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高校請(qǐng)假制度_高校請(qǐng)假制度規(guī)定
為規(guī)范行政行為，加強(qiáng)對(duì)病假、事假及探親假的管理，應(yīng)制定規(guī)范的高校請(qǐng)假制度。下面小編為大家整理了有關(guān)高校請(qǐng)假制度的范文，希望對(duì)大家有幫助。
高校請(qǐng)假制度篇1
為加強(qiáng)學(xué)院管理，完善教職工請(qǐng)假制度，根據(jù)華師人[2004]2號(hào)附件《華東師范大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
第一條 事 假
一、請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)事假的，本人必須填寫《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工外出請(qǐng)假登記表》(附表1)，由學(xué)科主任審批后，于外出前2天交至學(xué)院辦公室。
二、待遇
1、全年事假累計(jì)在20天以內(nèi)(含20天)或連續(xù)事假在10天以內(nèi)(含10天)的，每天扣工資津貼和地方職崗津貼的職務(wù)部分各10%，每天扣基本津貼補(bǔ)貼5%;等級(jí)工資、教護(hù)齡津貼、地方職崗津貼的基礎(chǔ)部分照發(fā)。
2、全年事假累計(jì)超過20天或連續(xù)事假超過10天，按天數(shù)扣等級(jí)工資、教護(hù)齡津貼、地方職崗津貼的基礎(chǔ)部分。按天數(shù)扣的工資、津貼數(shù)額按相應(yīng)月工資、津貼除以30天計(jì)算。其它津貼、補(bǔ)貼的扣發(fā)同上。
三、連續(xù)事假的天數(shù)，包括事假期間的公休假日、法定節(jié)假日和寒暑假日。不足半天者，按半天計(jì)算;超過半天不足一天者，按一天計(jì)算。
四、教職工因私出國(境)
1、教職工申請(qǐng)因私出國(境)，均按事假辦理。
2、在寒暑假或法定節(jié)假日期間出國、出境者，除自費(fèi)旅游外，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，待遇按寒暑假和節(jié)假日處理。
3、因私出國(境)的假期由人事處根據(jù)實(shí)際需要予以批準(zhǔn)，最長不超過三個(gè)月(自費(fèi)旅游部超過一個(gè)月)。逾期不歸者，自出境后第四個(gè)月起(自費(fèi)旅游自第二個(gè)月期)按自動(dòng)離職處理。因故需續(xù)假者，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)向單位及人事處申辦續(xù)假手續(xù)，續(xù)假最多不得超過三個(gè)月。
4、續(xù)假期間工資停發(fā)，“四金”封存，回國后不予補(bǔ)繳。續(xù)假期滿逾期不歸者，自續(xù)假期滿的第二天起按自動(dòng)離職處理。
第二條 病 假
一、請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
1、教職工請(qǐng)病假，需向?qū)W院提交就診醫(yī)院開出的病假證明，并填寫《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工請(qǐng)假登記表》(附表2)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室。
2、教職工病假超過六個(gè)月，從第七個(gè)月算起為長病假。凡休長病假的人員經(jīng)所在學(xué)院批準(zhǔn)后，報(bào)人事處備案;長病假人員在病假期內(nèi)，每半年需提交一次病假證明。
3、長病假后要求恢復(fù)工作者，需提交校醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明，由學(xué)院簽報(bào)人事處審批同意后，方可復(fù)工。長病假人員復(fù)工需有三個(gè)月試工期(試工期不包括寒暑假)，試工合格者，自試工日起恢復(fù)原工資待遇;施工期見又有病假累計(jì)滿十五天者，停止試工，仍作長病假處理。
4、病假人員一般應(yīng)在家休息，去外地修養(yǎng)必須經(jīng)所在單位同意;利用病假從事職務(wù)外的有收入的活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，本期病假作曠工處理，并視情節(jié)給予處分。
二、待遇
1、教職工病假不滿六個(gè)月者，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：
每天扣工資津貼和地方職崗津貼的職務(wù)部分各5%，每天扣基本津貼補(bǔ)貼3%;等級(jí)工資、教護(hù)齡津貼、地方職崗津貼的基礎(chǔ)部分照發(fā)。
2、 教職工長病假，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給長病假工資：
(1)工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資(指等級(jí)工資、工資津貼、教護(hù)齡津貼、職崗津貼的基礎(chǔ)部分)的70%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)50%。
(2)工作年限滿十年的，發(fā)本人工資(同上)的80%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)50%。
第三條 婚假和喪假
一、 請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)婚喪假，需向?qū)W院提交申請(qǐng)，并填寫《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工請(qǐng)假登記表》(附表2)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室。
