- 員工請(qǐng)假管理制度 推薦度：
- 公司員工請(qǐng)假管理制度 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工的請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)我單位職工考勤工作、規(guī)范考勤管理，強(qiáng)化崗位意識(shí)，提高工作效率和質(zhì)量，統(tǒng)一公司請(qǐng)假改革，于2015年7月9日下午2：30，我單位中層干部以上人員（陳、李、韋、莊、朱、吳）在二樓陳主任辦公室就我單位工作人員請(qǐng)假制度提出如下實(shí)施意見。
一、關(guān)于請(qǐng)假
1、病假：請(qǐng)病假需有醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院病假證明，否則按礦工處理，每月累計(jì)超過9天，無加班費(fèi)，工資扣除按50元/天。
2、事假:事假應(yīng)盡量安排周末、節(jié)假日，若確有急事須請(qǐng)假，應(yīng)事先提出申請(qǐng)，每月累計(jì)超過9天，無加班費(fèi)，工資扣除按100元/天。
3、工傷：因工傷而請(qǐng)假的職工，享受一半加班費(fèi)用。
二、關(guān)于采購(gòu)
單位規(guī)定，采購(gòu)費(fèi)用低于1000元，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后可由一人經(jīng)辦；采購(gòu)費(fèi)用高于1000元，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后必須由一人以上經(jīng)辦，并詢問經(jīng)濟(jì)師后采購(gòu)。
員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度
第一條 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照公司《職員考勤、休假、請(qǐng)假管理制度》執(zhí)行。
第二條 工作時(shí)間
實(shí)行每周六天工作日；每天工作9.0小時(shí),上班時(shí)間：7：30---17：00 其中11：00---11：30為午餐休息時(shí)間；周六或周日選擇一天休息。
第三條 遲到、早退或曠工
員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。
每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。
第四條 上班時(shí)間
一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,禁止讀報(bào),讀與工作無關(guān)的書籍, 不允許聊
天,不允許打私人電話,因公外出應(yīng)請(qǐng)示主管。
二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加自學(xué) 考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)技能。
第五條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。加班者，需填寫加班申請(qǐng)單，交由部門考勤人員備案。但公司不提倡不必要的加班，如因個(gè)人的原因，拖延工作時(shí)間，不算加班。公司規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班，為5元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班
第六條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。
一、節(jié)假日：
國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。
第七條 事假：?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫“事假申請(qǐng)單”,1至3天（不超過3天）的由部門主管批準(zhǔn),3天以上的由部門主管核準(zhǔn),報(bào)分管副總批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交部門考勤員備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；員工曠工連續(xù)超過3日,公司可無條件解聘。
第八條 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,1至3天（不超過3天）的由部門主管批準(zhǔn),3天以上的由分管副總批準(zhǔn), 扣發(fā)當(dāng)日工資及當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交部門考勤員備案。
員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。
【員工的請(qǐng)假制度】相關(guān)文章：
員工請(qǐng)假制度規(guī)定05-11
員工考勤、請(qǐng)假制度05-11
員工請(qǐng)假及考勤制度05-15
公司員工請(qǐng)假制度11-08
員工工資請(qǐng)假制度05-09
簡(jiǎn)單的員工請(qǐng)假制度（精選10篇）03-09
員工請(qǐng)假管理制度05-05
員工請(qǐng)假管理制度11-06