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員工手冊請假制度
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工辭職的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工離職事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工離職制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：
1、 本公司所稱離職指公司與員工因故解除或終止勞動關(guān)系的情況，包括辭職、自動離職、開除、勞動合同終止等。
2、員工提出辭職，提前解除勞動關(guān)系著，工作不滿1個月的，由員工本人提前七天提交辭職申請書。工作滿一個月或一個月以上者由員工本人提前30日提交辭職申請書。管理人員辭職的，由本人提前三個月提交辭職申請書。以上辭職人員須寫明辭職理由，簽名并注明日期，經(jīng)用人部門主管批準(zhǔn)后報副總經(jīng)理審批，并把辭職書提交人力資源部備案，辭職到期工作交接完畢后在下個月工資發(fā)放日當(dāng)天結(jié)清工資，依規(guī)定離廠。若以后返廠工作者，須得到部門主管同意。
3、 員工未經(jīng)預(yù)告或辭職申請批準(zhǔn)前擅自離職，視為自動離職；自動離職者不與結(jié)算工資，公司可以予以除名。若以后須返廠工作者，須得到部門主管同意。
4、 有下列情形之一者，公司可以無條件解聘（非違紀(jì)辭退）部分員工。
（一） 員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；
（二） 重大技術(shù)改造，重大業(yè)務(wù)和組織調(diào)整時；
（三） 勞動合同因特殊原因無法繼續(xù)履行，又無適當(dāng)工作可供安置時；
（四） 崗位要求提高，多次培訓(xùn)后仍達(dá)不到要求，或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者。
5、 有下列情形之一者，公司可告之當(dāng)事人解除勞動合同，不予補(bǔ)償。
（一） 嚴(yán)重違反《獎懲制度》第五十一條款或公司其他管理制度者。
（二） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，本公司利益造成重大損害者。
（三） 不符合工作崗位所要求條件者。
（四） 員工依法追究刑事責(zé)任的。
（五） 同時與其他公司建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本公司提出，拒不改正的。
（六） 以欺詐手段進(jìn)入本公司的。
6、 自動離職的員工，公司不于結(jié)算工資。且本公司可視情況要求員工賠償由于員工的離職給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
7、 人力資源部視離職者的不同原因作離職調(diào)查，形成離職調(diào)查報告，作為日后公司各部門工作改善的參考依據(jù)。
8、本制度從即日（20 年 月 日）起實施。
公司員工請銷假管理制度
第一章 總則
一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假條例，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章 請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由，交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、須延長假期應(yīng)及時請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假期滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
第三章 請假相關(guān)規(guī)定
一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
二、未經(jīng)辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：
（一）公司市場銷售部員工請假二天以內(nèi)（包括二天），由總經(jīng)理審批，財務(wù)，行政辦公室人員由董事長審批。
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（二）公司所有員工請假三天以上的，須經(jīng)董事長審批。
（三）公司部門主管人員請假的，由總經(jīng)理審核，由董事長審批。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，其余應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。
七、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未批準(zhǔn)而不到崗位者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力的因素外，均以曠工論處。
第四章 附則
一、本管理辦法經(jīng)2015年7月1日公司行政辦公會議通過。
二、本管理辦法解釋權(quán)歸辦公室。
三、本管理辦法自2015年7月7日起執(zhí)行。
公司員工請假制度修改
第一條 總 則
1、 為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障集團(tuán)公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合集團(tuán)公司實際，特制訂本制度。
2、適用范圍：公司全體員工
第二條 請假程序
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。請假三天以上者須上報總經(jīng)理同意后方可請假。
2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
5、備案制度
公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無論因公私請假，均報公司辦公室備案；各科長（主任）、經(jīng)理等管理層無論因公或因私請假，獲批準(zhǔn)后，均需報人力資源科備案。
第三條 各種假別及規(guī)定
1、公事休假
（1）員工因下列事由不能出勤時，經(jīng)所屬部門上級審查并向所屬辦公室報告確認(rèn)后，作為公事休假。 ① 員工行使選舉權(quán)，參加人民代表會議、政協(xié)會議及勞動模范大會等公共活動時。
② 所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病（本人的疾病除外），交通截斷或被隔離時。
③ 發(fā)生火災(zāi)、地震及其他不能預(yù)測的災(zāi)害，本人住房被破壞時。
④ 公司及地方政府規(guī)定或臨時宣布的其他事由。
（2）因公事休假時工資照常發(fā)給。
2、事假
（1）員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日。全年累計不的超過30天否則按自動離職處理
（2）若員工親屬住院需本公司員工護(hù)理者，按事假處理。
（3）事假不發(fā)放事假期間基本工資和扣除當(dāng)月全勤獎。
3、病假
（1）員工因病請假三天（不包含三天）以內(nèi)的需鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具的診斷證明方可請假。三天以上（包含三天）者應(yīng)到市、縣級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》方可請假。
（2）員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交集團(tuán)辦公室或子公司辦公室備案。
（3）員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。
（4）病假期間，扣除其請假期間40%的基本工資，不扣除全勤獎。
4、工傷假
（1）因工負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門證明、醫(yī)院檢查證明和公司安全部門出具的“工傷”休假證明。
（2）對工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確認(rèn)痊愈的，應(yīng)及時回原崗位上班，亦可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
（3）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。
（4）工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工傷期間扣除其請假期間40%的基本工資，不扣除全勤獎。
5、產(chǎn)假和節(jié)育假
（1）一般產(chǎn)假：休息3個月。如有超出需部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，單不的超過30天
（2）晚育產(chǎn)假：休息6個月。
（3）多胞胎生育的，每多一胎，增加產(chǎn)假15天。
（4）護(hù)理假：配偶晚育休產(chǎn)假，給予護(hù)理假1個月。
（5）人工流產(chǎn)，休息15天。
（6）放置宮內(nèi)節(jié)育器，30天內(nèi)不安排重體力勞動。
6、哺乳時間規(guī)定
（1）有不滿周歲嬰兒的女員工，工作時間哺乳，每日兩次，每次30分鐘，也可以一次哺乳，時間為60分鐘。
（2）哺乳期可根據(jù)居住遠(yuǎn)近給予適當(dāng)?shù)穆烦虝r間，但每日每次最長不超過30分鐘。有雙生兒的女員工，每次增加哺乳時間30分鐘。超生兒無此待遇。
（3）超過哺乳時間按遲到處理，超過30分鐘按事假處理。
7、婚假、喪假
