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政府單位請(qǐng)假制度
第一條 為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，制定本制度。
第二條 、副、助理、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)，各縣區(qū)政府、漢中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主要負(fù)責(zé)人，市政府各工作部門、直屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人出差、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察以及請(qǐng)事假、病假、探親假、公休假等必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
第三條 請(qǐng)假程序：
（一）離漢，須向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；副、助理離漢2天以內(nèi)的須向請(qǐng)假并告知秘書長(zhǎng)，3天以上在向請(qǐng)假的同時(shí)，由秘書長(zhǎng)報(bào)告。
（二）秘書長(zhǎng)離漢，須向常務(wù)副請(qǐng)假并報(bào)告；副秘書長(zhǎng)離漢，須向分管副請(qǐng)假并報(bào)告秘書長(zhǎng)，保持通訊暢通。
（三）各縣區(qū)政府、漢中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主要負(fù)責(zé)人離開本行政區(qū)2天以內(nèi)的，須向市政府請(qǐng)假，并報(bào)告秘書長(zhǎng)；離開本行政區(qū)3天以上的，須向或常務(wù)副請(qǐng)假，并報(bào)告秘書長(zhǎng)。
（四）市政府各工作部門、直屬機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人離開本崗位2天以內(nèi)的，須向分管副請(qǐng)假并報(bào)告秘書長(zhǎng)；離漢3天以上須向分管副請(qǐng)假，并經(jīng)同意，同時(shí)報(bào)告秘書長(zhǎng)，保持通訊暢通。
第四條 銷假程序：
（一）在履假外出期間，因特殊原因不能按時(shí)返漢，請(qǐng)假人可通過電話直接向準(zhǔn)假的市政府領(lǐng)導(dǎo)說明情況，由準(zhǔn)假的領(lǐng)導(dǎo)決定是否延假，如批準(zhǔn)須向秘書長(zhǎng)報(bào)告返漢時(shí)間。
（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格遵守銷假制度，準(zhǔn)假后要妥善安排好本單位、本部門或分管工作后方可離崗。單位主要負(fù)責(zé)人外出期間，主持工作的負(fù)責(zé)人原則上不能外出。
第五條 對(duì)不履行請(qǐng)銷假手續(xù)的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)、通報(bào)，誡勉談話直至紀(jì)律處分。
陜西省漢中市人民政府
二○○八年三月十二日
茶園鄉(xiāng)政府請(qǐng)銷假制度
因事、因病需請(qǐng)假，須于事前提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工處理；其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。請(qǐng)假前，必須作好工作銜接。請(qǐng)假1天以上（含1天）的，經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條交由黨政辦公室登記保存。
（一）病事假批準(zhǔn)權(quán)限：一般情況下分管領(lǐng)導(dǎo)可批準(zhǔn)半天；1天以上3天以下的由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批；3天以上由黨委書記審批；班子成員由黨委書記審批；中心工作期間，請(qǐng)假一律由書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)研究審批。
（二）按公務(wù)員法第七十六條規(guī)定，公務(wù)員結(jié)婚或直系親屬死亡可給予婚喪假1至３天，請(qǐng)假時(shí)要在假條上寫明原因，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室登記。特殊情況可先打電話，后補(bǔ)假條。
（三）鄉(xiāng)干部本人因病可憑市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)院證明請(qǐng)病假，全年累計(jì)病假超過一個(gè)月者，按比例扣減補(bǔ)助及年終獎(jiǎng)，上三個(gè)月者取消年終獎(jiǎng)，嚴(yán)禁小病大養(yǎng)。
（四）凡一月內(nèi)請(qǐng)事假1－2天，每天扣補(bǔ)助10元，一月內(nèi)請(qǐng)事假3－5天，每天扣補(bǔ)助20元，一月內(nèi)請(qǐng)事假5天以上，扣除當(dāng)月補(bǔ)助。當(dāng)年累計(jì)事假超過20天（含20天）者，扣全年獎(jiǎng)金的30%；超過30天（含30天）者，扣全年獎(jiǎng)金的50%；超過40天（含40天）者，扣完全年獎(jiǎng)金。
（五）國(guó)家規(guī)定的公休日和法定假日，因工作需要不能按時(shí)休假的可采取補(bǔ)休的辦法彌補(bǔ)。
（六）干部上班時(shí)間因公外出或在節(jié)假日離開邛崍，實(shí)行報(bào)告制度。一般干部應(yīng)向科室主任，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；中層干部要向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；班子成員應(yīng)向黨委書記報(bào)告。干部外出應(yīng)保持通訊暢通。
鄉(xiāng)政府考勤及請(qǐng)銷假制度
第一條 為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。
第二條 鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。
第三條 全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。
第四條 簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。
第五條 參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請(qǐng)假又未簽到的，視為曠工。
第六條 干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請(qǐng)假、請(qǐng)霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。
第七條 副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請(qǐng)假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向政府報(bào)批。
第八條 一般干部的請(qǐng)假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請(qǐng)假次數(shù)不得超過2次。年請(qǐng)假累計(jì)超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。
第九條 凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。
第十條 開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。
武潭鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)請(qǐng)假制度
1.班子成員請(qǐng)假均由書記批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后須與本辦主任安排好相關(guān)工作。
2.機(jī)關(guān)干部職工請(qǐng)假一天，由辦主任和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假一天以上五天以下，報(bào)告紀(jì)委書記批準(zhǔn)；請(qǐng)假五天以上須報(bào)黨委政府集體研究。
