考勤 請(qǐng)假 休假制度

由于學(xué)校各部門工作性質(zhì)和作息時(shí)間的差異，為正確做好考勤、請(qǐng)假、休假等特制訂本制度。

一、考勤規(guī)定

1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，學(xué)校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成每日工作任務(wù)為目標(biāo)的自覺(jué)加班加點(diǎn)。

2、上班時(shí)間到后10分鐘之后方到崗者，教師上課時(shí)間提前10分鐘未到教室，即為遲到。

3、下班時(shí)間未到而提前10分鐘離崗者，即為早退。

4、工作時(shí)間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。

5、遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內(nèi)視為曠工一小時(shí)，30分鐘以上按實(shí)際曠工時(shí)間計(jì)算，曠工6.5小時(shí)即為一天。

6、對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一個(gè)月遲到五次或全年累計(jì)遲到超過(guò)十五次者，學(xué)校予以辭退或降級(jí)處理。

7、對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)其作出書面檢討，曠工一小時(shí)扣罰100元，以此類推。一個(gè)月曠工三日或一年累計(jì)曠工超過(guò)六日，學(xué)校予以辭退或降級(jí)處理。

8、學(xué)校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤機(jī)輸出的考勤表應(yīng)作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，由校領(lǐng)導(dǎo)存放或指定人存放。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1、集體性休假時(shí)，必須提前一周做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和行政人員值班安排，做好安全保衛(wèi)工作。

2、周六日， 公休日等學(xué)生來(lái)上課的時(shí)間為“不能請(qǐng)假日”。

3、學(xué)�？烧{(diào)休日定在每周一-周四,最好不要調(diào)休，除特殊原因外。

4、員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班、補(bǔ)休等必須按要求由主管同意，報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假手續(xù)資料要交學(xué)校人事部門備存。

5、婚假：乙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3日婚假；達(dá)到法定晚婚年齡的，可享受婚假7日（含3日法定婚假）。假期不扣工資。

6、產(chǎn)假：乙方的正常產(chǎn)假90日（含產(chǎn)前假15日），符合晚婚年齡的，可享受120日的生育假（含90日）；難產(chǎn)增加15日，一胎多育每多一個(gè)增加15日。男方享受7天護(hù)理假。假期待遇按基本工資80%發(fā)放,發(fā)放時(shí)間在員工假期結(jié)束，正常上班三個(gè)月后支付。

7、喪假：直系親屬死亡，給予3天假期。到外地辦理的，另給2天路程假。假期不扣工資。直系親屬包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆。

8、試用期、見(jiàn)習(xí)期中的員工原則上不批準(zhǔn)婚假、學(xué)習(xí)假、公假。

9、調(diào)休假，如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)等，員工可以提前申請(qǐng)兌休，不計(jì)算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進(jìn)行，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事處備案。

10、員工因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可適當(dāng)推遲，但不得跨年，跨年作廢。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將累計(jì)的工休延至新的工作崗位，調(diào)出單位也不折算時(shí)間和工資。

11、員工因工作需要而加班的，須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，原則上由單位部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休。無(wú)法安排調(diào)休的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。

13、病假、工傷假的假期以縣級(jí)以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，騙取或偽造病假者將作辭退處理。

14、一日以內(nèi)的請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一日的請(qǐng)假必須經(jīng)人事部門辦理有關(guān)手續(xù)后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。

15、從12月1日實(shí)行指紋簽到制度，一日兩次簽到，上班、下班。如因個(gè)人原因忘記簽到，經(jīng)主管證明可填寫補(bǔ)簽證明，主管簽字，由人事部門保留，一個(gè)月不能超過(guò)5次，超過(guò)5次按請(qǐng)假處理,全天沒(méi)簽到的情況,經(jīng)主管證實(shí)上班的,扣除全勤獎(jiǎng)。

16、跨校區(qū)工作的員工，離開(kāi)本校區(qū)時(shí)要告知主管并簽退，到另一個(gè)校區(qū)要再簽到，離開(kāi)時(shí)再簽退

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