公司關(guān)于請假制度的通知（精選11篇）

　　在現(xiàn)在社會，越來越多人會去使用通知，各種類型的通知各有不同的寫法。那么你有了解過通知嗎？以下是小編幫大家整理的公司關(guān)于請假制度的通知，歡迎大家分享。

　　公司請假制度的通知 1

　　為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步規(guī)范員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：

　　一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請假條交予行政部登記，方可休假；

　　二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假；

　　三、請假條應(yīng)規(guī)范填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明；

　　四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計(jì)不得超過24天，如違反規(guī)定的`以自動離職處理；

　　五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補(bǔ)交請假條；

　　六、請假期扣除當(dāng)日工資，公司不予承擔(dān)，從當(dāng)月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款；

　　七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資；

　　八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理；

　　九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予承擔(dān)；

　　十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團(tuán)行政部所有；

　　十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

　　xxxx集團(tuán)

　　20xx年xx月xx日

　　公司請假制度的通知 2

各組長：

　　為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：

　　一、事假

　　1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；

　　2、普通員工請假必須提前一天當(dāng)面向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；

　　3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準(zhǔn)后方可休假；

　　4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；

　　5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請假，批準(zhǔn)后方可休假，請假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；

　　6、各組長如需請假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請，臨時情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；

　　7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責(zé)任。

　　二、病假：

　　1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；

　　2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

　　3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

　　請假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。

xxxx集團(tuán)

　　20xx年xx月xx日

　　公司請假制度的.通知 3

公司全體員工：

　　為強(qiáng)化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴(yán)明員工請假管理規(guī)定，具體如下：

　　一、員工假期管理規(guī)定：

　　1、員工當(dāng)月除請事假的，不享受當(dāng)月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎。

　　2、凡于工作時間或規(guī)定加班時間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請假，否則視同曠工處理。

　　3、各部門管理人應(yīng)嚴(yán)格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續(xù)。

　　4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請假手續(xù)的`，一律按曠工處理。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應(yīng)按正常流程和時間辦理請假手續(xù)，如果有特殊原因不能辦理手續(xù)的，必須以口頭形式向部門直接負(fù)責(zé)人請假，上班后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假

　　時間必須包含法定假和公休假的時間。

　　二、請假作業(yè)流程：

　　公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報(bào)審批，不得越級請假。

　　1、車間生產(chǎn)一線人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請假天數(shù)>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

　　2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：

　　1請假天數(shù)≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

　　2請假天數(shù)>3天：本人填寫請假單→部門主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

　　3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

　　三、請假注意事項(xiàng)：

　　1、員工請假應(yīng)事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請假。

　　2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

　　3、員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。

　　4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續(xù)，方可休假）

　　5、試用期未滿人員，不可享受產(chǎn)假。

　　6、員工請假時間不得以加班時間抵充。

　　7、所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。

　　8、員工未按規(guī)定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)濟(jì)損失之理賠。

　　以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行，自本通知下發(fā)之日（x年xx月xx日）起，嚴(yán)禁違反請假管理規(guī)定，若有違反，將按相關(guān)規(guī)定處理。附：員工假期明細(xì)及審批流程

　　特此通知

　　xxxxxx管理部

　　xx年xx月xx日

　　公司請假制度的通知 4

各位同事：

　　近數(shù)個月，從個別同事的考勤卡上發(fā)現(xiàn)缺勤或遲到現(xiàn)象非常嚴(yán)重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統(tǒng)計(jì)一律以機(jī)打記錄為主，出現(xiàn)特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請?zhí)崆耙惶燹k理手續(xù)，若有特殊情況未能及時辦理手續(xù)的，必須電話審批，后補(bǔ)辦請假手續(xù)。對于請假、調(diào)休的`統(tǒng)計(jì)均以領(lǐng)導(dǎo)審批過的請假單、調(diào)休申請表為準(zhǔn)，沒有辦理手續(xù)或手續(xù)不全的視為曠工。

　　公司要提倡“慎獨(dú)”精神，所謂慎獨(dú)就是無論在哪工作一個樣，領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的員工）提出加強(qiáng)慎獨(dú)精神，體現(xiàn)積極、向上的工作面貌。

