員工請假薪資折扣制度

第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

第二條 本細(xì)則共分為部分:員工工資、考勤制度、請假制度三部分，各員工及負(fù)責(zé)人須嚴(yán)格遵守。

第三條 員工工資制度

1、員工工資分為計(jì)件制和計(jì)時(shí)制。

2、當(dāng)月工資按月結(jié)算，于每月15日結(jié)算，一次結(jié)清，若有急需情況，可向相關(guān)負(fù)責(zé)人說明情況，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，予以提前支取。

3、工資發(fā)放時(shí)，由職工親自領(lǐng)取并簽字確認(rèn)；若因特殊情況須由他人代領(lǐng)者，應(yīng)親自當(dāng)面或打電話告知財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人或經(jīng)理，并說明代領(lǐng)人。

4、請辭或被辭退者工資視情況而定。

5、具體工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)參考工資計(jì)算細(xì)則。第四條 考勤制度

1、正常工作時(shí)間為每天8小時(shí)，一周工作6天，即每月有4天休班，休班時(shí)間也可自愿上崗，工資可按正常上班累加。

2、工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制7:30-16:00或16:00-24:30，工作8小時(shí)，期間半小時(shí)為用餐時(shí)間，此項(xiàng)工作制需要根據(jù)具體實(shí)際情況頒發(fā)實(shí)施。

3、4天假期不可一次性使用，最多可連休兩天。

4、公司執(zhí)行簽到簽退制度，各員工及負(fù)責(zé)人應(yīng)準(zhǔn)時(shí)在指定地點(diǎn)簽到簽退。

5、所有員工上下班均需親自簽到簽退，任何人不得代理他人或由他人代理簽字，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予警告一次的處分。

6、全勤、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤表為準(zhǔn).

遲到早退線: 上班時(shí)間點(diǎn)以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘之前離開,視為早退，連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

遲到處罰如下:遲到30分鐘以內(nèi)，給予警告一次；超過30分鐘者，罰款20元；當(dāng)月累計(jì)三次警告者，罰款20元，累計(jì)并罰（達(dá)到六次則扣除40元，依此類推）早退處罰同遲到處罰。

曠工處罰如下:曠工一次，扣除100元，累計(jì)并罰。

特別條款: 在一個(gè)自然月份里，允許一次遲到(不晚于正常上班半個(gè)小時(shí)),給員工應(yīng)急時(shí)使用。

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