- 相關推薦
培訓請假制度（精選9篇）
在現(xiàn)實社會中，制度起到的作用越來越大，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的培訓請假制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓請假制度 篇1
為規(guī)范人員管理及公司員工培訓制度，嚴格培訓請假紀律，保障公司員工培訓工作正常運作，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本員工培訓請假制度。
適用范圍：公司全體參訓人員；
凡是參加培訓人員無故不得請假，如有以下特殊情況的確不能來參加培訓或考試的需提前請假。
一、病假
1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經(jīng)向公司請了病假而在培訓或考試開始時仍在病假期的則以請假條為準視為因病假沒參加培訓或考試；
2、如果在培訓或考試當天突然因病不能參加的，又不能及時交請假條的，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并事后以病假條為準；
3、如果在培訓考試過程中突然因病不能完成培訓或考試的需征得現(xiàn)場培訓師或監(jiān)考員的同意方可離開。
二、事假。
1、如果參訓人員在培訓或考試開始前就已經(jīng)向公司請了事假而在培訓或考試開始時未返回的則以請假條為準視為因事假沒參加培訓或考試。
2、如果在培訓或考試當天突然因事不能參加的，又不能及時交請假條的，需在培訓或考試開始前向負責簽到人員電話說明，并且事后以事假條為準。
3、如果在培訓或考試當天臨時被領導安排做其他事情而不能參加的'，則應及時向負責簽到人員電話說明，并事后以外出條為準，如果沒有外出的則要書面寫明原因并由項目或部門領導簽字確認后交人事部。
4、部門主管以上及項目負責人因事不能來參加培訓的，需向副總或總經(jīng)理請假。
三、婚假與喪假
培訓時間在培訓員工婚假或者喪假內(nèi)的，員工可以不參加假期內(nèi)的培訓或考試。如果員工不能在假期滿后及時返回的，但是又有培訓課程的以請假為準。
沒參加培訓或考試的處理辦法
員工請假必須實事求是，要以假條為準，如果發(fā)現(xiàn)員工無故不參加培訓或考試的，將進行嚴厲的處罰。
凡是參訓員工有以下情況的，以無正當理由不參加本次培訓處理，將給予紀律處分，同時按照公司有關規(guī)定予以處罰。此外，須同考試不合格人員參加下次培訓和補考，補考仍不及格，則按照培訓獎懲辦法執(zhí)行。
1、凡需要參加培訓的員工，沒有請假也沒有參加培訓或考試的。
2、如果員工不能及時出具請假條而電話告知簽到人員已經(jīng)請假，但事后又不能拿出請假條，或者事后拿出的請假條上領導批準的時間沒包括培訓或考試時間的。
3、電話告知簽到負責人說被領導臨時安排做其他事情不能來參加培訓或考試，但事后不能出具外出辦事條或者經(jīng)查證領導并未臨時安排其做其他事情的。
如果由部門負責人或項目部負責人通知本部門或本項目部人員參加培訓的，但是參訓人員又并未接到通知而沒有參加培訓的則追究通知人員的責任。
培訓請假制度 篇2
一、考勤制度
1、培訓二處干部職工應嚴格遵守學院作息時間（上午8:30—11:50；下午14:00—17:00），按時簽到，因特殊情況不能按時簽到的，應電話、信息告知。
2、處領導負責全處的考勤管理工作，每位干部都必須嚴格執(zhí)行請假制度。請病事假按批準權(quán)限報批。
3、處領導在認真做好請銷假和考勤登記工作的同時，還要做好督促檢查和綜合統(tǒng)計工作，考勤情況每周例會公布一次。
二、請假制度
1、因病因事確需請假的'要事先履行請假審批手續(xù)，嚴格執(zhí)行請假制度。
2、凡請病假的，請出示定點醫(yī)院證明。凡請事假、探親假、休假、婚假等，須寫出書面報告。
3、無論請何種假，三天之內(nèi)的可由處負責人審批并及時通知考勤人員；三天（含三天）以上必須寫出書面報告，由處領導，經(jīng)分管院長審批并報考勤人員備案。
4、請假須經(jīng)批準生效，凡委托他人請假或電話請假，未經(jīng)批準便先行離崗的，除特殊原因外一律視為曠工。
5、婚假、生育假等按有關規(guī)定執(zhí)行，其它請假按事假處理。
培訓請假制度 篇3
第一章總則
第一條為了建立良好的工作秩序，保證學校各項工作順利、進行，特制定本制度。
第二條全校教職工必須嚴格遵守學校勞動紀律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請假、請假未被批準擅自離崗或假滿無故不歸，按曠工處理。
第三條各系、處務必加強勞動紀律管理，指定專人負責考勤工作。教職工的各類假期均應如實填寫在《考勤匯總表》中，并于次月3號前將《考勤匯總表》上報人事處。
