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機關(guān)考勤休假制度
為進一步加強我公司干部隊伍建設(shè)，強化內(nèi)部管理，維護機關(guān)工作秩序，改進機關(guān)工作作風(fēng)，推進朝農(nóng)經(jīng)濟建設(shè)，樹立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強機關(guān)紀律、嚴格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：
一、嚴格考勤制度
1、上班時間開始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以內(nèi)，按早退論處，超過30分鐘者，按曠工半天論處。
3、加強機關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負責管理，掛在醒目位置。工作人員離開工作崗位前應(yīng)在去向牌上標明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。
4、機關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅守工作崗位，履行工作職責，嚴禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時間到其他處室串門、閑聊）、私崗（上班時間做私活，耽誤工作）。
5、上班時間因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等計出勤。出差占用法定休息日2天以上（含2天），回來后可補休一天計出勤。臨時生病經(jīng)單位主要負責人批準到醫(yī)院
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就診，當天就診后及時上班的計出勤。
6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負責月考勤統(tǒng)計工作，包括收集管理當月本單位工作人員的考勤登記條、請假條，在與實際考勤情況核對后，如實填寫考勤匯總表，并于次月23日前報公司勞資復(fù)核。
7、上班期間，要衣帽整齊，樹立機關(guān)工作人員的良好形象，嚴禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。
二、嚴格請銷假制度和外出報告登記制度
1、機關(guān)全體人員請假應(yīng)事先辦理請假審批手續(xù)（各類假具體規(guī)定詳見附件）。病假可當日請假，并及時補辦請假手續(xù)。
2、請假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。
3、請假的審批權(quán)限如下：
（1）班子成員請假，由公司一把手審批。
（2）科室正職以下工作人員請假一天以內(nèi)，需經(jīng)本科室負責人簽字同意，三天以內(nèi)（含三天）需經(jīng)科室負責人簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請假一天以內(nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。
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（3）、請假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后的書面請假條交公司考勤部門備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書面請假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意的，應(yīng)在事后補辦請假手續(xù)。
4、因公外出開會、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時就醫(yī)后當天及時上班等又計出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機關(guān)考勤負責人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫的《考勤登記條》由副職簽署意見。確系事發(fā)突然來不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話請假，說明原因，并于事后一個工作日內(nèi)補辦有關(guān)手續(xù)。
5、機關(guān)全體人員經(jīng)組織批準享受探親假的，休假期間不參與考勤。
6、機關(guān)全體人員未經(jīng)請假報告（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。
三、建立監(jiān)督制度
公司成立督查小組，對機關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀律情況進行不定期暗訪。督查小組由公司紀委、監(jiān)察室、勞資科、工會、總辦和財審部室等部門組成，每個月至少暗訪3-4次以上，暗訪時將當場向被訪科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請假手續(xù)視為曠工。
四、實行考勤與獎懲掛鉤制度
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1、機關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎、評先評優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。
2、按時上下班并出滿勤者，每人每月發(fā)給考勤獎60元。
3、機關(guān)全體人員在國家規(guī)定休假期間考勤獎?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎（請假一天扣2元，當月扣完為止）。當月事假累計超過5天的不發(fā)當月考勤獎。
4、機關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當天考勤獎2元，5次及以上者，扣發(fā)當月考勤獎。
5、曠工1天，扣本人本月考勤獎4元。每個考勤月曠工累計達三天的，除扣發(fā)當月考勤獎扣發(fā)當月獎金及崗補，每個考勤月內(nèi)累計曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。
6、機關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評教育并扣發(fā)當日考勤獎，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個月考勤獎，累計5次及以上者扣發(fā)一個月考勤獎并予以通報批評。
7、公司督查小組暗訪時，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當月考勤獎。
8、請事假五天以上（不含五天），請假期間不發(fā)當月考勤獎。每一考勤月請事假累計六天以上（含六天），十天以下（含十天）的，扣發(fā)請假期間工資及當月崗補及獎金的30%，十一天以上（含十一天），十五天以下（含十五天），取消當
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月崗補及獎金。請事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當月崗補及半年獎金。
