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最新的國家請假制度
1、請假人休假在前，領(lǐng)導(dǎo)在oa上批準(zhǔn)休假在后已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，大大消弱了執(zhí)行請銷假制度的嚴(yán)肅性；
2、以忘記帶卡、因公外出未歸不能刷卡等原因后補(bǔ)請假的情況較多；
3、遲到、早退、班中離廠的情況較多；
4、當(dāng)企業(yè)需要與家庭需要相沖突時(shí)，部分員工先顧自家再顧企業(yè)的傾向非常明顯。
分析以上存在的問題，認(rèn)為形成原因有三：
1、領(lǐng)導(dǎo)不能帶頭執(zhí)行文件，表現(xiàn)為批假沒有時(shí)效性，批準(zhǔn)請假時(shí)考慮請假人的個(gè)人需要和情面多于考慮企業(yè)需要，幾乎達(dá)到了有假必應(yīng)的程度；
2、對休假、遲到、早退、班中離廠的情況，政策制約力度小；
3、很多員工存在休假不掙工資，企業(yè)個(gè)人兩不相欠的錯(cuò)誤思想。
基于以上情況，為適企業(yè)發(fā)展需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)認(rèn)真研究，在企字（2015）18文件基礎(chǔ)上，做如下修訂完善，并以“補(bǔ)充規(guī)定”的形式下發(fā)，請全體員工認(rèn)真執(zhí)行。
一、取消oa請假辦法，請假一律履行紙質(zhì)請假手續(xù)。
二、考慮到公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)應(yīng)酬較多，進(jìn)出廠門頻繁，暫不執(zhí)行指紋打卡外，其他所有員工必須執(zhí)行指紋打卡，以指紋記工辦法；
三、各種原因?qū)е碌倪t到、早退，首先在門崗準(zhǔn)確登記到廠或離廠時(shí)間，辦理紙質(zhì)請假手續(xù)，在請假條上寫明遲到早退原因。
一個(gè)月遲到、早退累計(jì)超過兩次（每次時(shí)間以60分鐘為限）以上時(shí)，超過次數(shù)部分不問原因，時(shí)間不足4個(gè)小的，一律按請假半天處理；時(shí)間超過4個(gè)小時(shí)的，一律按請假一天處理。
四、凡休假，應(yīng)請批在先，休假在后。若因特種情況不能事先請批假的，補(bǔ)假條的時(shí)間不超過回廠上班的當(dāng)天下午下班前。
五、假條簽批：部長外出時(shí)，主管副總簽批直接生效：主管副總外出或主管副總與部長均外出時(shí)，由行政副總代批生效，事后補(bǔ)齊簽字手續(xù)。
六、生效后的請假條當(dāng)天交總經(jīng)辦，遲交作廢。
七、月內(nèi)休假2天以內(nèi)的按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣工資。月內(nèi)超過2天休假多休一天扣2天標(biāo)準(zhǔn)工資；月內(nèi)超過5天休假，多休1天扣3天工資。
公司獎(jiǎng)勵(lì)假、個(gè)人婚假、直系親屬喪假、工傷假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（3天）除外。經(jīng)董事長簽批的因護(hù)理直系親屬休假的除外。
八、曠工一天扣3天工資。連續(xù)曠工7天和年度內(nèi)累計(jì)曠工15天者，無條件辭退。
九、其他相關(guān)規(guī)定
1、出區(qū)域經(jīng)理外，在外出差遇星期天、節(jié)假日的，可享受加班費(fèi)待遇，也可選擇串休。
2、因公加班的，必須事先履行《加班審批單》審批手續(xù)，次日主管副總驗(yàn)加班任務(wù)完成情況并簽字后，當(dāng)日交總經(jīng)辦作為考勤依據(jù)。無《加班審批單》手續(xù)不享受加班待遇。
十、取消門崗吸煙點(diǎn)�？傃b廠人員班中吸煙者到?jīng)鐾の鼰燑c(diǎn)，機(jī)關(guān)人員班中吸煙到辦公樓1樓吸煙室。
十一、本規(guī)定自2015年9月1日起執(zhí)行。
二0一五年八月十五日
領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度(最新)
為了進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理監(jiān)督工作，切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》和國家公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定以及市、區(qū)《關(guān)于重申領(lǐng)導(dǎo)干部請假和報(bào)告制度的通知》相關(guān)要求，制定本辦法。
一、請銷假范圍
1、請銷假制度的適應(yīng)范圍是區(qū)管處級領(lǐng)導(dǎo)干部。
2、領(lǐng)導(dǎo)干部外出（西安市以外）、病假、事假、年休假、探親假，必須履行請假手續(xù)，按時(shí)歸位銷假。未履行請假手續(xù)或雖請假但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得離開工作崗位；擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。
二、請銷假程序
3、請假1天以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、請假3天（含）以內(nèi)，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)同意；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）要經(jīng)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)請區(qū)委書記同意，政府序列報(bào)請區(qū)長同意后，再報(bào)請區(qū)委書記同意。
5、請假3天以上，要寫出請假條。副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)閱知；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)區(qū)委書記審批，
政府序列報(bào)區(qū)長同意后，再報(bào)區(qū)委書記審批。
6、請假經(jīng)批準(zhǔn)后，單位主要領(lǐng)導(dǎo)外出請銷假情況，黨群序列的要向區(qū)委辦公室報(bào)告?zhèn)洳�，政府序列的要同時(shí)向區(qū)委辦公室、區(qū)政府辦公室報(bào)告?zhèn)洳椋⒃趨^(qū)委《情況通報(bào)》上通報(bào)。領(lǐng)導(dǎo)干部請假3天以上的，要向區(qū)委組織部報(bào)告?zhèn)洳椤?/p>
7、設(shè)黨委、黨組、黨工委的單位，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)一般不得同時(shí)外出或請假。
