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面試人資專員的問題
1. 語言表達能力：介紹一下自己：
2. 上一份工作的離職原因；
3. 你認為這份工作最重要的是什么？
4. 如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律？
5. 選擇這份工作的動機？或者這個職位最吸引你的是什么？
6. 高度的責(zé)任感：如何理解責(zé)任感？成績？
7. 你以前部門組織結(jié)構(gòu)是怎樣的？你在工作中遇到過那些重大事情？你是怎么做的？結(jié)果怎樣？
8. 你個人的期望薪酬？
9. 最近在應(yīng)聘的過程中有沒有你滿意的公司，而公司不滿意你的？為什么？有沒有公司滿意你，而你不滿意的？為什么？
10. 是否學(xué)習(xí)過人力資源專業(yè)的相關(guān)知識；
11. 進行企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析的指標(biāo)有哪些
12. 崗位評價分為哪些方面，及崗位分析的流程
13. 你的職業(yè)生涯規(guī)劃是如何的？
14. 如何評價自己的性格？
15. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率？
16. 如何組織公司的招聘活動，你將會如何展開工作？
17. 人力中最擅長哪個模塊，為什么？
18. 請擬定寫一份國慶節(jié)放假通知。
19. 測一下電腦，做一份表格出來。
20. 人力資源管理各模塊了解多少？
21. 說說招聘流程
22. 如何開拓招聘渠道？
23. 如何提高招聘效率？
24. 怎么進行簡歷甄別及招聘測試？
25. 人事專員要具備些什么條件？
26. 招聘分為哪幾種？分別怎么進行？
27. 你認為人事行政工作是一份怎樣的工作
28. 如何做好人事專員
29. 人事專員工作流程？
30. 人事專員在錄用員工上的工作流程？
31. 人事服務(wù)專員需要具備什么樣的素質(zhì)？
32. 人力資源六大模塊有哪些？
33. 你認為作為人事專員應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？
34. 你認為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么？
35. 你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？
36. 你認為做人力資源工作最重要的是什么？
37. 你對做好人事助理工作有什么認識？
38. 招聘的表單有那些?
39. 員工入職的表單有那些?
40. 新員工入職手續(xù)的流程是?
41. 請列出人事助理的崗位職責(zé)和考核指標(biāo)。
42. 請列舉招聘中常見的幾種誤區(qū)以及如何規(guī)避。
43. 請說明如何對應(yīng)聘人員進行綜合素質(zhì)的測評
44. 你在公司從事人力資源助理工作，你們部門幾個工作人員，你的匯報上級是誰？
45. 你在原公司薪資待遇多少？
46. 公司為了提高員工的工作積極性，準(zhǔn)備舉辦一個活動你應(yīng)該怎么籌備
47. 如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？
48. HR工作如何量化？有沒有把HR的工作量化過，對HR的相關(guān)工作有沒有做過報表？是怎么做的？如果做過，那做報表的目的是什么？
人事專員面試問題回答
1、簡單介紹一下自己
（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
（這時候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、談?wù)勀愕娜秉c
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情？
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認為這份工作最重要的是什么？
8、如果我是人力資源經(jīng)理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉招聘流程,了解招聘方式
9、對于這一崗位,我的最大優(yōu)勢是什么,最大劣勢是什么?我的回答是:我覺得我的最大優(yōu)勢是對人力資源管理這一行業(yè)充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn),劣勢是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗.
10、如果明知“這樣做不對”，你還是會依主管的指示去做嗎？
11、某商務(wù)部專員突然離職，市場部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問（1）你怎么和市場部經(jīng)理溝通？（2）請擬寫招聘計劃。
12、用于做儲備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案
13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎么做？
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