1、婚假：假期一般三天。符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加假期一周。教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地點(diǎn)工作，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)連續(xù)使用。
2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世，辦理喪事可請(qǐng)假三天;公、婆，岳父岳母去世，辦理喪事可請(qǐng)假一~三天。教職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆去世需要教職工料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
二、待遇
婚、喪假及經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間，工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等費(fèi)用自理。
第四條 生育和節(jié)育手術(shù)假
一、 生育假
(一)請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
1、產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可休產(chǎn)前假，假期一般為2個(gè)半月。
對(duì)不申請(qǐng)產(chǎn)前假的，可每天給工間休息一小時(shí)，不安排夜班。
2、產(chǎn)假：經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可休產(chǎn)前假，產(chǎn)假從預(yù)產(chǎn)期前15天開始計(jì)算。
(1)單胎順產(chǎn)：產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。
(2)難產(chǎn)多胎：難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒。多假15天。
(3)晚育(女年滿24周歲及以上的初育)：女方增加產(chǎn)假15天，男方給假3天(僅限于初婚或未生育過孩子的.再婚者)。
(4)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明分別給予產(chǎn)假。
A、妊娠3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天。
B、妊娠3-7個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假45天。
3、哺乳假：女教職工生育后有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可請(qǐng)哺乳假，假期為6個(gè)半月。
4、授乳假：不申請(qǐng)哺乳假或哺乳假期滿，在嬰兒一周歲內(nèi)可照顧授乳。每天二次，每次單胎為30分鐘。嬰兒滿周歲后，經(jīng)區(qū)、縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可延長授乳期。延長期最多不超過6個(gè)月。
5、產(chǎn)后延長假：女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后，因確有特殊困難，要求繼續(xù)請(qǐng)產(chǎn)后延長假的經(jīng)本人申請(qǐng)，并填寫《產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假、產(chǎn)后延長假申請(qǐng)表》(附表3)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，可以酌情延長。時(shí)間不超過一年。
(二)待遇
1、產(chǎn)前假：發(fā)本人工資(等級(jí)工資、工資津貼、教護(hù)齡津貼、職崗津貼)的80%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)50%。
2、產(chǎn)假：工資照發(fā)，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)80%。
3、哺乳假：同產(chǎn)前假。
4、產(chǎn)后延長假(不超過一年)：發(fā)本人工資(等級(jí)工資、工資津貼、教護(hù)齡津貼、職崗津貼)的70%，基本津貼補(bǔ)貼發(fā)40%。
二、 節(jié)育手術(shù)假
(一)請(qǐng)假手續(xù)和審批權(quán)限
教職工請(qǐng)節(jié)育手術(shù)假，須提供相關(guān)證明，并填寫《華東師范大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教職工請(qǐng)假登記表》(附表2)，由學(xué)科主任審批后，于請(qǐng)假前交至學(xué)院辦公室，并報(bào)人事處備案。
(二)假期
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：單純放置宮內(nèi)節(jié)育器，從手術(shù)日起休息2天。放置宮內(nèi)節(jié)育器同時(shí)診刮，另加休息5天。放置宮內(nèi)節(jié)育器后，3個(gè)月隨訪1次，以后每年隨訪1次，每次休息1天。
2、取宮內(nèi)節(jié)育器(包括有絲節(jié)育環(huán))：當(dāng)天休息1天。
3、輸精管結(jié)扎：休息7天。
4、輸卵管結(jié)扎：休息30天;同時(shí)診刮，另加休息5天。
5、人工流產(chǎn)：第一次人工流產(chǎn)者及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡懷孕不滿13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天，行鉗刮術(shù)者，休息21天;凡懷孕滿13周者，均休息30天。第一次人流后，三年內(nèi)由于措施不落實(shí)而再次人流，按病假處理。
人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天。