9、關(guān)于病假應(yīng)當提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須持有縣級醫(yī)院以上的有效診斷書和休假建議書，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報公司一把手審批。 病假證明和請假條應(yīng)交機關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過40天扣發(fā)年終獎50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。
10、對違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。
五、加強管理與督促檢查
1、各單位負責考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請假條匯總后，與考勤匯總表一并報勞資復(fù)核。無特殊原因逾期未報考勤情況的單位，將不予補辦當月考勤復(fù)核手續(xù)。
2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎的依據(jù)。
3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負責人要認真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準假手續(xù)，嚴禁弄虛作假。對故意隱瞞事實袒護違反紀律人員者，要予以嚴肅批評。
4、公司處級干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺接受群眾監(jiān)督。
5、督查組成員在檢查中要認真負責、鐵面無私，嚴格查處各種違反考勤制度和工作紀律的行為，不得隱瞞和袒護。
6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。
7、本實施意見從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時廢止。
附件：
各類假的具體規(guī)定
根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實際情況，各類假的具體規(guī)定如下：
一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定
職工生病不能堅持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請病假。
（一）病假期間的工資待遇
工作人員病假期間的工資待遇，參照國務(wù)院《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)198152號）規(guī)定執(zhí)行。
1、工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資（機關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資、獎金之和，普通工人為崗位工資和獎金之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級（崗位）工資和津貼之和，下同）：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；
（2）工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過6個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：
（1）工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；
（2）工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；
（3）工作年限滿20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；
（二）病假期間的福利待遇規(guī)定
1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當月滿勤獎（按每月平均出勤22天計算滿勤獎日標準，按月結(jié)算，下同）；在1個月內(nèi)累計達到或超過規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當月滿勤獎。
2、病假期間工資低于本地最低生活費標準的，按最低生活標準費執(zhí)行。
3、病假期間有個人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。
4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門批準。
5、工作人員連續(xù)病假達到3個月，全年累計病假達到66天，不發(fā)年終獎。
6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計算。
二、休假
工作年限不滿10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級的下一年度開始執(zhí)行）每年休假6天；滿10年至20年者休假10天；滿21年以上者休假15天。
下列情況者當年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時間累計超過45天的；事假或溫書假累計達到或超過本人可享受的休假時間的；病假、事假累積超過40天的。
三、產(chǎn)假
產(chǎn)假為90天。實行晚婚晚育并辦理獨生子女證的，產(chǎn)假可延長到6個月，同時給男職工護理假7天。
四、哺乳假
實行晚育并辦理獨生子女證，哺乳期間確有困難的，可準予請哺乳假至嬰兒一周歲。
五、溫書假（含面授、考試假）
經(jīng)組織批準參加業(yè)余大專及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予
15天溫書假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書假。
參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時間算溫書假。
六、探親假
工作滿一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日團聚，每年給予一方假期一個月（不包括途中時間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。
七、婚假
婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。
八、喪假
職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時，可請喪假7天。
九、事假
除上述假外，職工因事不能上班者可請事假。
機關(guān)考勤制度
為了加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，除認真執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。
一、作息制度
1、機關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。
2、上班時間不準閑扯聊天，不準擅離辦公室和中途外出辦私事。
3、不準上班干與本職工作無關(guān)的事情。上班時間要盡職盡責集中精力做好本職工作，不準喧嘩吵鬧，不準搞個人娛樂活動。鼓勵大家學(xué)政治、學(xué)時事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。
4、實行考勤登記制度。單位制定專人負責考勤登記，并將出勤情況逐日報單位分管領(lǐng)導(dǎo)登記核查。
5、嚴格請假制度。如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前以短信或微信形式向科室主管領(lǐng)導(dǎo)請假報告，不允許先斬后奏，請假短信或微信為補卡依據(jù)，月終由考勤員向各主管領(lǐng)導(dǎo)收集。