3.請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條, 并按時(shí)返回銷假。請(qǐng)假超假、不假離崗者按曠工處理。
4.學(xué)歷教育按事假處理，其它培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以文件通知為準(zhǔn)。
5.曠工處理：曠工一天，按照《2015年武潭鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)干部目標(biāo)管理考核辦法》執(zhí)行；無故曠工5天以上者，取消年終評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；無故曠工15天或全年累計(jì)30天的，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
6.需請(qǐng)短期病假者，10天之內(nèi)要有武潭鎮(zhèn)中心醫(yī)院證明；長(zhǎng)休病假者，要有縣級(jí)及以上醫(yī)院證明。
愛輝區(qū)政府辦工作人員請(qǐng)假制度
為加強(qiáng)對(duì)政府辦工作人員的管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，完善請(qǐng)假制度，保證機(jī)關(guān)良好的辦公秩序，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家、省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假、銷假手續(xù)
（一）干部職工因公開會(huì)、下鄉(xiāng)、出差、外出辦事，應(yīng)報(bào)股室負(fù)責(zé)人、辦公室分管副主任同意方可離開。
（二）個(gè)人因事、因病不能到崗工作，必須請(qǐng)假。請(qǐng)假必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，如因急病或緊急情況確實(shí)不能先請(qǐng)假的可委托他人辦理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
（三）實(shí)行請(qǐng)假條制度。無論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并報(bào)支部副書記留存?zhèn)浒浮?/p>
（四）請(qǐng)假者由本人申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假條，按權(quán)限分別由組室負(fù)責(zé)人、分管副主任、主任審批，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。
（五）請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假。除病假外，續(xù)假均記事假，續(xù)假的批準(zhǔn)權(quán)限、手續(xù)與請(qǐng)假相同。
（六）請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，恢復(fù)工作。
二、準(zhǔn)假權(quán)限
（一）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)請(qǐng)假
1.請(qǐng)假1天（含1天）的向分管副主任請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假超過1天的向主任請(qǐng)假。
（二）辦公室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假
1.副主任請(qǐng)假：向主任請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條并留存?zhèn)浒浮?/p>
2.主任請(qǐng)假：按有關(guān)規(guī)定向區(qū)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條并留存?zhèn)浒浮?/p>
三、請(qǐng)假類別、期限
(一)病假
凡本人有病須進(jìn)行治療或因病不能工作的，可以請(qǐng)病假。病假假期依據(jù)病情和醫(yī)院開具的病休證明確定。確有病不能工作但又無需到醫(yī)院治療的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予1天病假。因工傷需治療、休息的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
(二)婚假
假期為3天。雙方晚婚(女年滿23周歲、男年滿25周歲，初婚)者為15天。
(三)生育假(不適用于非婚生育和非計(jì)劃生育者)
女工作人員產(chǎn)前產(chǎn)后共可請(qǐng)生育假90天;難產(chǎn)增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;女工作人員晚育者(已婚婦女年滿 24周歲，初育)增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。
(四)探親假
連續(xù)工作滿一年的已婚工作人員，與配偶不居住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年給予探望配偶假一次，假期30天，當(dāng)年一次休完，不能存休。配偶是海員、地質(zhì)勘探工作者、南極考察隊(duì)員等特殊工種行業(yè)職工，如當(dāng)年因故不休探親假，經(jīng)辦公室主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期可存休，也可用一年中的30天假期安排兩次探親。
(五)喪葬假
因直系親屬(包括岳父母、公婆)和配偶死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過7天。
(六)事假
在國(guó)家規(guī)定的各種假期之外，確需本人占用工作時(shí)間辦理私事的，可請(qǐng)事假。
(七)路程假
到外地結(jié)婚、奔喪、探親旅途往返需2天以上(含2天)的，可請(qǐng)路程假。路程假按實(shí)際所需天數(shù)計(jì)算，不占上述假期時(shí)間。
(八)工作人員值夜班或在法定假日和其它時(shí)間由領(lǐng)導(dǎo)安排在單位加班的，可以補(bǔ)休或存休。
(九)當(dāng)年休假假期和存休時(shí)間可用來抵銷事假。
四、假期內(nèi)的工資、福利待遇
(一)探親假、婚喪假、生育假期內(nèi)原工資照發(fā)。
(二)一年當(dāng)中，請(qǐng)事假累計(jì)在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)，超過15天的，其超過的天數(shù)扣發(fā)工資。
(三)一年當(dāng)中，請(qǐng)病假時(shí)間累計(jì)3個(gè)月以上不滿6個(gè)月的扣發(fā)年底獎(jiǎng)勵(lì)工資50%，累計(jì)6個(gè)月以上的停發(fā)年底獎(jiǎng)勵(lì)工資。
五、曠工及處理
(一)凡未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的、假期已滿或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的、不服從組織分配或調(diào)動(dòng)在限期內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不到工作崗位報(bào)到的、在上班時(shí)間溜崗半小時(shí)以上的均按曠工處理。
(二)遲到和早退。按規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，超過上班時(shí)間到達(dá)視為遲到；提前下班為早退。當(dāng)月遲到或早退累計(jì)3次，按曠工半天計(jì)算。
(三)曠工1天扣發(fā)當(dāng)年年底獎(jiǎng)勵(lì)工資50%;曠工2天停發(fā)當(dāng)年年底獎(jiǎng)勵(lì)工資;一年曠工累計(jì)超過5天，該年度考核為不稱職;曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退，并視情況給予行政處分。
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