人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息30天。
6、中期終止妊娠：休息30天(假期從胎兒娩出后開始);中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天。
7、 產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假加14天。
生一個(gè)孩子后結(jié)扎：按產(chǎn)假加30天。
(三)待遇
已婚夫婦實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的假期以及按醫(yī)院通知進(jìn)行檢查所需的時(shí)間作公假處理，工資按產(chǎn)假發(fā)放。
未婚先孕進(jìn)行流產(chǎn)手術(shù)，其手術(shù)及休息時(shí)間作事假處理。
第五條 探親假
一、享受對(duì)象
1、在我校工作滿一年的教職工，與配偶、父母(包括自幼撫養(yǎng)教職工長大的親屬，不包括岳父母、公婆)不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探親假。
2、六個(gè)月以上的長病假人員等不在崗工作人員，不享受探親假。
3、 夫婦雙方都是在職職工的，一方享受了探親假，另一方不在享受。
4、 離婚、喪偶后孤身一人的，按未婚享受探父母假。
二、假期
1、 探望配偶，每年一次，假期為30天。
2、 已婚教職工探望父母：四年一次，假期為20天。
3、 未婚教職工探望父母：每年一次，假期為 20天。如二年探親一次，假期為45天。
4、 探親假包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假按路程遠(yuǎn)近另行計(jì)算。
5、 享有寒、暑假的教職工，應(yīng)安排在寒、暑假期間探親。如果假期較短，可由學(xué)院適當(dāng)安排補(bǔ)足探親假的天數(shù)。
三、 待遇
1、 已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)(包括車船費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi))，在本人
標(biāo)準(zhǔn)工資(等級(jí)工資+工資津貼)30%以內(nèi)的，由教職工本人自理，超出部分由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
2、未婚教職工探望父母、已婚教職工探望配偶的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。
3、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：市內(nèi)交通、長途汽車及硬座火車或四等艙輪船的費(fèi)用。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的可報(bào)硬席臥鋪費(fèi)。
4、教職工在探親假期間，享受原有工資待遇。
四、 探親申請(qǐng)、報(bào)銷辦法
1、教職工申請(qǐng)?zhí)接H假，需填寫《教職工探親申請(qǐng)表》(附表4)，經(jīng)由學(xué)科主任審批并交至學(xué)院辦公室后才能探親。
2、探親時(shí)須帶上申請(qǐng)表，返滬前須請(qǐng)親屬單位加蓋公章，如親屬無工作單位，可請(qǐng)居委會(huì)或村民委員委員會(huì)加蓋公章，以證明前往探親。未加蓋公章者，不予報(bào)銷車船費(fèi)。
3、探親回校后，應(yīng)立即向?qū)W院辦公室銷假。
4、到人事處登記，再到財(cái)務(wù)處辦理報(bào)銷手續(xù)。
五、歸僑、僑眷、臺(tái)胞、臺(tái)屬、港澳同胞、外籍華人等出境探親，根據(jù)國家有關(guān)文件執(zhí)行。
第六條 附 則
一、 關(guān)于曠工的處理
1、 有下列情況之一者，按曠工論處：
(1) 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者;
(2) 申請(qǐng)請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;
(3) 準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，沒申請(qǐng)續(xù)假或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗者;
(4) 請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造者;
(5) 不服從組織調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作，或無正當(dāng)理由拖延超過報(bào)到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動(dòng));
(6) 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門簽定留職停薪等協(xié)議而離開工作崗位的。
2、 曠工天數(shù)不足半天者，按半天計(jì)算;超過半天不足一天者。按一天計(jì)算。
3、 曠工人員的工資處理
(1) 按天數(shù)扣等級(jí)工資和地方職崗津貼的基礎(chǔ)部分;
(2) 曠工一天扣1個(gè)月的工資津貼和地方職崗津貼的職務(wù)部分，兩天扣2個(gè)月，以此類推。
(3) 曠工一天扣基本津貼補(bǔ)貼的50%，兩天扣100%，以此類推。
4、 連續(xù)曠工超過十天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過二十天者作解除聘用合同或辭退處理。
二、本規(guī)定從2004年9月8日起執(zhí)行。
高校請(qǐng)假制度篇2
為了加強(qiáng)學(xué)生工作的管理，規(guī)范學(xué)生的請(qǐng)假行為，特制定本制度。
第一條 請(qǐng)假規(guī)則
(一)請(qǐng)假分事假、病假和公假三種。