本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親
假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在3天以內(nèi)，一般干部由科室領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準�？萍壱陨细刹空埣�3天以下者，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上者，報主任批準。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準，并將審批報告交科室考勤員統(tǒng)計。
6、嚴格實行督查制度。辦公室將實行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對在崗情況進行抽查。凡未預(yù)先請假和報告離崗的，均以違規(guī)論處。
7、從發(fā)文之日起，機關(guān)干部必須填寫省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實手冊”，作為年終考核干部實績的重要依據(jù)。
二、獎懲措施
1、本考勤制度僅限于經(jīng)辦公室人事專員核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行。
2、考勤每天打卡2次，城區(qū)5元/次，景區(qū)8元/次，城區(qū)打卡時間為：上午8:30-9:00，下午：2:30-3:00；景區(qū)打卡時間為：上午8:30-10:30，下午：3:00-4:30；月底統(tǒng)計，按月兌現(xiàn)。
3、每月無故曠工3天以上者，扣發(fā)全月考勤獎；無故
曠工1天以上不足3天者，扣發(fā)月考勤獎金20%×?xí)绻ぬ鞌?shù)，已發(fā)放的從工資中扣回。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每月累計5次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。
5、上班時間干私活、打牌、下棋、打球等個人娛樂活動的，初次提出批評教育，累計5次以上者，扣發(fā)當月考勤獎。
6、上班時間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報批評，屢教不改的，扣發(fā)當月考勤獎。
7、干部職工年累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。
8、機關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準，各科室可酌情安排補休。
考勤工作由辦公室負責，每月匯總報分管領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工的依據(jù)。各科室領(lǐng)導(dǎo)要嚴格考勤，如實匯總辦公室人員的出勤情況。辦公室要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對分管領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。
本考勤制度自2015年3月1日起實行。
蔡倫竹海建設(shè)管理辦公室
2015年2月28日
機關(guān)考勤制度
為了加強局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹立“團結(jié)、廉政、務(wù)實、創(chuàng)新”的機關(guān)良好形象，營造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機關(guān)的辦事效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定如下考勤制度；
一、請銷假制度
1、機關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時間按時上、下班，不準遲到早退。
2、實行考勤登記制度。嚴格請假制度，如遇特殊情況不能按時上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許先斬后奏。
3、本機關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時間均按有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行。因病、因事請假在1天以內(nèi)，由科室科長批準，3天以內(nèi)報分管局長批準，5天以內(nèi)報分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報局長批準，15天以上由人社局批準。科室科長請假1天由分管局長審批，請假2天以內(nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長審批。審批后假條報辦公室保存，年底進行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫假條辦理審批手續(xù)。因病請長假，請假時需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明.
二、獎懲措施
1、凡出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。
2、出勤率與考勤獎掛鉤。年終缺勤累計超過20天包括20天發(fā)全年考勤獎80%，年終缺勤累計超過30天包括30天發(fā)全年考勤獎70%，年終缺勤累計超過40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報銷證明。
3、無故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎及單位全年所有福利待遇；無故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎金。
4、未經(jīng)請假報告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計10次以上的，扣發(fā)當月全部考勤獎金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時進行抽查。
5、機關(guān)干部累計扣發(fā)全年考勤獎25％以上(含25％)者，不能被評為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。
6、機關(guān)干部被上級機關(guān)通報、批評，影響單位聲譽，年終發(fā)放全年考勤獎的50%。
7、機關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長批準，各科室可酌情安排補休。
8、機關(guān)干部年休假時間可抵沖事假的請假時間。
9、年底對扣罰的考勤獎，用于出滿勤，辦事高效、高水準，無違規(guī)扣罰者的發(fā)放。
考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負責，每月匯總報局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎的依據(jù)。辦公室要嚴格考勤，如實匯總本機關(guān)人員的出勤情況。局機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認真負責，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實，對科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進行通報批評。
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