第二章請假審批權(quán)限的規(guī)定第四條病假。教職工因病請假，由醫(yī)院認定并出具病假證明，所在部門領導批準并安排好工作后，方能離崗休假。
第五條事假。教職工因事請假，時間在1天以上者，須由本人填寫請假審批表，按以下規(guī)定權(quán)限呈報批準后方能離崗休假。
1、教職工請事假，10天及以下由領導審批，報人事處備案。一個月以下由人事處審批；一個月及以上由人事處轉(zhuǎn)呈學校領導審批。
2、職工請事假，5天及以下由領導審批，報人事處備案。5天以上15天以下由人事處審批；15天及以上由人事處轉(zhuǎn)呈領導審批。
3、中層干部請假執(zhí)行中層干部請假制度。
第六條婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假等計劃生育假。須由本人填寫請假審批表，由部門領導簽署意見，經(jīng)審批蓋章后，報人事處備案。
第七條探親假。教職工探親均利用寒暑假，不得影響教學和工作。教職工請?zhí)接H假由部門領導審批，機關職工請?zhí)接H假由人事處審批。享受一年一次或四年一次探親假，須到人事處登記備案。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假待遇。教職工探父母一般20天，探配偶一般30天，寒暑假不足天數(shù)給予補足。留學時間在三年以上、婚后在國外學習一年以上的公派出國研究生，其配偶可申請出國探親3個月。本人提出申請延期，經(jīng)批準后可以延期一次，延長時間一般不超過3個月。
第八條喪假。父母、岳父母、公婆去逝，給3天喪假。如父母、岳父母、公婆在外地的，給予一定的路程假，由部門領導審批，來去路費自理。
第三章有關待遇的`規(guī)定第九條病假。當月病假3天以下，工資照發(fā)；3至9天扣發(fā)當月津貼100%；10天及以上，扣發(fā)當月津貼。根據(jù)）130號文規(guī)定：工作不滿10年的，從第三個月起發(fā)給本人職務工資的90%，第7個月起發(fā)給本人職務工資的70%；工作滿10年的，從第7個月起發(fā)給本人職務工資的80%。病假人員的其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條事假。滿3天不滿5天，扣發(fā)當月津貼50%；滿5天及以上，扣發(fā)當月津貼；滿10天或一年累計事假超過15天，按天扣發(fā)職務工資。
第十一條出國、出境。公派出國研究生的配偶出國探親，探親假3個月內(nèi)工資照發(fā)，從第4個月起停發(fā)工資。凡在國家規(guī)定的探親假待遇以外申請出境、出國的教職工均按因私事出境、出國對待，工資待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。出國探親一切費用自理。
第十二條產(chǎn)假、哺乳假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺乳假期間，領取職務工資80%，津貼停發(fā)。產(chǎn)假、哺乳假期間的其他待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條曠工。曠工一天，扣發(fā)當月津貼和獎金，并按天扣發(fā)職務工資和職務崗位津貼。連續(xù)曠工超過3天，扣發(fā)當月職務工資和職務崗位津貼。連續(xù)曠工15天給予辭退。一年累計曠工15天，按情節(jié)給予行政紀律處分，經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，一年累計曠工30天，給予除名。
培訓請假制度 篇4
業(yè)績考評是對教師承擔崗位工作的成果所進行的評定和估價；能力考評是依據(jù)崗位說明書規(guī)定的崗位要求，考評教師在崗位工作過程中顯示和發(fā)揮出來的能力；態(tài)度考評的重點是考核教師工作的認真度、責任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。
績效管理是一種連續(xù)性的管理過程，既是對教師能力、工作績效、工作態(tài)度的評價，也是對教師潛質(zhì)的考察，是對教師未來行為表現(xiàn)的一種預測。因此只有程序化、制度化地進行績效管理，才能真正了解教師的潛能，才能發(fā)現(xiàn)園所中的問題，從而有利于園所的有效管理。中小學教育培訓交流盡在微信公眾號校長運營實訓。
教師的績效優(yōu)劣具有多因性，受教師的激勵、技能、環(huán)境和機會等主、客觀因素影響，需要沿多個緯度去分析和考評。
同時，教師的績效還具有動態(tài)性，即績效隨著時間的推移會發(fā)生變化。管理者切不可憑一時印象，以僵化的觀點看待教師的績效，應該全面的、發(fā)展的、多角度的考察教師的績效，力戒片面和僵化，保證績效考核的準確性與公正性。
