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部門員工請假制度
第一條 為建立健全部門人事管理制度， 進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度， 特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)定適用于公司所有員工。
分 則 第三條 公司各個市場員工員工請假，需向各個市場負(fù)責(zé)人遞交書面 申請，如實填寫《請假申請表》 ，否則請假不做生效；員工假 期滿后，須到市場負(fù)責(zé)人銷假，否則做礦工處理。
第四條 各個市場負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性。
第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》 ，因身 體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知市場 負(fù)責(zé)人，并安排同事代寫或假期滿后補(bǔ)寫《請假申請表》 ，返 崗后需簽字確認(rèn)。
第六條 員工請假 2 天以內(nèi)須經(jīng)市場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請假 3 天以上 市場負(fù)責(zé)人同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假 7 天以上需經(jīng) 總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假申請表》到市 場負(fù)責(zé)人備案，否則請假不做生效。
第七條 員工確因生病不能堅持工作，請假 7 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院 出具的病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第八條 未辦理請假手續(xù)或超出請假期限不到崗的， 一律做曠工處理， 曠工 1 天，扣發(fā)工資 50 元/天。累積曠工達(dá) 3 天，做辭退處 理。
第九條 凡是在工作日請假扣發(fā)請假當(dāng)天的基本工資 附則 第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法 律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸本公司所有。
第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
部門主管外出請假制度
為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，使領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)好遵守廠紀(jì)廠規(guī)的表率，依據(jù)公司《考勤制度》文件第一至七條規(guī)定，特制定本制度。
一、部門主管應(yīng)帶頭遵守公司一切規(guī)章制度，做好規(guī)章制度的執(zhí)行者和貫徹落實者，并要管好本部門的人，做好本部門的事。
二、部門主管因故需要請假應(yīng)提前寫好《請假條》交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。
三、部門主管工作時間（上班期間）需要外出，無論辦理公司業(yè)務(wù)或辦理私人事情，離廠前須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出辦理業(yè)務(wù)或辦理私人事情。
四、總經(jīng)理外事外出，由辦公室主任臨時代理批假和批準(zhǔn)外出。
五、本制度適用于公司各部室和后勤辦公室人員。
六、本制度自二〇一五年九月一日起執(zhí)行。
七、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋
xx公司
二〇一五年0月00日
部門請假管理制度規(guī)范
總 則
第一條 為建立健全部門人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范部門的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條 本規(guī)定適用于部門所有員工，包括協(xié)力員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分 則
第三條 部門員工請假，需向部門經(jīng)理遞交書面申請，如實填寫《請假申請表》，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到部門銷假，否則做礦工處理。
第四條 部門經(jīng)理必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性。
第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門經(jīng)理，并安排親屬或同事代寫《請假申請表》，返崗后需簽字確認(rèn)。
第六條 員工請假2天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意；請假3天以上部門經(jīng)理同意后，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假申請表》到人力資源部（合同制員工）或部門（協(xié)力員工）備案，否則請假不
做生效。
第七條 員工確因生病不能堅持工作，請假2天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院
出具的病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第八條 未辦理請假手續(xù)或超出請假期限不到崗的，一律做曠工處理，
曠工1天，扣發(fā)工資50元/天。累積曠工達(dá)3天，做辭退處理。
第九條 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，部門不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天
（如工傷假等特殊原因除外），對于請假超過15天的員工，部門將按實際超出天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。
附則
第十條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法
律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十一條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸設(shè)備部所有。
第十二條 本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
設(shè)備保障部 2011年6月5日
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