公司休假制度范本
第一條為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)員工合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條公司實(shí)行統(tǒng)一的工作考勤及休假制度。
第三條公司考勤和休假工作由綜合管理部統(tǒng)一管理。
第二章考勤規(guī)定
第四條公司工作時(shí)間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時(shí)間為7個(gè)小時(shí)，作息時(shí)間為：
上午9:00—12：00，下午13：00—17：00。
公司可以根據(jù)情況變化調(diào)整作息時(shí)間。
第五條公司的考勤周期以自然月為一個(gè)周期，每月按21天計(jì)算出勤率。
第六條公司實(shí)行“上班打卡，外出請(qǐng)假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時(shí)打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經(jīng)部門或公司負(fù)責(zé)人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據(jù)月考勤統(tǒng)計(jì)表，生成當(dāng)月工資表。
第三章休假規(guī)定
第七條公司員工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條法定節(jié)假日按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。
第九條公司實(shí)行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
（二）新進(jìn)入公司的員工享受休假天數(shù)按以下規(guī)定計(jì)算：新進(jìn)公司員工且符合享受年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新錄用的初次就業(yè)員工在達(dá)到符合享受年休假條件時(shí)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照達(dá)到享受年休假條件后剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4、凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年休假；
5、員工請(qǐng)事假20天以上且未按照規(guī)定扣發(fā)工資的。
（四）凡安排療養(yǎng)的員工，其療養(yǎng)天數(shù)不足年休假時(shí)，可以補(bǔ)足。因公外派學(xué)習(xí)的視同出勤。
（五）員工年休假可抵扣病、事假；無(wú)抵扣的情況下在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補(bǔ)貼（最多不得超過(guò)本人的年休假天數(shù)）。
第十條員工因病休假，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工請(qǐng)病假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明；（二）因病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。（三）員工病假（醫(yī)療期）時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算，并相應(yīng)扣發(fā)一定工資：1、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日（含4個(gè)工作日）以內(nèi)的，工資、獎(jiǎng)金全額計(jì)發(fā)；2、員工年內(nèi)病假累計(jì)4個(gè)工作日以上至21個(gè)工作日（含21個(gè)工作日）的，按日扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼；
3、員工年內(nèi)病假累計(jì)21個(gè)工作日以上，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，按實(shí)際休假月份數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，不足一個(gè)月按一個(gè)月計(jì)算；
4、員工連續(xù)病假超過(guò)2個(gè)月的，除扣發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼外，從第3個(gè)月起，按在公司工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)本人基本工資和績(jī)效工資的90%；5、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內(nèi)退條件的，可勸其內(nèi)退；不符合內(nèi)退條件的可按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條員工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，即應(yīng)扣事假的工資數(shù)額=基本工資（即：基礎(chǔ)工資、崗位工資、輔助工資）÷21天×事假天數(shù)。員工因事請(qǐng)假，在扣發(fā)相應(yīng)的工資基礎(chǔ)上，按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)工作日以上扣發(fā)月獎(jiǎng)金的40%；
（二）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)10個(gè)工作日以上扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金；
（三）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)15個(gè)工作日以上的，扣發(fā)三個(gè)月獎(jiǎng)金；
（四）員工年內(nèi)因事請(qǐng)假累計(jì)30個(gè)工作日以上的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，年內(nèi)按基本工資計(jì)發(fā)。
第十二條員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明給婚假3天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可增加晚婚假15天。到異地配偶方所在地結(jié)婚的（不包括旅行結(jié)婚）按往返所需時(shí)間另給路程假。
第十三條員工產(chǎn)假按國(guó)家和云南省生育保險(xiǎn)和計(jì)劃生育政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十四條計(jì)劃生育假按國(guó)家和云南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若兩年休假一次，則可休假45天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探親假往返路費(fèi)可按火車硬座、汽車標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
第十六條員工的直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工喪假5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時(shí)間另給路程假。
第十七條員工因工受傷，按工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定享受工傷假。
