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考勤加班調(diào)休制度
1. 目的
為規(guī)范員工考勤、休假及加班管理，保障員工休息權(quán)利，維護良好的工作秩序，特制訂本制度。
2.范圍
本制度適用于公司所有員工。
3.職責(zé)
3.1管理部負責(zé)全公司員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理；
3.2各部門配合管理部，做好對本部門員工的考勤、休假、加班的監(jiān)督管理。
4.管理流程
4.1工作時間規(guī)定
4.1.1公司執(zhí)行每周五天工作制，每天工作8小時。因工作需要加班的，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整或延長工作時間。
4.1.2作息時間：上午：8：30-12：00；下午：13：00-17：30
因季節(jié)變化需調(diào)整作息時間由管理部另行通知。
4.2考勤規(guī)定
4.2.1管理部負責(zé)公司員工的考勤，一天考勤兩次。
4.2.2上班刷卡時間超過上班時間30秒即按遲到論；超過15分鐘至1小時內(nèi)按曠工1小時論，超過1小時按兩小時計，兩小時以上按三小時計，依次類推。曠工工時按標(biāo)準(zhǔn)工時的2倍扣除工資；連續(xù)曠工三天或一年累計曠工七個正常工作日視為自動離職。提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論，提前15分鐘以上下班者按曠工半日論。
4.2.3本公司除總監(jiān)級以上人員外，所有員工上、下班均實行刷卡�？记跁r間以電腦記錄時間為準(zhǔn)。刷卡應(yīng)自覺排隊，嚴(yán)禁代刷卡，如有以下情形之一者，均以曠工一天論處，并按情節(jié)輕重酌情懲處：
1）代刷卡（委托人和代理人均予記過一次）；
2）故意損壞感應(yīng)卡者。
4.2.4員工因故不能按時上、下班，應(yīng)事先向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)說明原因或請假；如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)電話告知原因，回來補填《請假單》，不
能發(fā)信息請假。
4.2.5員工上班、下班的刷卡時間至少相隔十分鐘以上，否則視為無效刷卡時間，因特殊情況未能刷卡者，必須填寫《簽卡申請單》由部門主管以上人員確認方為有效；
4.2.6員工上班時間不得私自外出，因辦理公務(wù)外出應(yīng)告知部門主管并得到許可，主管不在時應(yīng)告知部門其他人員，并在公司去向牌上寫明去向及外出事由。若不能在上下班時間趕到公司的，應(yīng)在回公司后及時填寫《簽卡申請單》。誤餐的可填寫《誤餐補助申請單》。
4.2.7不論何時，員工進出公司大門都必須刷卡。
4.2.8新入職暫未發(fā)放考勤卡的員工到前臺文員處簽到考勤。
4.2.9員工因公出差，應(yīng)先辦理《出差申請單》，經(jīng)部門主管以上人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部作為考勤依據(jù)，出差前應(yīng)在去向牌上寫明出差地點。
4.3休假規(guī)定
4.3.1法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,期間薪金全額支付；如法定節(jié)假日逢周休日則順延休假。
4.3.2請假不論時間長短均須填寫《請假單》。
4.3.3事假：因私事請事假者，每年累計不得超過三十天；
4.3.4病假：因病須治療者，按病情輕重請假休息，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
4.3.5喪假：已婚職工因直系親屬(父母、配偶、子女等)離世，可享受喪假3天，路途遠的可酌情增加1天；
4.3.6產(chǎn)假：已婚女工分娩，可享受產(chǎn)假90天（須出示準(zhǔn)生證）；
4.3.7工傷假：因工負傷休假，依實際情況和國家相關(guān)規(guī)定決定；
4.3.8婚假：員工新婚可享受婚假3天，晚婚者可享受婚假7天；
4.3.9請婚假須提供結(jié)婚證書，工傷及病假者，須提供縣級以上醫(yī)院證明；請假逾期（獲批準(zhǔn)延假者除外）均以曠工論處；
4.3.10 休假內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支付：
1）事假不計薪資，按小時扣發(fā)工資，小時扣發(fā)工資=月工資/176；
2）產(chǎn)假薪水按基本工資發(fā)放；
3）其它請假未超過規(guī)定天數(shù)或經(jīng)批準(zhǔn)延長假期的按工資計算制度計發(fā)假期工資；
4.3.11假期批準(zhǔn)權(quán)限：一般員工請事假在半天以內(nèi)，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由部門負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。其它請假須由分管領(lǐng)導(dǎo)以上人員批準(zhǔn)。
4.3.12符合請事假的條件：
1）直系親屬生病住院；
2）發(fā)生意外事故或不可抗力因素；
3）周休日不能辦理且必須本人親自辦理的（如遷戶口、辦理身份證等）；
4）其它較為緊急的情況。
4.4加班規(guī)定
4.4.1公司加班實行統(tǒng)一管理。公司原則上不安排加班,各部門員工因工作需要加班時，必須填寫《加班申請單》），在《加班申請單》上簽名并寫明原因報請部門主管以上人員審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)日下午下班前將加班單交管理部文員。若遇特殊情況急需加班的,應(yīng)在一天之內(nèi)補填《加班申請單》經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部文員。
4.4.2加班前后需刷卡，實際加班時間以刷卡記錄為準(zhǔn)。
4.4.3本月(當(dāng)月15號至次月的14號)經(jīng)批準(zhǔn)的加班與請事假可相互抵消。
4.4.4本公司以下人員不計加班：
1)公差外出已報銷出差費用者；
2)不論何時何日從事采購、銷售工作者，均不計算加班；
3)司機周休日、法定節(jié)假日上班按加班計算，其余時間一律不計加班；
4)部門負責(zé)人以上人員不計加班，其加班薪資已包含于薪資之內(nèi)。
4.4.5周休日、法定節(jié)假日盡可能避免安排對業(yè)務(wù)不熟悉且從事危險的工作人員加班，且不指派其單獨加班。
4.4.6休息日加班，如上班前因特殊情況不能加班，應(yīng)以電話向部門主管級及以上領(lǐng)導(dǎo)請假，次日上班后立即出具證明或說明具體事實，補填《請假單》，不能出具證明或說明具體事實者以曠工論處。
4.4.7凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，有違紀(jì)、違規(guī)現(xiàn)象，給予罰款處理，由加班人員所在部門負責(zé)人開具《處罰通知單》，嚴(yán)重者予以開除。