每個教師都希望自己的業(yè)績得到公正、公平的.評價，使自己的貢獻得到認可，績效考評的公開、公平、公正性直接影響到考評的效果和教師的認可度，學校應實現(xiàn)教師評價的公開化，進行上下級直接對話，面對面地溝通，借此取得教師們的認同，使科學的績效評價管理得以進行。
依據(jù)教師職業(yè)特點，教師的績效考核可以采取“360度”考評方式，多角度、多渠道地收集信息資料，對教師工作進行客觀、公正、準確地判斷：
1.上級考評
被考評者的上級主管，對被考評者承擔著直接的領導、管理與監(jiān)督責任，對下屬人員比較熟悉了解，而且在思想上也沒有更多的顧忌，能較客觀地進行考評，所以在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，可占60%。
2.同事考評
同事與被考評者共同處事，密切聯(lián)系，相互協(xié)作，相互配合，比被考評者的上級主管更能清楚地了解被考評者，對其潛質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績了如指掌，但他們在參與考評時，常受人際關系狀況的影響，所以在績效管理中，同事考評一般控制在10%左右，不宜過大。
3.家長考評
家長對被考評教師的工作作風、行為方式、工作態(tài)度有比較深入的了解，且有獨特的觀察視角，但他們對被考評教師容易心存顧慮，致使考評的結(jié)果缺乏客觀公正性，所以家長的評定結(jié)果在總體評價中，一般控制在10%左右。
4.自我考評
被考評者對自己的績效進行自我考評，能充分調(diào)動被考評者的積極性，特別是對那些以“實現(xiàn)自我”為目標的教師更顯重要。但由于自我考評容易受到個人的多種因素的影響，使其有一定的局限性，所以其在總體評價中，一般控制在10%左右。
5.學生考評
學生和教師朝夕相處，對老師的一言一行有親身的感受，但由于學生易把現(xiàn)實與想象混淆等心智特點，使其考評結(jié)果的準確性和可靠性大打折扣。在實際考評中，采用學生考評要慎重，一般不超過10%。
在現(xiàn)代人力資源管理中，沒有反饋的績效管理制度將失去存在的意義。為了改進和提高績效，管理者應當及時進行有效的考評結(jié)果反饋，開展與教師的績效面談。績效面談是整個績效管理中非常重要的環(huán)節(jié)，應當給予足夠的重視�？冃嬲劄楣芾碚吆徒處熡懻摴ぷ鳂I(yè)績、挖掘其潛能、拓展新的發(fā)展空間，提供了良好的機會。
同時，上下級之間面談，能夠更全面地了解教師的態(tài)度和感受，從而加深了雙方的溝通和了解。在考評結(jié)果反饋給教師的過程中，管理者應，當堅持面談的針對性、真實性和及時性，掌握績效面談的技巧，選擇確定有理、有利、有節(jié)的面談策略，依據(jù)教師的個性特點以及心理承受能力，采用靈活多變、因人而異的績效面談方式，循循善誘，使教師明白其工作中的優(yōu)缺點，鼓勵教師自己發(fā)現(xiàn)和分析問題，實現(xiàn)“自己解放自己”。即使有些問題難以達成共識，也應當允許教師保留自己的意見。
總之，績效面談是績效管理極為重要的環(huán)節(jié)，貫穿績效考評的全過程，但常常被忽略。對于民辦的教育培訓機構(gòu)而言，應該充分發(fā)揮面談的作用，實現(xiàn)績效管理的公開化，使教師發(fā)現(xiàn)自身的差距，糾正錯誤，彌補不足，以積極的心態(tài)對待過去，滿懷信心地面對未來，努力工作。
培訓請假制度 篇5
為了進一步加強組織紀律，維護良好的工作秩序，規(guī)范管理，增強業(yè)務能力，提高工作效率，促進各項工作的順利開展，經(jīng)公司研究決定使用考勤機進行輔助考勤，結(jié)合公司實際，制定本教師考勤制度。本制度適用于公司所有在職教師。細則如下：
一.上下班作息制度
1.教師作息時間表如下：
學期期間：
非晚輔導教師
周一休息
周二至周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
晚輔導教師
周一至周二上午休息下午17：00 —— 21：00
周三至周五上午休息下午14：00 —— 21：00
周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 16：30
暑假期間:
全體教師
周一至周六上午9：00 —— 12：00下午14：00 —— 17：30
周日休息
2.注意事項：
(1)以上作息時間表適用于正常上班時間，非正常上班時間若有排課，教師也必須及時到崗。
(2)為使新教師盡快適應教學環(huán)境、熟悉教學內(nèi)容，提升教學能力，晚輔導實習期教師第一個月內(nèi)周三至周五上午10：00-12:00按規(guī)定在辦公室看書備課或做試題。
(3)根據(jù)具體情況，可做適當調(diào)整。
