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面試過程中的問題回答
1.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：“在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。
2.介紹你自己
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要著重強(qiáng)調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點(diǎn)浪費(fèi)在這個問題上。
3.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨(dú)特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗(yàn)和精力來解決問題。
4.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義
你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
采購面試過程中的常見問題，你如何回答？
1.你的公司比較小，公司采購流程？
小公司的采購流程相對簡單，但是作為采購，諸如供應(yīng)商審核流程，采購審批流程，供應(yīng)商開發(fā)流程還是應(yīng)該有的。
2.你認(rèn)為大公司和小公司的采購流程有什么區(qū)別？
俗話說，船小好調(diào)頭，大公司采購流程審批很繁瑣，小公司比較簡單；大公司的采購流程比較細(xì)化，小公司則不會那么細(xì)。
3.你為什么選擇做采購，為什么會離職？
做自己喜歡的職位是最開心的。人往高處走，能在更好的平臺發(fā)展，更有利于個人的職業(yè)
4.你如何選擇和維護(hù)供應(yīng)商？
這個問題很大很籠統(tǒng)，選擇供應(yīng)商方面有很多，質(zhì)量和價格是首要考慮的，然后就是運(yùn)輸考慮，售后支持以及賬期是否合適，選擇供應(yīng)商根本就是選擇合作伙伴，維護(hù)供應(yīng)商就是維持這種合作關(guān)系。
5.你有什么問題嗎？（一般問什么樣的問題比較好）
這個時候需要問一下，這個崗位的匯報線，培訓(xùn)有無，未來晉升機(jī)會如何。不要問什么待遇了，加班了，福利了，這些問題顯得比較幼稚。
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