有關工資待遇補充規(guī)定：
(1)請假1天扣100元。請假天數(shù)的確定：從請假第1天至上班銷假后止，不及時銷假視為請假中。
(2)請病、事假者每學期累計不超過10天（含），扣除相應工資；10天以上者，除扣（含）請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
(3)住院治療需連續(xù)請假1個月，發(fā)月工資總額的50%，1個月以上、3個月（含）以內發(fā)月工資總額的40%。3個月以上，視情處理。
(4)連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當月工資，1個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險。
本制度從2015年3月1日執(zhí)行。
教師請銷假制度
為了進一步嚴肅勞動紀律，維護教學秩序，保障教職工的合法權益，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關文件精神，結合我縣教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，做出如下規(guī)定：
一、假期的類別與期限
（一）產假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產假為5個月，未達到晚婚晚育年齡但經批準生育的，產假為3個月，其中產前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護理假。
2、流產。女教職工懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門意見，給予730天的產假。
3、哺乳。對產假期滿，正常上班的女教職工，當嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。
（二）病假
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準予病假。
（三）婚假
1、 教職工符合法定結婚年齡的為三天；
2、 符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。
（四）喪假
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。
（五）事假
除國家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開教學崗位辦私事時，必須請事假。
請事假時，本人要事先申明請假理由，經批準并將工作安排妥當后，方可離開工作崗位。
二、請銷假程序和審批權限
教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準后方可離崗。如遇特殊情況不能及時
辦理請假手續(xù)的，應在假后三天內補辦 ，否則按曠工論處。
（一）請假
1、產假。女教職工休產假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學校）提交請假申請及結婚證、準生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產假的第一個月內到縣教育局人事科辦理相關手續(xù)。
2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內請假。經核實確需休假的方能準假。其中15天以內由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）領導審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告教育局處理。
連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院復查后，報教育局局長審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批。
4、事假。半個月以內由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）審批；半個月以上一個月以內的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長（書記）請假。病假10天以內、事假3天以內的由校務會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長到市外省內出差2天以內的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。
（二）銷假
1、女教職工產假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學校）銷假。
三、 請假期間的待遇
1、產假、婚假、喪假、進修（培訓）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標準發(fā)工資：
（1）在兩個月以內的，發(fā)給原工資。
（2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
（3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關規(guī)定，適當給予經濟處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、 曠工的界定和處罰。
（一）曠工的界定
1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者。
2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離校或離崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自不上班者。
5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。
6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。
7、無故不參加有關會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。
（二）曠工的處罰
1、對曠工的教職工，學校應按照有關規(guī)定給予一定的經濟處罰，并進行批評教育。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當年的職稱晉升。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學年累計曠工超過30天者，按人調發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經查實，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領導，視情節(jié)輕重給予黨政紀處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科。縣教育局便于了解掌握，及時進行處理安排。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴格執(zhí)行，加強管理。
六、 本規(guī)定由縣教育局負責解釋。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請銷假制度同時廢止。
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