4.4.8各部門節(jié)假日或夜間加班，其工作緊急且較為重要者，主管人員應(yīng)親自督導(dǎo)
4.5單據(jù)匯總
管理部每月14日根據(jù)當(dāng)月的考勤報表及請假、加班登記表編制工資表，報人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交財務(wù)部計發(fā)工資。
5.附則：本制度解釋權(quán)屬公司管理部，自公布之日起執(zhí)行。
考勤、請假、休假、加班管理制度
一、考勤管理規(guī)定
1．公司實行每周六天工作制，每日工作7.5小時，計45小時。
2．公司實行的作息時間為：
10月1日~4月30日 上午8：30~12：00 下午13：00~17：00
5月1日~9月31日 上午8：00~12：00 下午13：30~17：00
3．員工考勤實行微電腦打卡，中層以上干部每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次），一般員工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必須12：30分以后，不允許上午下班時打下午上班卡，加班另外打卡二次（計算加班時間），員工上下班必須自己打卡，不準(zhǔn)代打卡，否則按違反公司制度處理；如果員工在工作時間內(nèi)，外出辦事，不能按時打卡，須向部門負責(zé)人說明，并到辦公室做臨時外出登記，事后執(zhí)考勤卡到辦公室簽卡。
4．遲到早退規(guī)定：
①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為遲到；
②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內(nèi)為早退。
5．曠工規(guī)定
①．曠工最小計量單位為半天（4小時）；
②．遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天（按曠工時間2倍扣發(fā)工資）；
③．無故不到崗、不請假不到崗、未獲準(zhǔn)假不到崗、考勤異常在24小時內(nèi)不主動申請簽卡的均視為曠工。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。出勤異常簽卡適用于因公無法按時打卡；因私簽卡適用于員工忘記打卡。因私簽卡月度內(nèi)不超過2次，超過兩次按曠工處罰。）
6．考勤處罰
在一個月度內(nèi)遲到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，遲到超過三次，每次視為半天曠工。
二、請假規(guī)定
1．員工請假除因急病或因突發(fā)事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，應(yīng)事先辦好請假手續(xù)，未辦妥請假手續(xù)者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；
2．一般員工請假二天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；中層以上干部請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3．請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或延期給假。
三、婚假規(guī)定
1．達到法定婚齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假3天（男滿22周歲，女滿20周歲）；
2．達到法定晚婚年齡的正式員工，憑結(jié)婚證可休婚假5天（男滿25周歲，女滿23周歲）；
3．婚假須至少提前一周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，且一次休完，不得分期休假；婚假為帶薪假，再婚的婚假無薪。（配偶不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。
四、計劃生育假規(guī)定
符合國家計劃生育政策規(guī)定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法”的規(guī)定辦理。
五、喪假規(guī)定
公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準(zhǔn)予路程假，路程假按事假辦理）。
六、工傷假規(guī)定
員工因公負傷，休假按國家有關(guān)政策參照執(zhí)行，停工醫(yī)療期間工資，按基本工資600元/月發(fā)放。
七、法定節(jié)假日和年休假規(guī)定
1．法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天、“三八”婦女節(jié)半天（限女性）；
2．年休假
⑴．本企業(yè)工齡1年以上10年以內(nèi)的員工，每年享受5天年休假；
本企業(yè)工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；
本企業(yè)工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；
⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序?qū)徟蟮睫k公室備案，可一次休完也可分段安排，但不得跨年度；
⑶．年休假為有薪假；
⑷．有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假：
①．本企業(yè)工齡滿1年以上10年以內(nèi)的員工，病、事假累計30天以上者； ②．本企業(yè)工齡滿10年以上20年以內(nèi)的員工，病、事假累計50天以上者； ③．本企業(yè)工齡滿20年以上的員工，病、事假累計70天以上者；
八、加班管理規(guī)定
1．公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不提倡加班；
2． 部門負責(zé)人必須嚴(yán)格控制加班，計劃內(nèi)的工作沒有按時完成的不算加班，確因工作需要的，部門負責(zé)人應(yīng)將事由、加班人數(shù)，報總經(jīng)理審批，交辦公室備案；
3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個人申請加班者，由部門負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；部門安排加班的直接報總經(jīng)理審批；
4．加班申請應(yīng)在加班前辦理，事后補辦加班手續(xù)一律無效；
5．因工作需要延長下班時間（在2小時以內(nèi)）算為拖班，員工應(yīng)服從安排，主動完成工作，拖班時間由部門負責(zé)人進行統(tǒng)計，每月將累計時間報辦公室，作為計發(fā)工資的依據(jù)；
6．普通工作日加班，按本人基本工資計發(fā)加班工資，國家法定節(jié)假日加班按本人基本工資3倍計發(fā)加班工資。
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