第十八條公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)休假。獎(jiǎng)勵(lì)休假的時(shí)間、方式由公司根據(jù)具體情況決定。獎(jiǎng)勵(lì)休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條加班管理：
（一）各部門對(duì)工作應(yīng)緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；
（二）因公出差、培訓(xùn)、考察而占用休息時(shí)間，原則上不得補(bǔ)休，確需補(bǔ)休的，由所在部門報(bào)人力資源管理部門審核并發(fā)放補(bǔ)休單，部門經(jīng)理統(tǒng)籌安排補(bǔ)休；（三）法定節(jié)假日加班和非法定節(jié)假日加班且沒有安排補(bǔ)休的，按規(guī)定發(fā)放加班工資。第四章請(qǐng)假批準(zhǔn)程序
第二十條員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)之后方可休假。若遇突發(fā)事件，事后應(yīng)補(bǔ)交假條，并說(shuō)明情況、否則按曠工處理。
第二十一條部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條一般員工請(qǐng)假須提交書面請(qǐng)假條，一個(gè)工作日以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交綜合管理部作考勤記錄；二個(gè)工作日（含二個(gè)工作日）以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條員工因病請(qǐng)假，必須及時(shí)、按級(jí)請(qǐng)假。特殊情況下可托人代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，再于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五章罰則
第二十四條員工上班不準(zhǔn)遲到早退。遲到、早退合計(jì)三次按事假一天計(jì)算；上班后因公外出和因私外出必須按級(jí)報(bào)告和請(qǐng)假，否則按早退處理。
第二十五條出現(xiàn)委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關(guān)工作人員及經(jīng)理均要接受相應(yīng)處罰：委托者、被委托者違規(guī)一次按曠工一天處罰。
第二十六條員工曠工，扣發(fā)曠工時(shí)間內(nèi)的全部工資，并按以下規(guī)定執(zhí)行：
（一）曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；
（二）曠工二天扣發(fā)半年獎(jiǎng)金；
（三）年內(nèi)曠工累計(jì)三天扣發(fā)全年獎(jiǎng)金；
（四）年內(nèi)曠工累計(jì)四天以上的，公司給予除名。
第二十七條曠工一天、全月事假三個(gè)工作日或病假五個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月誤餐費(fèi)的50%；曠工二天、全月事假五個(gè)工作日或病假十個(gè)工作日以上者扣當(dāng)月全部誤餐費(fèi)。
第六章附則
第二十八條本制度自公司職工大會(huì)討論通過(guò)之日起執(zhí)行。以往有關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。
第二十九條本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。
公司員工休假制度
員工休假制度
第一章 總則
第一條 為進(jìn)一步增強(qiáng)公司的凝聚力，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)政策，特制定都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司休假制度（以下簡(jiǎn)稱本制度）。
第二條 本制度適用于與都邦財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股
份有限公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。
第三條 本制度規(guī)定的各種假期不積累，不跨年度使用，其天數(shù)連續(xù)計(jì)算（含公體假日和法定節(jié)日）。除特殊規(guī)定外，各種假期原則上一次性休完。本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定不一致處，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行，但需報(bào)總公司人力資源部核準(zhǔn)。
第二章 假期及假期期間的工資福利
第四條 公休假公司實(shí)行每周五天工作制，周六、周日屬公休假日。
第五條 法定休假根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、婦女節(jié)等屬法定休假日。元旦放假 1 天（ l 月 1 日）；春節(jié)放假 3 天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；勞動(dòng)節(jié)放假 3 天（ 5 月 1 日、 2 日、 3 日）；國(guó)慶節(jié)放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。以上假日，適逢星期六、星期日，在工作日補(bǔ)假。婦女節(jié)（ 3 月 8 日），女員工放假半天；婦女節(jié)適逢星期六、
星期日，不再補(bǔ)假。國(guó)家如有假日新規(guī)定頒布實(shí)施，則按新規(guī)定執(zhí)行。
第六條 探親假
一、探望配偶假己婚（不包括離異或喪偶）員工在本公司工作滿一年后，與配偶不在同一城市的，公休假日內(nèi)如不能回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的（交通工具以火車為準(zhǔn)），每年享有 30 天（不含路程時(shí)間）探望配偶假。一般情況，探望配偶假一次使用，可報(bào)銷最近距離的往返旅途車（船）票，并可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假根據(jù)合理的實(shí)際路途時(shí)間計(jì)算，由人力資源部核定給予。因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核后可分兩次休假，但路程假只給一次且只報(bào)銷最近距離往返旅途車（船）票一次。探望配偶假期間，員工工資待遇不變。
二、探望父母假員工在本公司工作滿一年后，與父母不在同一城市的，公休假日內(nèi)如不能回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的（交通工具以火車為準(zhǔn)） , 享有探望父母假。未婚（包括離異、喪偶）員工，每年享有 20 天（不含路程時(shí)間）探望父母假；己婚（不包括離異或喪偶）員工，每四年享有 20 天（不含路程時(shí)間）探望父母假。一般情況，探望父母假一次使用，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假按照第六條第一款的規(guī)定執(zhí)行，并報(bào)銷最近距離的往返旅途車（船）票；因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部審核后可分兩次休假，但路程假只給一次且只報(bào)銷最近距離往返旅途車（船）票一次。探望父母假期間，員工工資待遇不變。
三、員工有下列情形之一者，不享受探親假。己休的探親假，按事假處理。（一）當(dāng)年病假累計(jì) 30 天以上者；（二）當(dāng)年事假累計(jì) 20 天以上者；（三）當(dāng)年產(chǎn)假累計(jì) 30 天以上者。
