合同法關于請假制度

勞動保障部于2015年1月10日在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關于職工全年月平均工作和工資折算問題的通知》，通知對職工制度工作的計算工資折算辦法了。是通知全文。

關于職工全年月平均工作和工資折算問題的通知

勞社部發(fā)20153號

各盛自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

一、制度工作的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20008號)廢止。

勞動和社會保障部

xx-xx年一月三日

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