8、請假人員經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)或區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，應(yīng)妥善安排好工作，留下個(gè)人聯(lián)系方式，方可離開工作崗位。外出或休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，如遇緊急工作任務(wù)，請假人員應(yīng)在接到通知后，立即返回工作崗位。
9、請假人員，因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)履行審批手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)而超假或逾期不歸者，按超假時(shí)間，以曠工論處。
10、對傷、病人員，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員的建議，需住院治療，應(yīng)先履行請假手續(xù)，因急病未履行者應(yīng)待病情穩(wěn)定后及時(shí)補(bǔ)辦請假、續(xù)假手續(xù)。
11、請假人員在假期結(jié)束后，按管理權(quán)限，要及時(shí)到區(qū)委組織部等相關(guān)單位報(bào)到并銷假。
12、領(lǐng)導(dǎo)干部的婚喪、節(jié)育、產(chǎn)假等按照有關(guān)規(guī)定的假期，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；單位主要領(lǐng)導(dǎo)（含主持工作的副職）由分管區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨群序列報(bào)區(qū)委書記審核批準(zhǔn)，政府序列報(bào)區(qū)長同意后，再報(bào)區(qū)委書記審核批準(zhǔn)。
13、領(lǐng)導(dǎo)干部因私或因公出境出國的，按有關(guān)規(guī)定到區(qū)委組織部辦理相關(guān)手續(xù)后，在出國前須履行請假手續(xù)。
14、由一個(gè)或多個(gè)單位組團(tuán)外出考察學(xué)習(xí)的，由牽頭單位按上述規(guī)定統(tǒng)一履行請假手續(xù)。
15、領(lǐng)導(dǎo)干部因故不能參加全區(qū)重要活動和會議時(shí)，應(yīng)按管理權(quán)限，提前向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
16、各單位要根據(jù)本單位工作實(shí)際，按照有關(guān)規(guī)定，合理安排輪休，積極落實(shí)干部年休假制度。
17、如不按規(guī)定請銷假者，視情節(jié)輕重，分別采取書面檢查、誡勉談話、通報(bào)批評等方式，進(jìn)行警示教育。對造成工作重大延誤、失誤者，按《公務(wù)員法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、附 則
18、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假按照的有關(guān)規(guī)定辦理。
19、科級領(lǐng)導(dǎo)干部的請銷假由各單位參照本辦法執(zhí)行。
20、本辦法從公布之日起實(shí)施，由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
最新國家公務(wù)員請假規(guī)定規(guī)章制度
一、請 假
（一）病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。
（二）請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
（四）請假的方式
1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
（一）公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。
4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
最新公務(wù)員請假制度
一、病假：1. 病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);
2. 員工拿回公司的病假憑證必須包括：
1) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;
2) 二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。
3. 如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎(jiǎng);如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;
4. 員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：
1)每月請病假不能超過1天
2)每月累計(jì)病假>1≤2，扣除全勤獎(jiǎng)100元
3)每月累計(jì)病假>2，扣除全勤獎(jiǎng)200元
其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。
操作規(guī)則：員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記，如果超過一周(指從休假回
來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。
二、事假(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)：
1. 任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎(jiǎng)金;
2. 經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;
3. 如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。
4. 薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。
三、年假：
公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時(shí)間，公司鼓勵(lì)大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。
享受帶薪年假條件如下：
1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個(gè)工作日的年假，服務(wù)年限每增加一年，年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個(gè)工作日，年假最多不超過20個(gè)工作日，試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。
