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嚴(yán)格 請假銷假制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行三級請假制度。凡離開所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，必須向小組長、受援學(xué)校校長和帶隊(duì)老師請假。帶隊(duì)教師及時向隊(duì)長和原平市教育局支教辦上報(bào)學(xué)生請假情況。
二、支教期間原則上不準(zhǔn)請假。如確需請假者，2日以內(nèi)的，由受援校長和帶隊(duì)老師同時批準(zhǔn)；2日以上7日以內(nèi)的，由帶隊(duì)隊(duì)長和原平市教育局支教辦同時批準(zhǔn)；7日以上的，必須由家長說明請假理由，如患病，要求出示縣級人民醫(yī)院以上醫(yī)患證明，由家長親自到學(xué)院支教處請假。
三、請假必須保證信息真實(shí)。發(fā)現(xiàn)請假撒謊者，學(xué)生受嚴(yán)重警告處分一次。兩次及以上者，同時終止其支教活動，送返學(xué)校并報(bào)請學(xué)院取消該學(xué)生支教成績，下學(xué)期重新支教。請假須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制。期滿且返回者，及時向帶隊(duì)老師和受援學(xué)校銷假。
四、請假須申明返回時間。逾期不返者，警告一次。警告兩次，視同嚴(yán)重警告，第三次直接送回學(xué)院，取消支教成績。
五、帶隊(duì)老師要不定期進(jìn)行檢查。帶隊(duì)老師對學(xué)生缺勤隱瞞不報(bào)者，對老師進(jìn)行批評教育，并承擔(dān)學(xué)生出事后果；嚴(yán)重者上報(bào)學(xué)院，終止其帶隊(duì)資格。
六、學(xué)生之間要互相提醒相互監(jiān)督，知情不報(bào)者，該受援學(xué)校其他學(xué)生負(fù)連帶責(zé)任，取消其評優(yōu)資格。
關(guān)于嚴(yán)格落實(shí)國防生請銷假制度的通知
為進(jìn)一步規(guī)范國防生請銷假制度，現(xiàn)根據(jù)《寧波大學(xué)國防生日常管理細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，明確以下要求：
一、請銷假時間
1.國防生離校外出，必須按級請假，按時歸隊(duì)銷假；未經(jīng)批準(zhǔn)不得外出。通常外出時間為0730，銷假時間為2100前。
2.在正課和集體活動時間內(nèi)，無特殊事由不得請假。
3.請假人員，因特殊情況延遲歸隊(duì)須經(jīng)批準(zhǔn)后方可以續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)，超假或者逾假不歸者，根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究。
二、請假準(zhǔn)假權(quán)限
4.休息日和節(jié)假日請假1日以內(nèi)（寧波市內(nèi)、不在外住宿）的，由各中隊(duì)批準(zhǔn)；中隊(duì)長、指導(dǎo)員請假由選培辦批準(zhǔn)。
5.正課時間離校外出當(dāng)天返回（寧波市內(nèi)）的，按程序經(jīng)學(xué)院書面批準(zhǔn)后，由各中隊(duì)批準(zhǔn)。
6.外出1天以上的，由選培辦批準(zhǔn)；正課時間外出的還需經(jīng)學(xué)院書面批準(zhǔn)。
7.平時國防生一律不得在外住宿，未經(jīng)批準(zhǔn)，一律不準(zhǔn)在寢室留宿非本隊(duì)人員。
8.家在寧波市區(qū)的，節(jié)假日或休息日課業(yè)結(jié)束后可以請假回家住宿，須服從國防生隊(duì)工作安排，無故不得缺席集體活動或軍政訓(xùn)練。
三、請假準(zhǔn)假比例控制
9.按照比例控制請假外出人數(shù)，休息日和節(jié)假日外出人員不得超過現(xiàn)有人數(shù)的80%，原則上各班保持1-2人在位，各中隊(duì)值班員保持在位，每名國防生連續(xù)請假外出不超過3次。
四、請假準(zhǔn)假登記
10.外出人員必須填寫統(tǒng)一的《國防生請假單》。
11.建立請銷假登記制度，各中隊(duì)長負(fù)責(zé)管理《國防生請銷假登記卡》。
12.節(jié)假日和休息日外出的，于放假前一天辦理審批手續(xù)，《請假單》由各中隊(duì)長統(tǒng)一保管，以列表形式于放假前一天1500前報(bào)選培辦備案。
關(guān)于嚴(yán)格請銷假制度的通知
為了加強(qiáng)學(xué)生警務(wù)化管理，現(xiàn)將學(xué)生請銷假制度再次予以明確，請各學(xué)管大隊(duì)予以執(zhí)行。
一、請銷假制度規(guī)定。
依據(jù)《學(xué)生警務(wù)化管理?xiàng)l令》第22條第1、2、5項(xiàng)之規(guī)定，學(xué)生請銷假規(guī)定如下：
（1）學(xué)生一般不準(zhǔn)請假，因特殊情況需要請假的，必須經(jīng)學(xué)管老師批準(zhǔn)。請假一日以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，二周以內(nèi)的由系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二周以上由主管院長批準(zhǔn)。凡學(xué)生請假，須寫請假報(bào)告，按權(quán)限逐級審批，請病假的學(xué)生須有院醫(yī)務(wù)所的病假證明。
（2）因特殊情況不能及時請假的，由各系酌情處理。
（5）凡請假的學(xué)生，歸校時必須按時銷假，不按時銷假者， 作曠課處理。因特殊原因不能按時返校者，必須提前辦妥續(xù)假手續(xù)，否則，按曠課處理。
依據(jù)學(xué)院現(xiàn)實(shí)狀況，學(xué)生銷假可以采取去輔導(dǎo)員辦公室報(bào)到或向輔導(dǎo)員電話報(bào)到的形式。
二、全院建立學(xué)生請銷假臺賬
凡是學(xué)生請假超過一天的，學(xué)生按程序請假或者銷假之后，責(zé)任輔導(dǎo)員應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天通過學(xué)管qq群向?qū)W工處報(bào)備，學(xué)工處由謝昊老師負(fù)責(zé)建立學(xué)生請銷假電子臺賬和紙質(zhì)臺賬。凡是沒有及時報(bào)備的，以輔導(dǎo)員工作未落實(shí)進(jìn)行考核。
學(xué)生不假外出的、請假逾期未歸的，請輔導(dǎo)員在事情發(fā)生當(dāng)日通過學(xué)管qq群向?qū)W工處報(bào)備，學(xué)工處由謝昊老師負(fù)責(zé)建立學(xué)生請銷假電子臺賬和紙質(zhì)臺賬。
三、本通知從9月22日開始實(shí)施。
學(xué)工處
2015年9月17日
關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度的通知
根據(jù)2011年7月21日黨政辦公會議精神，為加強(qiáng)請銷假制度管理，嚴(yán)肅工作作風(fēng)，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：
一、黨政正職請假、休假、出差由工行委主要領(lǐng)導(dǎo)簽批，同意后確定工作負(fù)責(zé)人，確保工作銜接。