二.上下班考勤制度
（一）考勤積分制
公司每月根據(jù)上下班打卡情況進行考勤積分制，為鼓勵所有員工積極工作，獎勵工作勤懇表現(xiàn)積極的員工，每月設立工作積極獎，月積分最高者獎勵100元。
積分細則如下：
1.當月全勤者可參加積分評比候選工作積極獎，無全勤者取消資格。
2.每人每月月初從零開始積分，月底結(jié)算清零；月底積分最高者獲評工作積極獎，以資鼓勵。
3.按照公司上班制度規(guī)定時間正常上班，積分無增減；提前15分鐘（含）至30分鐘（含）上班每次加1分；提前30分鐘以上上班每次加2分。
4.按照公司上班制度規(guī)定時間之外，因處理工作事務打卡上班1小時（含）以上每次加2分，1小時以下不加分。
�。ǘ┛记谝�(guī)定
1、人事每月3日，核對上月考勤，根據(jù)考勤卡信息數(shù)據(jù)和報的請假單、缺勤匯總說明等考勤資料進行匯總，并將考勤表匯總表報薪酬處作為計發(fā)工資的憑證，每月1日至本月月底為一個考勤周期。
2、遇到考勤機故障不能正�？记跁r，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認。
3、員工因當日不能及時考勤和員工不小心忘記考勤的，包括員工上班前直接在外公干或上班后臨時外出公干，由所在單位考勤員、部門領導簽字確認，并將當日考勤卡上簽名確認；請假或休假自行手寫注明；無簽名或注明的，按遲到、早退或曠工處理。
4、考勤表須由被考核人親自打卡記錄。記錄要真實準確，杜絕營私舞弊，代打卡等現(xiàn)象。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)考勤情況，公司將對舞弊雙方處以100—500元不等的處罰。
�。ㄈ�、違紀界定
員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到5分鐘以內(nèi)的，從第三次開始每次扣10元。遲到30分鐘以上的每次扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；
2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以內(nèi)按曠工半天處理。超過30分鐘根據(jù)公司實際情況處理。
3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假或休假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。
6、上班期間需要外出的，到前臺寫好外出理由及情況說明。私自外出和非業(yè)務外出的視為曠工處理。
三．請假制度
所有請假必須向直屬領導審批并且不能影響公司事務正常運轉(zhuǎn)。請假須提前寫請假單，經(jīng)校長批準后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按遲到、早退或曠工處理。
�。ㄒ唬┱埣倭鞒�
1.非晚輔導教師請假流程
(1)將請假事由、時間報備校長初步同意。
(2)填好請假單，咨詢部做好課程安排，簽字審批。
(3)請假單交由校長簽字審批。
(4)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。
(5)假期結(jié)束后回人事部銷假。
簡易流程圖示：
校長初審——咨詢部安排——校長審批——人事部備案——人事部銷假
2.晚輔導教師請假流程
(1)請假一天以上，先將請假事由、時間報備校長初步同意，再向班主任提出申請；一天（含）以下，班主任安排好本班事務，初步同意。
(2)填好請假單，交由校長簽字審批。
(3)將簽字審批過的請假單交由人事部備案。
(4)假期結(jié)束后回人事部銷假。
簡易流程圖示：
校長初審——班主任安排同意——校長審批——人事部備案——人事部銷假
�。ǘ┘賱e規(guī)定
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。
2、病假：生病必須進行治療而請的假別；必須寫清請假時間，如到期沒有康復的，必須續(xù)假，沒有請假手續(xù)不到崗者，視為曠工。
3、事假：因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按照自動退出年終獎處理。
4、婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
5、產(chǎn)假：女職工均享有產(chǎn)假，假期為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的`產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。自愿終身生育獨生子女的，增加35天；晚育的，增加15天。
