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員工請假制度的通知
各公司、公司各部門：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司管理人員外出請假制度，嚴(yán)肅管理人員的工作紀(jì)律，結(jié)合公司實際，就加強對公司管理人員外出請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、外出請假的對象、范圍和內(nèi)容
（一）、外出請假的內(nèi)容
1、因公外出：需說明外出事由、外出地點、外出時間及天數(shù)等；
2、工作日因私外出：需說明外出事由、外出時間及天數(shù)等；
3、工作日因事或因病的。
（二）、外出請假的范圍
1、因公或因私離開工作地（市、縣），時間在1天以上（含1天）；
2、工作日因事或因病的；
（三）、外出請假的對象
1、各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理；
2、各公司的副總經(jīng)理；
3、控股公司各部門負(fù)責(zé)人。
二、外出請假的程序和辦法
1、 各公司的總經(jīng)理，控股公司的董事、副總經(jīng)理向董事長請假。一天以上的可用短信或書面請假，待批準(zhǔn)后才能離開工作地。如遇特殊情況可以電話請假。
2、各公司的副總經(jīng)理、控股公司的部門負(fù)責(zé)人直接向該公司總經(jīng)理請假。因公或因私時間在5天以上的（含5天），由該公司總經(jīng)理簽署意見后，報控股公司辦公室備案。
三、有關(guān)要求
（一）要提高認(rèn)識。外出請假制度是加強內(nèi)部管理一項具體措施，有利于董事長掌握情況、安排工作。各管理人員要充分認(rèn)清這項工作的重要性和必要性，務(wù)必按照要求抓好落實。
（二）、要嚴(yán)格紀(jì)律。工作日因事因病或因公外出工作地（市、縣）一天以上的都必須堅持報告制度。對擅自外出或借學(xué)習(xí)培訓(xùn)之名搞公-款旅游的，除費用全部自理外，還將追究有關(guān)人員責(zé)任。
本規(guī)定自下發(fā)之日起實行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
天陽關(guān)于員工請假制度的通知
自2011年9月13日起，凡員工需請假，必須以書面形式提交，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，如未經(jīng)批準(zhǔn)或申請私自休假視同礦工。規(guī)定如下：
1、部門經(jīng)理級以下人員，假期一天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，兩天由辦公室主任核準(zhǔn)，三天以上由董事長助理核準(zhǔn)；
2、部門經(jīng)理級人員，假期兩天內(nèi)由辦公室主任核準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)；
3、財務(wù)總監(jiān)、董事長助理請假需董事長核準(zhǔn)。
制定：俞炎軍 批準(zhǔn)：
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