二、副職請假、休假、出差需向鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)同志請假，經(jīng)同意后再向工行委分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定程序辦理書面請銷假手續(xù)。
三、一般工作人員請假、休假、出差必須有書面請假手續(xù)。學(xué)校教師請假1天以內(nèi)的由教務(wù)主任簽批；請假3天及3天以上的，經(jīng)校長簽批。
四、工作人員請假時，必須進(jìn)行必要的工作交待和銜接，確保工作高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)。
五、如果在請假、休假、出差時確實(shí)有事需續(xù)假的，要求提前向校主要領(lǐng)導(dǎo)電話說明續(xù)假理由，經(jīng)同意后方可續(xù)假，返程后補(bǔ)續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)同意的，逾期時間按礦工處理。
六、要嚴(yán)格執(zhí)行請假程序，堅(jiān)決杜絕先買票后請假以及類似情況的發(fā)生。否則，一律不批假。
七、請銷假情況將做為個人年終評優(yōu)及獎金發(fā)放的重要參考依據(jù)。
茫崖石棉礦中學(xué)
關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行考勤請銷假制度的通知
各醫(yī)療衛(wèi)生單位：
為了進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理，增強(qiáng)工作人員的組織紀(jì)律性，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦[1999]65號文件有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)際情況，制定以下考勤請銷假制度，請各醫(yī)療衛(wèi)生單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、考勤制度
考勤實(shí)行簽到登記制度。各單位應(yīng)設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責(zé)令其作出書面檢查。當(dāng)天遲到或早退超過15分鐘視為缺勤半天。
二、請銷假制度
（一）嚴(yán)格請假制度，實(shí)行分級審批。
1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位一般工作人員請假二天以內(nèi)的，由本單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三至五天的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織部、人事局審批。
2、單位副職領(lǐng)導(dǎo)請假二天以內(nèi)，由本單位主要領(lǐng)導(dǎo)審批；三至五天的，報(bào)我局審批；六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限分別報(bào)送組織部、人事局審批。
3、事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)請假一天以上至五天以內(nèi)，報(bào)我局審批。六天以上的，報(bào)我局審核后，按干部管理權(quán)限報(bào)送組織部、人事局審批。
4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報(bào)批請假手續(xù)。
（二）各類請假由本人填寫請假審批表，單位領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后報(bào)有關(guān)部門審批，審批表一式三份，審批機(jī)關(guān)、所在單位和個人各留存一份。
（三）如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)先口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。
（四）請假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
（五）請假期滿應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。
三、法定假期規(guī)定
（一）探親假。根據(jù)國發(fā)（81）36號、閩政（81）91號文件有關(guān)規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：
1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)30天以上或產(chǎn)假后繼續(xù)團(tuán)聚30天的，均不享受探親假。
2、探望父母：已婚的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團(tuán)聚20天的，不再享受探親假。
3、歸國華僑、僑眷、臺胞職工出國出境探望配偶和父母，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：
（1）歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計(jì)算。
（2）未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國境內(nèi)探親假規(guī)定執(zhí)行。
（3）已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計(jì)。
（4）歸僑回國、臺胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內(nèi)會見配偶和父母的第一次出國出境探望父母、配偶的，給假半年。
（5）港澳同胞眷屬職工，符合國家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內(nèi)地會見從港澳回來的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。
（6）父母已去世的臺胞、臺屬職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內(nèi)探望的，每四年給假一次，假期二十天。
（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準(zhǔn)續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應(yīng)向有關(guān)部門申請事假。
（8）歸僑、僑眷職工申報(bào)探親假時，應(yīng)提供有關(guān)配偶或父母在境外、國外的定居證明。
4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境不享受探親假，應(yīng)按事假對待。其假期根據(jù)實(shí)際需要由所在單位確認(rèn)假期后按管理權(quán)限報(bào)批，其中去港澳臺的，不得超過二個月，必須按期返回；出國的，不超過三個月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報(bào)我局審核后，報(bào)組織部、人事局研究審批。