6、年假：在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
7、工傷假：凡工作中非個人過失造成嚴重負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。
8、喪假：父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下：直系親屬3天；非直系親屬2天。
（三）請假扣除
1.所有請假必須向直屬領導審批。請假須提前寫請假條，經(jīng)校長批準后，報人事部備查；假期結(jié)束，須在期滿上班時，到人事部銷假。如遇特殊情況，需及時向有關領導聯(lián)系說明情況，事后補辦請假手續(xù)。凡未按請假制度履行請假手續(xù)的或無故不到崗者，均按曠工處理。曠工期間，扣發(fā)當日基本工資，并給予警告處分。
2.教師因事請假半天，扣除半天基本工資；超過4小時按一天計算，扣除全天基本工資。
3.教師因病請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后當日補齊請假手續(xù)，交由人事部備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。病假三天之內(nèi)，期間工資按當日基本工資的50%扣除；病假超過三天扣除全天基本工資。
4.病假和事假視為缺勤，取消全勤獎。
5.教師依法享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。
四．休假制度
1.鑒于輔導班行業(yè)特點，國家法定節(jié)假日一律正常上班，在節(jié)假日之前或之后進行補休。補休天數(shù)等于法定節(jié)假日天數(shù)。
2.正常休假視同出勤，照發(fā)基本工資。
3.為保證員工福利最大化，如在法定節(jié)假日課程安排不滿或沒有排課且不是教師拒絕排課的，可安排教師在法定節(jié)假日當日休息，過后不再補休。
4.晚輔導教師每月享有一天輪流休假時間，時間不固定，可累計。
(1)在不影響教學整體安排的情況下，盡量安排當月休假，逾期作廢；
(2)若公司事務繁忙無法安排休假，可將假期延后累積，待到公司人員充足或輔導班淡季時再調(diào)休；
(3)若公司事務繁忙直到年底還無法安排休假，可根據(jù)寒假課程安排和年假連休或按照累積調(diào)休天數(shù)補貼基本工資。
培訓請假制度 篇6
第一章目的
第1條為促進公司管理的規(guī)范性，維護辦公秩序，保證工作效率，參照國家有關法規(guī)，結(jié)合公司實際制定本制度，作為對公司全體員工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。
第二章工作時間
第2條每周工作6天，正常休息1天，每天按8小時工作制計算。
第3條主管級員工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累計。
第4條早班時間為9:00~18:00，中午11:50~13:00為午餐休息時間；晚班時間為14：00~22:00，傍晚17:50~19:00為晚餐休息時間，用餐時間可酌情提前15-20分鐘。
第5條除規(guī)定休息和假期外，員工每天必須按規(guī)定的工作時間正常出勤，根據(jù)工作需要調(diào)整用餐休息時間，且以1小時為限，否則按擅離職守處理。
第三章打卡規(guī)定
第6條除總經(jīng)理等獲準人員不屬于考勤范圍，其他員工須在上下班時間前后打卡，每天正常打卡兩次。
第7條凡加班、補休、請假和外出辦事，員工需按填寫的時間打卡。
第8條公司各校區(qū)之間開會交流等不屬于外出辦事，員工須在往返時打卡。
第9條員工因故未打卡，須在兩個工作日內(nèi)填寫《考勤登記表》，每月因個人原因未打卡＞3次，當月全勤無效。
第四章出勤規(guī)定
第10條以每周一的排班表為標準，若發(fā)生出勤變動，員工至少提前一個工作日或15-30分鐘向部門主管申請，獲得批準后由本人及時通知行政前臺，并在兩個工作日內(nèi)填寫相關表單。
第11條各種出勤變動信息，員工、部門主管和行政前臺之間須口頭或電話通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12條每月因個人原因發(fā)生的出勤變動（事假除外）次數(shù)須≤3次，超出的每次按福利箱處理，且當月全勤無效。
第13條員工因個人或工作原因調(diào)班須填寫《調(diào)班登記表》。
第14條員工外出辦理與工作相關業(yè)務，須填寫《外出辦事登記表》。
第15條員工出勤管理辦法見下表：
第五章休假規(guī)定
第19條公休
（1）正常休息日：根據(jù)各部門的員工排班表而定（周一至周五間任何一天），每月正常休息4天。