事假：因家里發(fā)生重大事情而無法繼續(xù)在學(xué)校上課而提出的`請(qǐng)假，一般情況下不能請(qǐng)事假，請(qǐng)事假一定要家長親筆簽名或親自電話告知班主任(輔導(dǎo)員)。
病假：因身體不適而無法按時(shí)上課而提出的請(qǐng)假，請(qǐng)病假(或銷假)時(shí)需提供醫(yī)院的病歷、發(fā)票等證明材料，或提供由家長親筆簽名的請(qǐng)假條，如事情緊急可由家長親自電話告知請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。
公假：因參加學(xué)�；蚱渌胤街卮蠡顒�(dòng)而無法上課而提出的請(qǐng)假，必須有班主任(輔導(dǎo)員)簽名。
(二)學(xué)生請(qǐng)事假、病假、公假時(shí)，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則請(qǐng)假無效。
(三)考試期間，除病假外，其它情況一般不得請(qǐng)假。若必須請(qǐng)假，不論時(shí)間長短，必須上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，同意請(qǐng)假后方可。
第二條 請(qǐng)假流程
(一)請(qǐng)假的同學(xué)首先到班主任(輔導(dǎo)員)處領(lǐng)取假條，并按要求填寫后方有效。
(二)學(xué)生請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任(輔導(dǎo)員)審批，一天以上三天之內(nèi)由系部審批, 超過三天由主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。
第三條 補(bǔ)假手續(xù)
(一)學(xué)生因急事無法及時(shí)請(qǐng)假，必須在一天內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)并說明情況，若本人無法到場， 則由學(xué)習(xí)委員代其辦理請(qǐng)假并由本人或家長親自打電話給班主任(輔導(dǎo)員)說明情況。
(二)學(xué)生假期滿后無法到校，必須由本人或家長親自打電話給班主任(輔導(dǎo)員)解釋原因，獲批后方可，并辦好續(xù)假手續(xù)。
第四條 續(xù)假手續(xù)
學(xué)生假期滿后需繼續(xù)請(qǐng)假，必須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)依照請(qǐng)假流程辦理。
第五條 銷假
請(qǐng)假期滿后必須及時(shí)到班主任(輔導(dǎo)員)處銷假，否則超過時(shí)間以曠課處理。
第六條 其它
(一)學(xué)生請(qǐng)假理由必須真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假，編造理由，對(duì)此類行為者要追究其相應(yīng)的責(zé)任并給予紀(jì)律處分。
(二)上課期間，學(xué)生因病或因事臨時(shí)請(qǐng)假，需直接向當(dāng)堂任課老師請(qǐng)假，任課老師視具體情況是否批假，并及時(shí)報(bào)班主任(輔導(dǎo)員)批準(zhǔn)。
(三)若學(xué)生違反請(qǐng)假制度，按曠課處理，曠課數(shù)按每天實(shí)際所上課數(shù)計(jì)算。
(四)每學(xué)年請(qǐng)假次數(shù)不得超過上課總數(shù)的四分之一，否則予以休學(xué)。
第七條 本制度自公布之日起施行，由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋。
高校請(qǐng)假制度篇3
為規(guī)范行政行為，加強(qiáng)對(duì)病假、事假及探親假的管理，更好地為教職工服務(wù)，根據(jù)國家和廣東省的有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
一、病假
(一)請(qǐng)病假的程序
1、教職工請(qǐng)病假必須持有中山大學(xué)校醫(yī)院證明(按南北校區(qū)人員醫(yī)療關(guān)系，分別指南北校區(qū)門診部)，其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明也須校醫(yī)院簽署意見)，無證明者按事假或曠工處理。特殊情況來不及請(qǐng)病假的，可委托他人代請(qǐng)假或病愈后及時(shí)補(bǔ)假。
2、教職工請(qǐng)病假3日以內(nèi)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，不需報(bào)人事處備案;4—15日的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處備案;15日以上的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。
(二)其它
1、病假超過一年的，由學(xué)校聘請(qǐng)專家組成鑒定小組鑒定，情況屬實(shí)的，可繼續(xù)休病假，并每年向?qū)W校遞交一次專家小組指定醫(yī)院的體檢報(bào)告。專家鑒定小組認(rèn)定為可上班的，如不上班，按曠工處理。
2、教職工病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明(校醫(yī)院須簽署意見)身體確已康復(fù)后方可恢復(fù)工作;堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月以后再休假，病假時(shí)間可以重新計(jì)算;不能堅(jiān)持正常工作兩個(gè)月者，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的'病假時(shí)間合并計(jì)算。病愈后上班，原則上不實(shí)行半日工作制。
3、因病完全喪失工作能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理病退。
4、大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個(gè)月的，其見習(xí)期相應(yīng)延長。
二、事假
