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班組請(qǐng)假管理制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)國家及上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。
一、考勤登記
1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。
2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。
3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。
4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。
二、遲到、早退、曠工及處理
1、員工超過指定上班時(shí)間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。
2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。
3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過5次，給予解決勞動(dòng)關(guān)系。
4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；
2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。
5、員工曠工給予通報(bào)批評(píng)，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計(jì)曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動(dòng)關(guān)系。
三、加班及補(bǔ)休規(guī)定
1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科登記，存檔。作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。
2、員工參加公司業(yè)余時(shí)間組織的集體活動(dòng)，會(huì)議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計(jì)做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計(jì)做加班，員工工余時(shí)間自愿到公司工作不計(jì)做加班，在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間，不作加班處理。
3、每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。
4、員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計(jì)算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。
四、各類假期規(guī)定
1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。 2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。
2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。
3、病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。 2）連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上，病愈申請(qǐng)復(fù)工須有區(qū)級(jí)以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。
4、事假 1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假。 2）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，連續(xù)請(qǐng)事假不得超過5天。
5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。 2）婚期假期為3天，
晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12
天婚假。 3）請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。 4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。
6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。 2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。 2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法： a、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。 b、晚育（女方滿24周年生育第一個(gè)子女）增加15天。 3）申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。 五、請(qǐng)假審批程序
1、所有員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特
殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以
可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司
后 3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手 續(xù)。
2、員工請(qǐng)假填寫《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、
婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后登記、存檔。 3、普通員工請(qǐng)假在1
天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。 4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前
7天提出申請(qǐng)，并經(jīng)主要領(lǐng)
導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)搕必須提前30天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。
六、假期與薪酬的關(guān)系 1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。
2、員工請(qǐng)病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。
40.7.1實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月。
40.7.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。
40.7.3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
3、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計(jì)病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎(jiǎng)金。
4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。
七、附則
1、本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。
2、本制度自公布之日起實(shí)施。
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