�。�2）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
上述節(jié)假為一般執(zhí)行標準，因公司工作需要，總經(jīng)理可以調(diào)整與決定具體的放假時間和長短。
�。�3）公司年休假
第20條事假
�。�1）員工遇事必須在工作時間內(nèi)親自辦理須在兩個工作日內(nèi)填寫《請假單》。
�。�2）普通員工請假≤3天由部門主管批準，3天以上由行政人事主管批準；主管級員工請假≥3天需報總經(jīng)理批準。
�。�3）員工當月請事假每次只有1小時，且累計＞3次的，扣發(fā)薪資=時數(shù)工資x200%
（4）吃飯休息時間不計入事假內(nèi)。
第22條病假
�。�1）員工因身體抱恙請假須填寫《請假單》，并附上醫(yī)院相關證明復印件，否則按事假處理。
�。�2）月累計病假≤3天，員工病假期間的工資按其當日工資標準的60%核發(fā)；月累計＞3天且≤7天，工齡≥1年的
員工，按其日工資標準的50%核發(fā)，不滿1年者按其日工資標準的20%核發(fā)；月累計超過7天，按一般事假扣發(fā)工資。
第23條喪假
正式期員工直系親屬即配偶、父母、子女死亡，給喪假3天；期間工資照發(fā)。
第24條婚假
�。�1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上的員工方可享有帶薪婚假。
�。�2）符合法定婚齡的員工，即男不滿25周歲，女不滿23周歲，可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工，即男年滿25周歲，女年滿23周歲以上者，可享受婚假7天。
�。�3）休婚假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，并填寫《請假單》，附上結(jié)婚證復印件，獲得總經(jīng)理簽字同意后交由
行政人事主管。
�。�4）婚假需一次性休完，期間享受基本工資，但不享受績效工資和崗位補貼。
第26條產(chǎn)檢假和產(chǎn)假
（1）公司轉(zhuǎn)正后工齡滿一年以上者方可享有帶薪產(chǎn)檢假和產(chǎn)假。
（2）公司女員工懷孕后每月可享有1天的'帶薪產(chǎn)檢假，在檢查后的兩個工作日內(nèi)，填寫請假單并向行政人事主管出示醫(yī)院檢查證明方可有效，否則按事假處理。
�。�3）休產(chǎn)假的員工須提前15天向總經(jīng)理申請，符合國家計劃生育規(guī)定的生育女員工，正常分娩者給予產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
�。�4）按國家有關規(guī)定執(zhí)行，公司將在不違反國家規(guī)定的情況下對工資標準做適當調(diào)整。
第六章加班規(guī)定
第27條公司提倡“今日事，今日畢”的工作作風，但由于特殊原因須在休假日或規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作的，員工不得推諉，同時將視為加班
第28條加班執(zhí)行
（1）員工加班須填寫《加班申請單》。
（2）普通員工每次加班最小單位1小時，主管級員工每次加班最小單位2小時。
第29條加班待遇
�。�1）普通員工可享有加班工資或補休，主管級員工只享有補休。
（2）普通工作日和休息日加班，加班薪資=基本小時工資x150%；法定假日加班，加班薪資=基本小時工資x300%。
第七章補休規(guī)定
第30條每月員工累計的加班時間，可在當月或次月補休，若補休不完，則按作廢處理。
第31條員工補休須填寫《補休申請單》，補休以8小時為基本單位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質(zhì)保量的完成各項工作任務。
第34條行政人事部負責監(jiān)督管理考勤、處理考勤數(shù)據(jù)，執(zhí)行管理制度；各部門部門主管須以身作則，及時掌握本部門考勤狀況，對本部門員工出勤變動負責。
第35條行政前臺每天向行政人事主管匯報員工出勤情況，并于每月3號根據(jù)考勤原始表單和打卡記錄情況，對全體
員工上月的出勤情況實事求是的統(tǒng)計，行政人事主管據(jù)此核發(fā)績效獎金及填報員工工資表
第36條凡連續(xù)兩個月未遲到、請假和出勤變動因個人原因小于等于兩次的員工將獲得全勤獎40元。
第九章附則
第37條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本制度相抵觸的地方，按本制度執(zhí)行。
第38條本制度由行政人事部負責解釋，其他細化規(guī)定以此制度為依據(jù)。
