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公司休假和請假制度
第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布),但因業(yè)務需要可
指 定照常上班,需以加班計算。
1.例假日:
(1)元旦;
(2)春節(jié);
(3)婦女節(jié)(限女性);
(4)勞動節(jié);
(5)國慶節(jié)。
2.每星期六、日。
3.其他經(jīng)公司決定的休假日。
4.例假日若適逢星期日,其隔日不予補假。
第二條 員工請假分下列七種:
1.事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累積計以7天為限。
2.病假:因病治療或休養(yǎng)者應出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年累積計 以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計不得超過1年。
3.婚假
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4.產(chǎn)假
(1)員工生育可請假8星期;小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11
個月,辦獨生子 女手續(xù)再加3個月;
(2)配偶分娩可請假1天。
5.喪假
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6.公假
因有關業(yè)務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者,可請公假;
7.特別假
依其服務年資,可分別給予特別假。
第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。
第四條 第二條各條款假期的核準權限如下:
1.主管級以下人員,假期三天內(nèi)由主管核準,三天以上由經(jīng)理(主任)核準;
2.主管級人員,假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準,三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。
3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。
第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所發(fā)生的危險致傷病不能工作者,以公假論,期間以1年為限,其假期延至次年時應合并計算,假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。
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