2、在服務(wù)的第一年，員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時(shí)間按比例計(jì)算：
工作日數(shù)÷365天×12天
3、員工雇用終止時(shí)，未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資：
月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)
休年假必須提前申請：
1、請假≤1的申請，必須提前1個(gè)工作日提出;
2、請假少于連續(xù)五天的申請，必須提前3個(gè)工作日提出;
3、請假連續(xù)五天的申請，必須提前一周提出;
4、請假超過連續(xù)十個(gè)工作日的申請，必須提前兩周提出。
操作規(guī)則：任何員工休年假，必須填寫正規(guī)的年假申請單，并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn)，再遞交行
政人員登記，公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)
四、遲到(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
1、 每月累計(jì)遲到≥3次或累計(jì)遲到時(shí)間≥20分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)100元。
2、 上班、開會、培訓(xùn)遲到、無故缺勤后，每次記口頭警告一次
1) 遲到在10分鐘以內(nèi)，累計(jì)2次不計(jì)入警告;超過2次后，每次記口頭警告一次;
2) 每次遲到只要超過10分鐘，即口頭警告一次;五、加班(每月計(jì)算時(shí)間段：本月18日至下月17日)
員工在規(guī)定的正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作，須經(jīng)部門經(jīng)理事先同意，獲準(zhǔn)的加班時(shí)間是作
為加班費(fèi)支付或補(bǔ)休安排，部門經(jīng)理可根據(jù)工作性質(zhì)和具體情況的不同決定補(bǔ)償方式，且必須遞交正式的加班申請單。
調(diào)休申請
1、周末加班的員工可按公司規(guī)定補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間必須在加班的當(dāng)月休完，超過一個(gè)月的公司將不予計(jì)算;
3、需要補(bǔ)休的員工必須提前遞交正式的加班調(diào)休表(即休假申請表)，如果未收到加班調(diào)休表將等同休事假處理。
加班工資計(jì)算公式：
1、一般工作日：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5
2、周末：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2.0
3、公眾假期：月基本工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3.0
申請程序：員工根據(jù)工作需要，在加班前事先填寫《加班申請表》，注明加班原因和預(yù)計(jì)時(shí)
間，遞交給部門經(jīng)理審批，加班完成后，員工必須在《加班申請表》中注明實(shí)際的加班起止時(shí)間，經(jīng)部門主管簽字后遞交給行政人員，行政人員再統(tǒng)一將部門的加班申請表遞交人力資源部
六、考試假
試用期滿的雇員一年內(nèi)可申請不超過5天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時(shí)才準(zhǔn)許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時(shí)在本公司從事的工作有關(guān)。
雇員應(yīng)在考試假之前至少30天向直屬主管說明其申請考試假的打算，并填寫《休假申請表》，經(jīng)主管簽字同意并附上準(zhǔn)考證復(fù)印件后，遞交至人力資源部。雇員還應(yīng)向公司報(bào)告考試結(jié)果。
公司保留當(dāng)雇員在發(fā)布考試結(jié)果之后12個(gè)月內(nèi)離開公司時(shí)，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權(quán)利。
七、婚假
試用期之后，雇員經(jīng)出具證明，在其首次合法結(jié)婚時(shí)，可享有婚假。
在25歲之前結(jié)婚的男雇員和在23歲之前結(jié)婚的女雇員可享受3天婚假;在上述年齡之后結(jié)婚者，可享受13天婚假
婚假應(yīng)在結(jié)婚前或結(jié)婚之日后三個(gè)月內(nèi)連續(xù)休完(不分工作日或周末)�；榧傩杼崆爸辽僖粋�(gè)月提出申請，員工在婚假期間享受正常工資。
八、產(chǎn)假
女雇員享受計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假：
1、懷孕三個(gè)月后，女雇員有權(quán)享受每月半天帶薪的孕婦檢查假;
2、懷孕六個(gè)月后，不應(yīng)安排上夜班，必要時(shí)，工作崗位應(yīng)做臨時(shí)調(diào)整;
3、包括分娩前的15天假在內(nèi)，女雇員可享受共90天產(chǎn)假，并享受全薪工資;
4、其嬰兒不超過一歲的女雇員，每天可享受1小時(shí)帶工資的哺乳假;
5、產(chǎn)假必需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)一次性連續(xù)休完。
懷孕女雇員應(yīng)當(dāng)與其直接主管討論與懷孕有關(guān)的日程安排和計(jì)劃，以便提前做出適當(dāng)安排。
九、計(jì)劃生育假
妊娠不足4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受15至30天流產(chǎn)假;妊娠超過4個(gè)月做人工流產(chǎn)的女雇員可享受42天的流產(chǎn)假。女員工在流產(chǎn)假期間，可享受工資。
為計(jì)劃生育目的而采取有關(guān)醫(yī)療措施的雇員可享受1至14天計(jì)劃生育假，有關(guān)員工在計(jì)劃生育假期間可享受工資，在生育后三年內(nèi)做人工流產(chǎn)，可視為病假處理。
計(jì)劃生育假必需在采取計(jì)生措施后一次性連續(xù)休完。
十、喪假
已過試用期雇員在其配偶、父母或子女死亡時(shí)，可享受5天喪假;其祖父母或外祖父母死亡時(shí)，可享受2天喪假。休喪假應(yīng)事先獲得批準(zhǔn)(有正當(dāng)理由則可免除)。
喪假僅在事發(fā)后五天內(nèi)有效，并且應(yīng)在這五天內(nèi)休完。如果上述親戚的葬禮不在員工工作當(dāng)?shù)嘏e行，則根據(jù)距離而定，增加不超過三天的旅程假。在上述假期內(nèi)員工將享受正常工資。
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