全體教職工除學(xué)校安排的寒暑假及法定節(jié)假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位
者，要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，不得無故曠工。
1、教職工請(qǐng)事假，必須書面申明理由。
2、請(qǐng)事假7日以內(nèi)的，可由所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批，不需報(bào)人事處備案;超過7日的，所在單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處審批。事假期限最長不得超過3個(gè)月，如確實(shí)需要的，可在事假到期前申請(qǐng)延期一次，延期期限不得超過首次批準(zhǔn)期限。
三、探親假
(一)享受探親假的范圍
1、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定：工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探配偶的待遇(一年一次);與父母親均不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母親的待遇(四年一次)。“不住在一起”指住在廣州市行政區(qū)劃以外。
2、職工符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合上一條規(guī)定，可在探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。
3、對(duì)于探望配偶人員，必須由配偶所在單位出具配偶未享受探親待遇的證明信，并出具配偶戶籍所在地的證件。常住或單位派出人員不在探親之列。
(二)探親假的待遇
1、可享受探親假的教職工按相關(guān)規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車硬座票價(jià)，超標(biāo)準(zhǔn)部分自負(fù)。報(bào)銷當(dāng)年有效，過期作廢。
2、我校教職工一律安排在寒暑假享受探親假，各單位的人事秘書根據(jù)以上探親假規(guī)定，于寒暑假后的一個(gè)月內(nèi)報(bào)本單位可享受且已享受探親假的教職工名單，逾期不予享受探親假待遇。
(三)不受理出國探親的申請(qǐng)。凡要求以此名義因私出國人員均按事假辦理。
四、婚喪假
1、教職工本人結(jié)婚，給予婚假5天;實(shí)行晚婚(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)且初婚的，增加婚假10天。
2、喪假限于直系親屬(指父母、配偶)，一般不得超過5天;岳父母或公婆死亡的，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天喪假。
5、父母已去世的僑胞、臺(tái)胞職工可出國探望兄弟姐妹，每4年給假一次，假期40天;如在國內(nèi)會(huì)見從國外回來的親兄弟姐妹，每4年給假一次，假期20天。
6、由于種種原因不能出境探親，港澳同胞眷屬教職工符合國家規(guī)定享受出國探親待遇的，可在內(nèi)地會(huì)見從港澳回來的配偶或父母，假期按照國內(nèi)職工探親有關(guān)待遇。
7、臺(tái)胞職工出境探親一般不得續(xù)假，如確有特殊情況不能按期返回原單位，本人應(yīng)按國內(nèi)職工事假規(guī)定申請(qǐng)事假。
七、其它有關(guān)事項(xiàng)
1、學(xué)校實(shí)行寒暑假制度和法定節(jié)假日制度，教職工探親應(yīng)安排在寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)，一般不再同意教職工探親假的申請(qǐng)。
2、本文件中涉及的天數(shù)為連續(xù)計(jì)算，如1月1日起請(qǐng)假30天，則銷假日期為1月30日。但婚假、喪假期間，公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。
3、校內(nèi)津貼的發(fā)放遵循在編在崗原則，因事假不在崗7天及以上(含當(dāng)月累計(jì)事假7天及以上)的，因其它假不在崗15天及以上(含當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假15天及以上)的，停發(fā)當(dāng)月校內(nèi)津貼。
4、各類請(qǐng)假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼、工齡等，按現(xiàn)行政策辦理。
5、副處級(jí)或以上的干部請(qǐng)假，除履行請(qǐng)假手續(xù)外還需報(bào)請(qǐng)組織部審批。
6、寒暑假期間，流動(dòng)編制職工、B系列聘任職工、合同職工等按聘任合同或聘任單位的要求休假。
7、各單位、部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格考勤，人事處將不定期對(duì)各單位、部門的考勤情況進(jìn)行抽查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，根據(jù)不同情況，對(duì)其單位、部門的領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人分別給予批評(píng)教育或行政處分。
8、利用病、事假時(shí)間違反相關(guān)政策規(guī)定謀取私利的，要根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或行政處分。
9、以上規(guī)定，各附屬醫(yī)院可參照?qǐng)?zhí)行或根據(jù)本院的具體情況重新制定，各附屬醫(yī)院員工的請(qǐng)假、準(zhǔn)假和銷假手續(xù)可由各自的人事部門辦理，不需報(bào)人事處審批;但副處級(jí)或以上的干部請(qǐng)假，除履行請(qǐng)假手續(xù)外還需報(bào)請(qǐng)組織部審批。
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