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教師請假管理制度
一、全體教師必須每天早上和下午來校按規(guī)定時(shí)間簽到。
二、教導(dǎo)處每天對出操、早、晚讀、上課、集會、大型活動全面考勤。
三、有事有病必須請假。請假一天以上兩天以下由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上（含兩天）由校長審批，三天以上有教育組審批。
四、請假必須填寫請假條。寫清假由，起止時(shí)間、離校時(shí)間和代理人。
五、請假審批后，交教導(dǎo)處登記備存。請假期間由代理人承擔(dān)學(xué)生紀(jì)律、安全等責(zé)任。
六、因公負(fù)傷，經(jīng)校委會討論認(rèn)可，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、正副校長請假，按縣局和教育組規(guī)定執(zhí)行。
八、假滿后返校及時(shí)銷假，如確定因事、因病不能及時(shí)返校由家屬辦理續(xù)假手續(xù)或事前電話聯(lián)系，返校后立即補(bǔ)辦續(xù)假和銷假手續(xù)。
九、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等，按教育組有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、對出勤情況每周小結(jié)，每月匯總公布、期末總結(jié)。
駿馬中心小學(xué)
小學(xué)教師請假管理制度
為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，努力創(chuàng)建幸福和-諧校園，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，制定《平橋鎮(zhèn)小學(xué)教師請假制度》。
一、公假。
1、學(xué)校行政管理人員或教職工，出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時(shí)間為公假。
2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)、晉升職稱培訓(xùn)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。
3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
二、自調(diào)課假。
1、學(xué)校以師為本，每學(xué)期設(shè)立教師自調(diào)課休假(制度)。
2、教師可根據(jù)自身需要，每月享受兩次(半天)自調(diào)課休假。半天以內(nèi)(含半天)，由學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn)并登記。原則上周一上午和周五下午不調(diào)休。
3、自調(diào)課休假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。
三、事假。
1、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。臨時(shí)有事外出，兩節(jié)課以內(nèi)，由年級組長批準(zhǔn)，年級組長請假由教導(dǎo)處批準(zhǔn);請假時(shí)間在半天以內(nèi)(含半天)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn);請假在半天以上一天以內(nèi)，由各校校長批準(zhǔn);一天以上需報(bào)中心校校長批準(zhǔn)。
2、事假1天扣100元，5天內(nèi)按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算，一月內(nèi)事假5天以上扣發(fā)當(dāng)月績效工資。
3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。
4、一學(xué)年累計(jì)事假在10天以上的，本學(xué)年度不得評先評優(yōu)，次學(xué)年度不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
四、病假。
1、請病假，兩節(jié)課以內(nèi)，由年級組長批準(zhǔn)，年級組長請假由教導(dǎo)處批準(zhǔn);半天以內(nèi)(含半天)，由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，請假在一天以上三天以內(nèi)，必須出具醫(yī)院病歷等證明，由各校校長批準(zhǔn);三天以上的需報(bào)中心校校長批準(zhǔn)。
2、教職工病假1天扣50元，一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算，滿一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月績效工資。重大疾病患者的處理可交由校教師代表討論，視具體情況而定。
3、一學(xué)年累計(jì)病假在一個(gè)月以上的，本學(xué)年度不得評先評優(yōu)。
4、已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。女教師在生育期內(nèi)符合國家計(jì)生條例的懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者按國家相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假6周。女教職工因懷孕請假的按教職工病假方式處理， 15天以內(nèi)按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算，15天以上扣發(fā)當(dāng)月績效工資。
5、病假天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。
五、法定假。
1、婚假。
(1)教師在工作日期間結(jié)婚的，按學(xué)校實(shí)情給予請假，一般不超過3天。
(2)婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日�；榧倨陂g，不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2、產(chǎn)假。
(1)已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假98天。難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)院證明的，增加產(chǎn)假14天;多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假14天。但累計(jì)產(chǎn)假不得超過4個(gè)月。
(2)產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算包含法定節(jié)假日和休息日。請假期間工資照發(fā)。
3、喪假：
(1)直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡時(shí)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假(路途除外)。
(2)旁系親屬(兄弟姐妹)死亡時(shí)，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3個(gè)工作日的喪假(路途除外)。
(3)喪假的時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。喪假期間的工資照發(fā)。
六、工傷假
1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的工資照發(fā)。
2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。