5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準(zhǔn)事假，去港澳臺的不超過一個月；出國的不超過二個月，并均不批準(zhǔn)續(xù)假。
６、實(shí)行休假制度的職工（如學(xué)校的教職工），應(yīng)在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假。
7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。
（二）年休假
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受年休假：
1、工作定級至工作9年的每年6天；
2、工作10-20年的，每年10天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情況之一的，不能享受年休假：
1、試用期間未轉(zhuǎn)正定級的人員；
2、一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計(jì)超過45天；
3、事假累計(jì)達(dá)到或超過本人可享受的休假時間；
4、病、事假相加超過40天；
5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2個月內(nèi)，工資照發(fā)；
2、病假從第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；
（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。
3、病假超過6個月，從第七個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)：
（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；
（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。
病假3天以上的，應(yīng)有公立醫(yī)院出具的病假證明；
病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
（四）產(chǎn)假
1、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者15-30天；懷孕4-7個月流產(chǎn)者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假135-180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。
3、難產(chǎn)者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產(chǎn)假15天。
以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。
4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產(chǎn)前假15天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按分管權(quán)限報(bào)批。工資發(fā)60-80%，并計(jì)算工齡，工資中不包含出勤津貼和在崗津貼。
5、產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報(bào)批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。
6、女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。
7、職工節(jié)育避孕手術(shù)后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。
8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動時間內(nèi)要安排兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳時間，計(jì)算為勞動時間。
（五）婚假：職工雙方結(jié)婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達(dá)晚婚年齡經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)婚的，可給假3天。
（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予1-3天喪假。
（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過8天，全年累計(jì)不超過30天。如有特殊情況，由單位核實(shí)后報(bào)批，連續(xù)事假滿1個月的扣除當(dāng)月全額工資。
除年休假外，其他六種類型的請假時間，均包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。
四、其他規(guī)定
1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；
2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；
3、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計(jì)曠工15-29天，當(dāng)年年度考核應(yīng)評為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天，單位必須及時上報(bào)辭退手續(xù)。機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)曠工超過90天的，單位必須上報(bào)自動離職手續(xù)。
4、經(jīng)單位批準(zhǔn)，屬公派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，應(yīng)學(xué)習(xí)本專業(yè)，并報(bào)我局審核后，報(bào)組織部、人事局批準(zhǔn)；不屬公派外出學(xué)習(xí)人員，按事假處理。
五、單位領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任
1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準(zhǔn)，擅自借用人員的所在單位和借用單位的第一責(zé)任人，第一次通報(bào)批評，第二次年度考核不評優(yōu)，第三次年度考核評為不稱職（不合格）等次；
2、擅自辦理停薪留職的單位第一責(zé)任人年度考核評為不稱職（不合格）等次；
3、越權(quán)審批請假手續(xù)的單位領(lǐng)導(dǎo)，誰審批誰負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，審批人當(dāng)年年度考核評為不稱職（不合格）等次。
六、跟蹤措施
衛(wèi)生局不定期組織人員抽檢各單位考勤和請假制度執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
福清市衛(wèi)生局
二〇〇七年三月二十六日
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