（1）一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：7天�；閱始佟a(chǎn)假和節(jié)育假，均為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時一次休完，不得推遲到以后休假。
（2）婚假、產(chǎn)假和節(jié)育假，按規(guī)定程序?qū)徟埃璧郊瘓F(tuán)公司辦公室或子公司辦公室簽字備案。喪假，按規(guī)定程序?qū)徟�，需到公司辦公室簽字備案。
（3）考慮到婚假的特殊性，員工若因工作繁忙當(dāng)時不能休完的，經(jīng)部門直接上級及公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)休完。
（4）婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假等假均包括公休日和法定節(jié)日。
（5）員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，準(zhǔn)假3天，一次休完。
8、公司各種假別的工資、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：
（1）事假：除規(guī)定休息外按本人工資一倍扣除;
（2）病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書每天補(bǔ)貼10元，最長為3個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎；
（3）工傷假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；
（4）婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；
（5）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎；
第四條 公司請假相關(guān)規(guī)定
1、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(1)主管級以下人員，假期3天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，3天以上由部門主管審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(2)主管級人員，假期3天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，3天以上由辦公室審批，并報經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
(3)高級管理人員請假由經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
4、請假以小時為最小單位。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
7、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
8、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
9、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
10、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
11、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
12、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報請部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿當(dāng)天須到人力資源科銷假；
13、請假條應(yīng)在休假前交人力資源科備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，作無效處理；緊急請病假/事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源科。考勤人員且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天，補(bǔ)交請假條；
14、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請單原件交人力資源科備案；
15、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請表》交人力資源科備案，作為考勤的有效附件；
16、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理；
17各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。
第五條
1.臨時請假，1小時以內(nèi)外出者扣10元/次（不扣全勤）。1小時以外者折算作事假0.5天（扣全勤）
2.已交辭職報告的員工，一律不得請假，且必須把公司工作交接清楚才能離開。
第六條 附 則
1、本制度由公司人力資源科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
儲運組外委培訓(xùn)員工請假制度
為了保證儲運組外委培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)效果，嚴(yán)明工作紀(jì)律，特制定以下員工請假制度：
1. 培訓(xùn)期間嚴(yán)禁無故請假，如有特殊原因必須請假的，要履行請假手續(xù)。（本人填寫請假申請單，由臨時負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，找領(lǐng)隊簽字確認(rèn)。
2. 臨時負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，不準(zhǔn)私自給假。
3. 倒班期間嚴(yán)禁私自調(diào)班、串班或連班，如需調(diào)班需經(jīng)臨時負(fù)責(zé)人及領(lǐng)隊同意。
4. 原則上在實習(xí)駐地的員工請假，要完成請假手續(xù)后，才能離開。當(dāng)班員工發(fā)生緊急情況（緊急疾病、受傷等）可通過臨時負(fù)責(zé)人確認(rèn)后以電話形式請假，后補(bǔ)請假條。
5. 請假超過一天的，要與儲運組領(lǐng)導(dǎo)請示后，再履行請假手續(xù)。
6. 請假不能按時歸隊的，要提前打電話請示領(lǐng)隊后方可續(xù)假。
7. 確需外出購物的，請假時間不能超過四個小時。
8. 實習(xí)期間長假（除喪假）一律不給，有特殊情況時要請示儲運組領(lǐng)導(dǎo)后方可準(zhǔn)假。
以上規(guī)定如有違反一律按曠工嚴(yán)肅處理。
員工請假管理制度
目的：為明確公司請假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，統(tǒng)一員工請假標(biāo)準(zhǔn)，確保公司正常的生產(chǎn)工作秩序，制定本制度。
第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請假
手續(xù)。
第二條 請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的，工資按半
天出勤計算
第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)確后方可
離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：
1、 員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。
2、 車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，3-6天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。
3、 部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。
第五條 員工請假審批手續(xù)
填寫請假單 車間組長意見 車間主任審批 生產(chǎn)經(jīng)理審批 人力資源部經(jīng)理審批 總（副）經(jīng)理審批 人力資源部存檔
第六條 凡是事后請假（特殊情況除外），請假未經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)請假而擅自不到崗者，均作為曠工處理。
第七條 請假假期規(guī)定
1、 病假：員工因病不能工作者，一般病情可請假1天，病情較重者，可請假3-5天，但必須出示藥費收據(jù)或醫(yī)院有效證明，病情嚴(yán)重者，需請假超過5天以上者，必須出示市級醫(yī)院藥費收據(jù)和有效證明。
2、 事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。
3、 工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。
第八條 請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)（或計件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。
第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。
第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。
第十一條 本制度自年月日起施行，公司人力資源部擁有本制度解釋權(quán)和修改權(quán)。
第十二條 使用表單：《員工請假單》
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