3、工傷鑒定:上班期間在校內(nèi)發(fā)生;出現(xiàn)傷情時(shí)必須第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)場需有兩位證人。
4、如有異議，以國家相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)為準(zhǔn)。
七、會議請假
1、周前會、升旗儀式等每缺席一次扣50元，如已請事病假的，不重復(fù)累計(jì)。
2、教師參加教研會、培訓(xùn)會等缺席的，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。
八、請假管理。
1、請假流程：
(1)教師按相關(guān)要求寫請假條報(bào)年級組長、教導(dǎo)處或校長，并由領(lǐng)導(dǎo)簽字。
(2)到教導(dǎo)處安排課務(wù)及有關(guān)工作。
(3)批準(zhǔn)后的請假條送辦公室存檔。
2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向行政值周報(bào)告，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠職處理。
3、教師的病、事假，作為考勤內(nèi)容，納入教師的績效考核及學(xué)年考核。
4、每月校內(nèi)公示教師請假情況。
九、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)的處理
1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：
(1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。
(2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
(3)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;
(4)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;
(5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;
(6)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工作者;
(7)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。
2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣50元，上課遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)或無正當(dāng)理由擅自離開崗位作曠課一節(jié)。
3、教職工曠課一節(jié)扣100元，一個(gè)月曠工2天以上者停發(fā)當(dāng)年績效工資。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者，學(xué)校報(bào)上級教育行政部門予以辭退。
4、上課接打手機(jī)者一次扣30元，兩次按曠課一節(jié)處理。
婁店鄉(xiāng)中小學(xué)教師請假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，使教師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、公假：
教師因參加正常的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、繼續(xù)教育和教研活動，本人應(yīng)持上級通知并寫出請假條，由校長簽字后報(bào)中心學(xué)校備案。規(guī)定期限內(nèi)按出勤對待，課程由本人和學(xué)校妥善安排。超假按曠工處理。
二、事假：
教師在國家規(guī)定的各種假期之外，確需占用工作時(shí)間辦理私事的，務(wù)必辦理事假申請。
1、婚假： 3天，晚婚（女23周歲，男25周歲）15天。
2、喪假：直系親屬喪假7天。
3、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假90天，符合晚婚規(guī)定的(己婚女24周歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為180天。計(jì)劃外生育者，不享受產(chǎn)假。
以上假期均含公休日、法定節(jié)假日。
4、其他特殊原因請假，每學(xué)年累計(jì)最多不超過20天。
5、婚、喪、產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假，工資待遇規(guī)定為：
①每學(xué)年事假累計(jì)在20天（不含公休日、法定節(jié)假日，下同）以內(nèi)的，工資照發(fā)。
②每學(xué)年事假累計(jì)在20天以上不超過30天（含30天）的，
從21天起，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資÷22天，下同）。
③每學(xué)年事假累計(jì)超過30天的，上報(bào)財(cái)政局停發(fā)工資。 ④事假無故超出批準(zhǔn)期限的，按曠工處理。
三、病假：
1、教師請病假，必須出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。休病假期間工資待遇規(guī)定如下：
①每學(xué)年病假累計(jì)在1個(gè)月內(nèi)的，照發(fā)原工資。
②每學(xué)年病假累計(jì)在2個(gè)月內(nèi)的，只發(fā)基本工資。
③每學(xué)年病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，發(fā)基本工資80%。
④每學(xué)年病假累計(jì)超過6個(gè)月的，發(fā)基本工資70%。
⑤教師病假累計(jì)1年以上不能正常工作的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定參加醫(yī)務(wù)鑒定，符合病退條件規(guī)定，可辦理病退手續(xù)。
2、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫(yī)院證明），工資待遇可作特殊對待。
四、其它有關(guān)規(guī)定：
1、教師在病事假期間不享受績效工資待遇。扣除辦法：病事假天數(shù)×（月績效工資÷22天）。
2、即將退休教師，在退休手續(xù)未辦理以前，按照在崗教師執(zhí)行請假制度，退休手續(xù)辦好之日后方可休息。
3、未經(jīng)請假而缺勤者，作曠工論處，通報(bào)全鄉(xiāng)，曠工一晌扣發(fā)績效工資50元。
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4、教師在病事假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。
5、各學(xué)校要嚴(yán)格病事假等假期審批手續(xù)，建立健全請假和銷假制度。
6、教師請假均應(yīng)履行請假手續(xù)，寫出請假條。3天以內(nèi)學(xué)校校長審批；3天以上15天以內(nèi)由中心校長審批；15天以上由本人申請單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)教體局審批。遇有特殊情況不能到校請假者可打電話或發(fā)短信請假（手機(jī)上留有記錄）。學(xué)校教師有事向本校校長請假，校長有事向中心校長請假。
7、學(xué)校安排領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本校教師的考勤監(jiān)督匯總，中心學(xué)校定期不定期檢查學(xué)�？记谇闆r并及時(shí)將檢查情況通報(bào)全鄉(xiāng)。
8、對越權(quán)批假或弄虛作假的，追究有關(guān)人員責(zé)任。 本制度自2015年9月1日起執(zhí)行。
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