煤礦外出請假制度

一、煤礦員工因故在規(guī)定的工作時間不能上班，均必須履行請銷假手續(xù)。請假時，據(jù)實告知請假事由，填寫統(tǒng)一格式的請假條。正常情況下不得委托請假、電話請假，因意外情況無法事前請假的，必須電話或委托請假，并按規(guī)定及時辦理補假手續(xù)。

二、請假辦理程序和補假條件

1．由請假人填寫請假條，請假條必須注明請假類別、原因、時間。

2．按班組、科隊、分管礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長等程序，依權(quán)限審批。

3．將審批完善的請假條交調(diào)度室和辦公室。請假時間5天（含5天）以下的交調(diào)度室，每月由調(diào)度室統(tǒng)計匯總后交辦公室；5天以上的直接交辦公室（每月由辦公室整理統(tǒng)計后交財務(wù)科工資核算員，工資核算員審核無誤后保存，以此為造發(fā)工資和職工辦理勞資事項的依據(jù)之一）。

4．以下特殊情況可以電話請假、委托請假，并及時完善補假手續(xù)：

1）突發(fā)疾病、意外事故、喪事辦理、自然災(zāi)害。此類意外事件發(fā)生后，兩天之內(nèi)必須電話或委托請假，否則不予認(rèn)可；5天之內(nèi)必須由其親屬或委托人到單位完補假手續(xù)。

2）突發(fā)疾病、意外事故醫(yī)治和處理結(jié)束返礦上班時，再根據(jù)誤工時間長短依照權(quán)限審批上崗。

3）突發(fā)疾病治療、意外事故本人受傷允許辦理補假手續(xù)的條件：請假時間3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)審批人調(diào)查核實，情況屬實的；3天以上，10天以內(nèi)，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上醫(yī)院診斷和治療證明材料，并經(jīng)審批人調(diào)查核實；10天（含10天）以上，須有區(qū)縣及以上醫(yī)院的診斷治療證明材料，并經(jīng)審批人調(diào)查核實。

注：意外事故中屬交通事故或治安事件的，須有公安部門的相關(guān)證明材料。

4）自然災(zāi)害允許辦理補假手續(xù)的條件：請假時間5天（含5天）以內(nèi)的，須有當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪�以上的證明；請假時間5天以上時，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)部門或民政部門的證明。

5）喪假時間按國家政策規(guī)定執(zhí)行。

三、請假審批權(quán)限規(guī)定

1．生產(chǎn)單位員工請假

班組長1天、科隊長2天，分管礦級領(lǐng)導(dǎo)3天，4天及以上由礦長審批。

2．班組長請假

科隊長1天、分管礦級領(lǐng)導(dǎo)2天，3天及以上由礦長審批。

3．科隊（主任）級干部和礦級干部請假

科隊（主任）級干部經(jīng)分管礦級領(lǐng)導(dǎo)同意后，由礦長審批；礦長助理和副礦長請假2天（含2天）以內(nèi)由礦長審批，超過2天時須經(jīng)業(yè)主批準(zhǔn)。

4．職能部門和后勤輔助單位員工請假

科隊長（主任）1天、分管礦級干部3天，4天及以上由礦長審批。

5．外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)和出差

1）南川境內(nèi)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)3天以內(nèi)由分管礦級領(lǐng)導(dǎo)審批，超過3 天時由礦長審批。

2）南川境外的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，中層干部以下人員由礦長審批，礦長資格證和安全資格證復(fù)訓(xùn)由礦長審批、新訓(xùn)由業(yè)主審批。

3）南川境內(nèi)出差時間2天以內(nèi)的由分管理領(lǐng)導(dǎo)審批，超過兩天的由礦長審批；南川境外出差，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由礦長審批；礦級干部南川境外出差由業(yè)主審批。（專業(yè)采購員、業(yè)務(wù)員不受此限）。

審批順序：從班組長到業(yè)主逐級審批。

四、銷假、續(xù)假的規(guī)定

所有請假、出差人員期限屆滿，均必須及時銷假或續(xù)假。

1．正常情況下，請假或出差結(jié)束，請假時間在10天以內(nèi)、出差時間在一個月以內(nèi)的自然返回原崗位上班。

2．培訓(xùn)學(xué)習(xí)后需安排到新崗位上班的，根據(jù)人事管理程序辦理。

3．請假時間超過10天（含10天）、出差時間超過一個月的，須先到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，然后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示上崗。

4．因重大傳染性疾病、非因工受傷要求返崗上班時，必須先到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)批示上崗（必須符合相關(guān)政策法規(guī)和適應(yīng)煤礦企業(yè)的工作崗位，否則，按特殊情況處理）。

5．因故在假期（出差期）屆滿仍不能按時返回工作崗位，需繼續(xù)請假（延長出差時間時），必須按以下規(guī)定完善續(xù)假手續(xù)：

1）假期屆滿后兩天之內(nèi)，按原請假審批權(quán)限續(xù)假；

2）續(xù)假次數(shù)只允許1次，事假總時間不得超過兩個月；病假時間按政策規(guī)定執(zhí)行；非因工受傷假按事假對待。

3）南川境內(nèi)出差期滿，返回單位辦理延期手續(xù)；南川境外出差，在期滿前根據(jù)情況向分管領(lǐng)導(dǎo)、礦長和業(yè)主匯報，經(jīng)同意后執(zhí)行。

6．工傷員工在治療或等待解決處理期間，按礦原有相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但需返崗上班時，按本條第3款規(guī)定執(zhí)行。

五、曠工及其處理

1．下列情況按曠工處理

1）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)；

2）未按規(guī)定完善補假手續(xù)；

3）不能提供符合請假原因、符合規(guī)定要求的證明材料；

4）不按規(guī)定及時銷假或續(xù)假；

2．對曠工的處理

1）連續(xù)曠工時間10天（含10天）以上、累計曠工15天（含15天）以上，按下一條規(guī)定進行經(jīng)濟處罰的同時，按勞動合同法規(guī)定，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同；

2）連續(xù)曠工不足10天、累計曠工不足15天的，按本人上月日平均工資標(biāo)準(zhǔn)，實行“曠一扣二”，當(dāng)月扣罰曠工時間不超過9天或扣完當(dāng)月工資為準(zhǔn)。

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