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辦公室調(diào)休請假制度
為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。
公休制度：
1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；
2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；
3、所有員工除公休外，請假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。
考勤制度：
1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；
2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；
3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；
4、設(shè)計部門工作時間8:30-17:30 配送部門打卡時間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；
5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；
遲到制度：
公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當(dāng)日工資、提成； 請假制度
1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；
2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請；
3、如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；
4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；
5、休假1-3天的，報直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報經(jīng)理批準(zhǔn)；請長假者提前一星期報備審批；
6、未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；
注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部
人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.
公司辦公室人員考勤及請假制度
為改進(jìn)公司工作，加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，特制定本制度。
一、考勤
1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)相關(guān)各類制度的落實。 2 、上、下班時間
上午：8：30～12：00
平常：下午：14：00～18：00
夏時：下午：14：30～18：30
3、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時上班、下班。
4、對遲到、早退及曠工的處理：
4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；
4.2 遲到、早退者，扣工資20元；
注：該費用在當(dāng)月工資中扣除
5、經(jīng)營人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認(rèn)真給予登記。
二、請假管理
1、事假：員工請事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、病假
2.1、員工因病請假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計發(fā)，超過15天，按50%計發(fā)，超過1月的，按30%計發(fā)，超過1個半月的不再計發(fā)工資。
注：病假需省、市級醫(yī)院出具的診斷證明。
3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。
4、產(chǎn)假
4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。
4.2、女員工生育期間，累計可休帶薪產(chǎn)假3個月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個月發(fā)放基本工資的100%；4-6個月發(fā)放基本工資的50%；6個月后無工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報到，按自動離職處理。
4.3、如女員工休完三個月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個小時的哺乳時間。
4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。
5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。
三、加班
1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。
2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計算考勤。
3、加班：
3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時間不計取加班補(bǔ)助，可以雙倍時間進(jìn)行合理調(diào)休。
3.2、因工作需要加班時，時間自行調(diào)整，不考慮加班費。
3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間不以加班計。
四、外出制度
辦公人員外出時，請?zhí)顚懲獬鰡�，要求認(rèn)真填寫外出事由、返回時間，如不能及時回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。
五、培訓(xùn)考勤制度
由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。
六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。
2011年月日
辦公室請假、考勤及考核制度(徐聞)
為了加強(qiáng)對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實際，特制定本制度。
一、請假制度
第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計不得超過25天。超過25天者，取消本年度評定資格。
第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。
第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。
二、考勤及考核制度
第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。
第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù)，按照日外貿(mào)服裝批發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。
泉州工作網(wǎng)
第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公石獅人才網(wǎng)司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)）。
第七條 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%。超過15天一個月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%，從第二個月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個月起工資停發(fā)。
第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。
第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實，按曠工處理。
第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。
第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。
第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。
第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。
第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。
第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。
第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。
第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。
第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。
第十九條 本制度2015年4月1日起執(zhí)行。
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