　　行政人事部

　　20xx年12月28日

　　公司請假制度的通知 5

警消隊(duì)：

　　根據(jù)《天津八三三處警消隊(duì)管理制度》與《八三三處保衛(wèi)科與警消隊(duì)員護(hù)庫協(xié)議》第5條：服從處、科、隊(duì)的管理，全天待命值勤。有事外出須向科主管、隊(duì)長請假，春播麥?zhǔn)铡⑻接H須填寫請假單。元旦、五一、十一、春節(jié)前后十五天不得請假；的規(guī)定特通知全體警衛(wèi)，自一月十日（臘月十五）至 二月十日（正月十六）前后一個月內(nèi)，嚴(yán)禁任何隊(duì)員以任何理由請假探親回家。

　　二月十一日（正月十七）以后，符合請假回家條件的.隊(duì)員，回家探親須提前填寫請假單，隊(duì)長負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。由警消隊(duì)長、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)人、主管處長簽字，在不影響警消隊(duì)正常工作的情況下，由科里研究決定、統(tǒng)一安排休假時間。

　　休假期間的隊(duì)員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，注意安全。休假結(jié)束應(yīng)及時返回單位報(bào)道，履行銷假手續(xù)。

　　附：《國儲八三三處警消隊(duì)探親假申請表》

　　保衛(wèi)科

　　二〇XX年一月五日

　　公司請假制度的通知 6

各單位、各部門：

　　為認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年假制度，規(guī)范機(jī)關(guān)休假程序，維護(hù)職工休息權(quán)，調(diào)動職工工作積極性，有關(guān)問題如下：

　　一、休假原則

　　年假安排應(yīng)遵循以下原則：根據(jù)工作需要安排時間；不集中統(tǒng)一集體休假；不跨年度假，年度假期結(jié)束，下一年不累計(jì)；一般不分段安排，因特殊工作需要不能一次休息，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可分段安排。

　　二、假期

　�。ㄒ唬┞毠だ塾�(jì)工作不滿1年、10年的，每年休假5天；10年以下20年的，每年休假10天；20年以上的，每年休假15天。

　�。ǘ�）國家法定假日、休息日不計(jì)入年假；國家規(guī)定的`探親假、婚喪假、產(chǎn)假不計(jì)入年假。

　　（三）請事假累計(jì)5天以上且未扣除工資的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，請事假天數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)窒��?dāng)年年假天數(shù)；當(dāng)年休滿年假后請事假累計(jì)5天以上的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，請事假天數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)窒�下一年度年假天�?shù)。

　　(四)工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假。

　　1、職工請事假20天以上，單位不按規(guī)定扣除工資.；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上；

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上；

　　4、累計(jì)工作滿20年的職工，請病假累計(jì)4個月以上。

　　三、審批程序

　　根據(jù)工作任務(wù)，考慮工作人員的意愿，機(jī)關(guān)、部門、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排年假計(jì)劃。屆時，休假人員將填寫《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年假審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)局辦公室備案。

　　四、相關(guān)要求

　�。�1）認(rèn)真執(zhí)行職工休假計(jì)劃，確保實(shí)行帶薪年假制度。

　　（2）20xx年5月31日前，各單位、各部門將年假計(jì)劃經(jīng)分管負(fù)責(zé)人審核后報(bào)局辦公室。

　　附件：

　　1、請（休）20xx年度假情況統(tǒng)計(jì)及20xx年度假計(jì)劃；

　　2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年休假審批表

　　xx市城管局

　　20xx年4月30日

　　公司請假制度的通知 7

親愛的公司全體員工：

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳等有關(guān)部門的通知將春節(jié)節(jié)日假期期間的放假安排時間表公布，一共放假7天。請大家根據(jù)放假時間，合理安排春節(jié)休假計(jì)劃。

　　具體放假時間

　　2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（周日）、2月24日（周六）上班。

　　可連休時間段

　　按照公司制度規(guī)定，春節(jié)期間員工倒休或者年休假，與春節(jié)假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進(jìn)行申請。春節(jié)假期最早可離崗時間為2月7日下班后（對應(yīng)最晚可到崗日期為2月22日08：30），最晚可到崗日期為3月1日08:30（對應(yīng)最早可離崗日期為2月14日下班后）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠后休假。

