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客戶經(jīng)理面試技巧和注意事項(xiàng)
一般而言，招聘經(jīng)理將你打入冷宮很可能出于以下原因：缺少人際交流技巧、面試中的表現(xiàn)不太盡如人意、據(jù)他(她)估計(jì)你很可能不能與團(tuán)隊(duì)其他成員協(xié)作完成任務(wù)。
通常，本環(huán)節(jié)的面試官都具有所招聘崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷，他們?cè)c此崗位多名員工共事，具備更為獨(dú)特的視角以及洞察力。
這些面試官常常會(huì)認(rèn)為面試就是全面了解面試對(duì)象的絕佳機(jī)會(huì)。他們通常會(huì)盡可能全面地收集一切與你相關(guān)的信息，而不會(huì)有選擇性地問(wèn)一些有關(guān)你的背景、個(gè)人經(jīng)歷、對(duì)工作的看法以及人際關(guān)系等方面的問(wèn)題，而是更關(guān)注你的業(yè)務(wù)能力。很多招聘經(jīng)理都有著十足的職業(yè)敏感性 他們能夠很好地識(shí)別哪些應(yīng)聘者符合招聘條件并且能夠與團(tuán)隊(duì)其他成員打成一片。
有經(jīng)驗(yàn)的面試官通常受過(guò)專業(yè)的訓(xùn)練，知道如何才能掌控全局。他們絕不會(huì)讓面試無(wú)休止進(jìn)行，變得效率低下。他們審時(shí)度勢(shì)，保證面試流程的順利開(kāi)展，無(wú)論他們采用何種面試技巧，都為了控制面試局面。
另一方面，有些經(jīng)驗(yàn)不足的招聘經(jīng)理所掌握的有關(guān)面試對(duì)象的信息不全。他們通常未能深入了解應(yīng)聘者的個(gè)人履歷、知識(shí)背景以及專業(yè)技能，所以他們的提問(wèn)帶有一定的偶然性和突發(fā)性。
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