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工廠請(qǐng)假制度通知
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司員工請(qǐng)假管理，統(tǒng)一請(qǐng)假政策，保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
秩序，制定本制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司綜合部歸口管-理-員工請(qǐng)假事宜。
第二章 請(qǐng)假程序
第四條 分公司員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類(lèi)，事由，請(qǐng)假時(shí)日
等，經(jīng)各級(jí)管理人員審批并報(bào)分公司綜合部備案后，方可離崗；
第五條 各級(jí)主管在批假時(shí)應(yīng)審核并批注工作交接情況以及是否準(zhǔn)假； 第六條 員工超假期休假應(yīng)通告綜合部并報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 第七條 員工假滿回公司，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假，通報(bào)綜合部調(diào)整考勤登記；
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限
第八條 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限見(jiàn)下表規(guī)定：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第九條 員工請(qǐng)假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí)，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案；
第十條 員工病事假不得以加班沖抵；
第十一條 員工如因急病、不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí)，可由
同事或家屬代為請(qǐng)假，其他情形均應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù)；不假不到或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗的，均按曠工論處；
第十二條 員工假滿未自行辦理續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而不到崗者，除因急病或不可抗力外，均按曠工論處；
第十三條 員工請(qǐng)假理由不充分，或請(qǐng)假妨礙工作時(shí)，各級(jí)管理人員可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假；
第十四條 員工請(qǐng)假2天及以上或部門(mén)主管及以上人員請(qǐng)假，均須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第十五條 班組長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于請(qǐng)假單中注明所轄工作交接或代管人員，否則不予準(zhǔn)假；同時(shí)應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常生產(chǎn)秩序，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，每次扣減當(dāng)月收入50元；
第十六條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議報(bào)公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報(bào)公司總經(jīng)理裁決。
“工廠員工請(qǐng)假考勤制度”
為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理，超市需要制定員工考勤管理制度，世界工廠網(wǎng)就提供了一個(gè)，超市員工考勤管理制度范本，以供參考。
一、 員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處;
二、 違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)三次以上除罰款外，給予書(shū)面警告并記入個(gè)人考核檔案;
三、 員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)降工資一級(jí)。遲到早退半小作曠工處理;
四、 員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工按三倍扣除當(dāng)月工資。連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，公司予以除名;
五、 凡遇臺(tái)風(fēng)，在規(guī)定上下班的時(shí)間內(nèi)，若電臺(tái)電視臺(tái)發(fā)布8號(hào)風(fēng)球信息時(shí)，公司全體員工不用上班，一旦電臺(tái)、電視臺(tái)取消8號(hào)風(fēng)球信息時(shí)，員工必須照常上班;
六、 考勤工作由人事部負(fù)責(zé)，考勤員應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類(lèi)假條、病假診斷書(shū)保存工作;
七、 考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯(cuò)必須及時(shí)更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說(shuō)明并簽字;
八、 人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，方可計(jì)算工資;
九、 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：
(一) 病假
1. 員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病休證明書(shū)，報(bào)人事部考勤員處;
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病休證明;
3. 員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。
(二) 事假
1. 員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位;
2. 商城內(nèi)員工請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以?xún)?nèi)由分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)一周者須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
3. 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
4. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù);
5. 員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)兩周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi));
7. 員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇;
(三) 公假
1. 因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);
2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續(xù)不完善者作事假處理。
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