第39條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準后即日起生效。
培訓請假制度 篇7
為使本中心保持良好的專業(yè)形象和社會聲譽，將管理系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化，加強勞動紀律，維護工作秩序，提高工作效率，保障教育、教學工作的'正常運行，特制定本制度，所有員工必須嚴格遵守。
第一條考勤種類
1、遲到。指比預定上班時間晚到。（與快樂基金配合執(zhí)行）
⑴、15分鐘以內(nèi)，為快樂基金貢獻1元
�、啤�15～30分鐘，為快樂基金貢獻5元
⑶、30分鐘～1小時，為快樂基金貢獻10元
�、取⒁陨县暙I金額，部門主管翻倍執(zhí)行
2、早退。指比預定下班時間早走。
3、曠工。指無故缺勤或只口頭請假而無遞交請假條。
�、拧绻�1天，扣除當月崗位津貼
⑵、曠工2天，扣除當月績效工資60%
�、�、曠工3～4天，扣除當月績效工資100%
⑷、曠工超過5天，辭退
注：遲到、早退3次折算曠工計半天；遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。
4、請假。包括事假和病假。
注:⑴、事、病假一律必須提前一天向直屬部門主管呈遞正式規(guī)范的請假條，未提前遞交的視為曠工
�、啤⒅鞴芎炞趾蠓娇缮�，否則視為曠工
⑶、特殊情況當日未開假條者，應于次日補交假條并由部門主管開具證明，轉(zhuǎn)呈至行政部入檔
第二條考勤統(tǒng)計及評價
1、行政助理負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表
2、學校依據(jù)員工考勤決定員工的考勤獎勵、處罰
培訓請假制度 篇8
為發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀教師，著重和保護教師參加繼續(xù)教育培訓的積極性和創(chuàng)造性，增強教師職業(yè)信心，形成目標一致、互相學習、彼此支持、共同成長的優(yōu)秀教師群體。特制定本校校本培訓考勤考核制度。
1.考勤
�、俟伲悍惨蚬拢êa(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
�、谑录伲悍惨蚴抡埣僬撸毦邆湔埣贄l，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
�、鄄〖伲悍惨虿〔荒軈⒓优嘤枌W習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
�、苓t到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
⑤早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
�、迺绻ぃ簾o故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次，無故曠工三次者視為不合格。
2.培訓中老師要認真聽、認真記，同時加強自學，積極參加讀書研討等活動。學校定期、不定期抽查教師學習筆記，考核是將學習態(tài)度作為成績參考。
3.每位教師每學年開一節(jié)校內(nèi)公開課；能運用多媒體教學手段進行教學；能讀若干本教育類書刊（有讀書筆記）；寫一篇教育教學論文（案例）或小結(jié)。
4.培訓結(jié)束時，應及時完成相關作業(yè)和培訓調(diào)查，作好自我小結(jié)和自評。
5.在校外參加培訓，要憑學分卡到負責人處登記學分。
6.學期結(jié)束前兩周要做好學分自評，再交教研組考評，最后由考核小組考評。
培訓請假制度 篇9
一、考勤
1、公假：凡因公事（含產(chǎn)假）請假，培訓內(nèi)容自行后補。公假不記入獎懲范圍。
2、事假：凡因事請假者，須具備請假條，并經(jīng)校本培訓領導組組長同意后，記事假一次。
3、病假：凡因病不能參加培訓學習，須持醫(yī)院證明并出具書面申請，經(jīng)學校同意后，記病假一次。特殊情況（如急診等）除外。
4、遲到：培訓學習兩次點名后未到者，記遲到一次。
5、早退：學習中提前退場者，記早退一次（特殊情況除外）。
6、曠工：無故缺席不參加培訓學習者，缺席一次記曠工一次。
二、培訓考勤
每學期公布一次，學年度累積計算。教師出勤情況與學校年度考核等級和學校獎懲制度掛鉤。
三、培訓
學習時，全體參培人員不做與學習無關的事（不說話、不開小差），關閉一切通訊工具，認真聽講，認真筆記。積極主動地。完成各項培訓任務。
【培訓請假制度】相關文章：
請假制度03-07
學生請假制度11-06
請假休假制度06-29
學校請假制度11-03
中學請假制度11-02
員工請假制度01-12
學�？记诩罢埣僦贫�04-25
請假考勤制度04-07
請假的制度（精選20篇）12-09