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請(qǐng)假扣罰制度
1.國(guó)家勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定員工請(qǐng)病假企業(yè)要付工資，但是有的地方有地方性法規(guī)規(guī)定若干天內(nèi)的病假企業(yè)要支付員工工資。
2.沒(méi)有地方性法規(guī)規(guī)定的情況下，病事假扣不扣工資是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的文化和經(jīng)營(yíng)狀況自行規(guī)定的。若干天內(nèi)的病事假扣不扣工資屬于企業(yè)給予員工的福利，不在法律約束范疇。按病事假分別對(duì)待沒(méi)什么不可以。
3.對(duì)于長(zhǎng)期病假我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)必須要支付員工的工資，工資額度不能低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。在醫(yī)療期內(nèi)員工合同到期，合同自動(dòng)延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿。企業(yè)也可以將合同期外剩余醫(yī)療期的工資部分一并支付給員工，然后不續(xù)簽勞動(dòng)合同。
考核請(qǐng)假懲罰制度
1. 遲到一次罰10元，遲到一小時(shí)以上按曠班半天處理，遲到5次以上按曠班一天處理。
曠班1次扣除當(dāng)天雙倍工資+獎(jiǎng)金。
2. 請(qǐng)假須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并作出書面申請(qǐng)。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)天工資+獎(jiǎng)金，如果未做出書面申請(qǐng)按曠班處理。
3. 當(dāng)月對(duì)于違反工作制度情節(jié)嚴(yán)重者5次之內(nèi)每次扣除50元，5次以上扣除50%獎(jiǎng)金。
4. 每月對(duì)公司所有人員進(jìn)行定期工作考核，對(duì)于不合格的進(jìn)行200元處罰，3次以上予以勸退。
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