第七條 婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng) 3 天婚假，晚婚（指男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲的初婚）增加假期 10 天�；榧賾�(yīng)自結(jié)婚登記日起半年內(nèi)一次性使用，過(guò)期不補(bǔ)假。如雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假按照第六條第一款的規(guī)定執(zhí)行。員工婚假期間工資待遇不變。
第八條 喪假員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理，可體 3 天喪假，需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近申請(qǐng)路程假，路程假按照第六條第一款的規(guī)定執(zhí)行，員工喪假期間工資待遇不變。
第九條 產(chǎn)假及看護(hù)假
一、女員工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，難產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育的女員工（年滿 24 周歲生育第一個(gè)孩子） , 增加獎(jiǎng)勵(lì)假 15 天，不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女員工相應(yīng)時(shí)間工作日標(biāo)準(zhǔn)工資的獎(jiǎng)勵(lì)。女員工生育后領(lǐng)取 《 獨(dú)生子女優(yōu)待證 》 者，增加產(chǎn)假 35 天。
二、女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，妊娠不足 4 個(gè)月者，產(chǎn)假為 15 天至 30 天（以上根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明）；妊娠 4 個(gè)月以上
者，產(chǎn)假為 42 天。
三、進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。
四、男員工的配偶符合計(jì)劃生育條件生育者，在配偶產(chǎn)假期間享有看護(hù)假 10 天。
五、產(chǎn)假及看護(hù)假期間員工工資待遇不變。
六、計(jì)劃外生育人員不得享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假。
第十條 哺乳假凡符合計(jì)劃生育條件生育（含按政策領(lǐng)養(yǎng)）的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過(guò)一小時(shí)的哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間部分，按照事假處理�？梢苑珠_使用，也可以合并使用，具體休假時(shí)間和所在部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商確定。
第十一條 民族假少數(shù)民族員工可按規(guī)定享受國(guó)家民委確定的法定民族假日。
第十二條 病假
一、員工因疾病或非因工負(fù)傷需要醫(yī)療，以及女員工計(jì)劃生育外流產(chǎn)及非婚生流產(chǎn)，持有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，享有病假。
二、員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（一）實(shí)際工作年限十年以下的，入司五年以下的一個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，入司五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的
為二十四個(gè)月。（三）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病假病休時(shí)間包括公休、假日和法定節(jié)日。
三、員工因患病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇：（一）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，入司不滿二年者，為本人工資的百分之六十；己滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；己滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；己滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；己滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百；（二）員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)六個(gè)月時(shí)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定發(fā)給救濟(jì)費(fèi)。
第十三條 事假員工因私事必須由本人處理，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，可以請(qǐng)事假。事假期間，員工不享有工資。當(dāng)年事假累計(jì)天數(shù)超過(guò) 30 天者，公司可以不再給予該員工事假。
第十四條 年休假在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，在統(tǒng)籌安排好工作前提下，可休年休假。休假時(shí)間按員工職級(jí)計(jì)算：普通員工每年 5 天年休假， B 類干部（總公司室主任級(jí)，包括副主任、主任、高級(jí)主任；分公司部門經(jīng)理級(jí)，包括經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理；支公司班子級(jí)，包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）每年 8 天年休假， A 類（總公司部門經(jīng)理級(jí)，包括經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理；分公司班子級(jí)，包括助理總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）以上職級(jí)干部
每年享有 10 天年休假。
公司為鼓勵(lì)精算等重要崗位人員成才，對(duì)參加國(guó)際認(rèn)定資格考試人員，給與一定時(shí)間的考試假；如該級(jí)別考試兩次未通過(guò)，則從第三次開始按事假對(duì)待。休假期間工資以及其它福利待遇不變。
第十五條 義務(wù)獻(xiàn)血假為鼓勵(lì)員工積極參與公益事業(yè)，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，公司鼓勵(lì)員工參與各種形式的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。對(duì)義務(wù)獻(xiàn)血的員工，獻(xiàn)血當(dāng)天給予休假一天。銷假時(shí)需提供 《 無(wú)償獻(xiàn)血證 》 。休假期間工資以及其它福利待遇不變。（適逢公眾假日參與義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)的不再補(bǔ)假。）
第十六條 員工同一年度內(nèi)只可以享有探親假（探望配偶假、探望父母假）中的一項(xiàng)假期。異地任職高級(jí)管理人員的探親假另行規(guī)定。
第三章 附則
第十七條 本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本規(guī)定下發(fā)之日起實(shí)行。以前下發(fā)的員工休假制度與此有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。
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