　　休假計(jì)劃申請

　　春節(jié)期間需要請假的同事盡快申請春節(jié)期間的.休假天數(shù)，以部門為單位提交，由各部門負(fù)責(zé)人手簽字確認(rèn)。表格形式見郵件通知附件。請大家結(jié)合本職工作、項(xiàng)目情況合理計(jì)劃申請春節(jié)休假時間，申請?zhí)峤唤刂箷r間為1月12日（周五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

　　xx有限責(zé)任公司

　　xx月xx日

　　公司請假制度的通知 8

XX市XXXX公司全體員工：

　　依據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，同時依據(jù)公司進(jìn)展的實(shí)際狀況，為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作樂觀性，經(jīng)公司爭論，準(zhǔn)備開頭支配員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下：

　�。ㄒ唬�、享受帶薪年假的.范圍：

　　工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

　　（二）、年假支配方式：

　　1、員工需提前提出休假的申請，寫好年假申請單后由部門經(jīng)理依據(jù)所在崗位具體的工作狀況批準(zhǔn)并報(bào)行政部備案后方可休假。

　　2、依據(jù)所在部門的工作方案、人員狀況統(tǒng)籌支配員工休假，任何部門支配員工休假不得影響正常工作。

　　3、年休假應(yīng)在每年春節(jié)開工前休完，不允許跨年度休假，不能累積之前的年休假。

　　4、如公司臨時有工作的需要，公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進(jìn)行的休假，員工應(yīng)以工作為重，予以聽從。

　　特此通知

　　XX市XXXX有限公司

　　20XX年XX月XX日

　　公司請假制度的通知 9

各部室、各單位：

　　按照《當(dāng)代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》，在職工自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、分管社領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室匯總擬定了休假安排方案。現(xiàn)就我社職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下：

　　1．職工在休假前三天由本人提出書面申請交部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人同意報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室備案，休假結(jié)束后到辦公室銷假；

　　2．自愿不參加報(bào)名休假人員不作跨年度安排，視為自動放棄。個別確因工作不能安排休假的，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。

　　3．休假時間一律按休假安排方案實(shí)行，確因工作特殊不能按此時間休假的.，由部室負(fù)責(zé)人提出報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可調(diào)休。個人原因未按此時間安排休假的，視為自動放棄。

　　XXXX雜志社辦公室

　　20XX年XX月XX日

　　公司請假制度的通知 10

全體員工：

　　經(jīng)公司探討確定，xxxx清明節(jié)放假及調(diào)休支配時間如下：

　　1、清明節(jié)放假時間為xxxx年4月2日（星期一）至xxxx年4月4日（星期三），共3天，xxxx年4月5日正式起先上班，xxxx年3月31日（周六）和xxxx年4月1日（周日）照常上班。

　　2、放假期間，有須要支配員工值班的部門請?jiān)趚xxx年4月1日上午下班之前把值班名單報(bào)給人事部xxx，以便統(tǒng)計(jì)。

　　xx科技股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司請假制度的通知 11

各單位：

　　國慶節(jié)即將來臨，為做好節(jié)日工作，使全體職工度過歡樂祥和的節(jié)日，現(xiàn)將放假及相關(guān)工作安排通知如下：

　　一、按照國家有關(guān)國慶節(jié)放暑假規(guī)定，經(jīng)公司研究同意：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天，10月8日(星期一)上班。

　　二、各單位必須全力搞好節(jié)日期間的生產(chǎn)經(jīng)營非政府工作，強(qiáng)化協(xié)同，把握住銷售的黃金季節(jié)，保證生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)順利完成。

　　三、加強(qiáng)節(jié)日期間的.安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作的要求和措施。加強(qiáng)環(huán)保、勞動紀(jì)律管理，做好節(jié)前安全大檢查工作。

　　四、得當(dāng)搞好節(jié)日職工生活精心安排，積極主動搞好“送溫暖”及困難職工走訪調(diào)查工作，營造較好的節(jié)日氛圍，強(qiáng)化人與自然企業(yè)建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　五、加強(qiáng)節(jié)日期間的值班工作，務(wù)必保證通訊暢通，堅(jiān)持報(bào)告制度。請各單位于9月30日前將國慶節(jié)值班表報(bào)公司辦公室。

　　特此通知。

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