國家稅務(wù)局請假管理制度

第一章  總則

第一條  為維護局機關(guān)正常的工作秩序，提高工作效率，依據(jù)國家、省市和本系統(tǒng)有關(guān)文件精神，制定本規(guī)定。

第二條  局機關(guān)全體職工必須認真遵守本規(guī)定，維護工作秩序，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，不擅離職守，按時上下班。

第三條  請假內(nèi)容：病事假、探親假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、公假等。

第二章  病假

第四條  職工在工作時間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。病假3天以上需有醫(yī)療機構(gòu)證明（急診可在事后補交證明）。

第五條  未采取長效避孕措施的女職工第一次人工流產(chǎn)的，假期按病假處理。

第六條  職工在病假期間的工資、福利待遇按有關(guān)規(guī)定辦理。

第三章  事假

第七條  凡占用工作時間請假辦理私事的為事假。

第八條  病假每月超過3天，無醫(yī)療機構(gòu)證明的，視為事假。

第九條  未采取長效避孕措施的女職工第二次以上（含第二次）做人工流產(chǎn)手術(shù)的，視為事假。

第十條  一年內(nèi)事假累計超過20天的，取消年休假（已休部分在下年度中扣除）。

第十一條  職工全年累計事假超過15天，從第16天起扣發(fā)月基本工資的30%，全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)事假期間的基本工資。職工全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。

第十二條  全年事假一般不超過3個月。享受年休假的職工，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)。

第四章  探親假

第十三條  工作滿一年的正式職工與配偶兩地分居（六安市外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的假期；與父母不住在一起（六安市外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的假期。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受探望父母的假期。

原享受一年一次探望父母假期的單身職工，辦理了結(jié)婚登記手續(xù)后，當(dāng)年還可以享受一次探望父母的假期。

第十四條  探親假的假期規(guī)定

（一）探望配偶的，每年享受探親假一次，假期為30天。

（二）單身職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期20天；此假可兩年合并一次使用，假期45天。

（三）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假一次，假期20天。

（四）往返路程時間均不包括在假期內(nèi)。

第十五條  享受探親假職工的探親路費按有關(guān)規(guī)定辦理。

配偶為出國留學(xué)人員的，其探親假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章  年休假

第十六條  工作滿一年的正式職工享受國家規(guī)定的年休假。根據(jù)工作年限，年休假的假期為：

（一）工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

（二）工作滿10年不滿20年的，年休假10天。

（三）工作滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第十七條  職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第十八條  年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

第十九條  年休假規(guī)定

（一）當(dāng)年6月30日以前調(diào)入且在原單位未休此假的職工可以休全假，11月30日以前調(diào)入且在原單位未休此假的職工可以休半假。

（二）當(dāng)年脫產(chǎn)參加各種學(xué)習(xí)超過5個月的職工，不享受此假。

（三）參加各種函授、業(yè)余學(xué)習(xí)（6個月以上），每周占2個半天的職工，可以休半假。

（四）按國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假的職工，仍可以享受此假。

第二十條  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第二十一條  單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的。

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第六章  婚假

第二十二條  職工持有結(jié)婚證明，給予婚假3天。

第二十三條  男25周歲、女23周歲以上晚婚初婚的，按國家規(guī)定各獎勵婚假20天（不含單方晚婚）。

第二十四條  結(jié)婚對方在外地需到對方處結(jié)婚的，往返路程時間不算在假期內(nèi)。

結(jié)婚對方屬于出國留學(xué)人員按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條  婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。

第七章  產(chǎn)假

第二十六條  女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

實行計劃生育的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，懷孕3個月內(nèi)流產(chǎn)的，給予20天至30天產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以下流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，7個月以上按正常產(chǎn)假處理。

第二十七條  男女雙方晚婚初婚，女職工滿24周歲初次生育為晚育。晚育初產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天。

第十二八條  在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。

第二十九條  女職工懷孕滿7個月以后，每天可減少工作時間1小時。

第八章  喪假

第三十條  職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給予喪假3天；如需去外地處理喪事，往返路程時間不算在假期內(nèi)，路費自理。

第九章  公假

第三十一條  經(jīng)組織批準(zhǔn)，屬于下列情況之一者視為公假：

（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每天工作時間內(nèi)的哺乳時間，可以合并使用。

（二）女職工經(jīng)醫(yī)生同意進行產(chǎn)前定期檢查或育齡夫婦接受計劃生育手術(shù)所占時間。

（三）公傷的醫(yī)治和休息時間。

（四）職工需占用工作時間參加學(xué)歷學(xué)位教育和各種培訓(xùn)。

（五）職工依法參加各種社會活動時間。

（六）人事部門認定的其他公假。

第十章  出勤遲到早退曠工

第三十二條  按規(guī)定時間上班、下班、辦理公務(wù)的為出勤。

第三十三條  晚于規(guī)定時間上班的為遲到；早于規(guī)定的時間下班的為早退。不請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班的為曠工。

第三十四條  不服從組織調(diào)動，逾期不報到的，或者不服從工作分配，不履行工作職責(zé)的，視為曠工。

第三十五條  請假假期已滿不上班者，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不能上班的，視為曠工。

第三十六條  曠工累計超過5天，取消其年休假（已休部分在下年度中扣除），當(dāng)年考核確定等次為不稱職；從第6天起，每曠工1天，扣發(fā)月基本工資的20%；連續(xù)曠工15天或1年內(nèi)累計曠工超過30天的，予以辭退。

第十一章  審批管理

第三十七條  請假管理自上而下，逐級負責(zé)，并作為個人、單位平時考核和年度考核的一項重要內(nèi)容。

第三十八條  請假批準(zhǔn)權(quán)限

（一）市局局長請假報省局批準(zhǔn)；市局班子其他成員以及縣區(qū)局主要負責(zé)人請假由市局局長批準(zhǔn)。

（二）市局內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)、事業(yè)單位主要負責(zé)人請假，經(jīng)市局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報市局局長批準(zhǔn)。

（三）市局內(nèi)設(shè)機構(gòu)、直屬機構(gòu)、事業(yè)單位負責(zé)人請假，由市局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）市局內(nèi)設(shè)機構(gòu)、事業(yè)單位工作人員請假，1天的由所在單位主要負責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的，由市局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（五）市局直屬機構(gòu)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責(zé)人請假，由所在單位主要負責(zé)人批準(zhǔn)；其他工作人員請假，1天的由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上的，由所在單位主要負責(zé)人批準(zhǔn)。

第三十九條  職工在法定工作日之外加班，占用休息時間的可以安排補休，補休假按照請假批準(zhǔn)權(quán)限辦理。

第四十條  職工請假，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，提前辦理報批，因特殊情況無法事先報批的，事后要說明原因，并及時補辦手續(xù)。

第四十一條  職工假期結(jié)束返回工作崗位要及時辦理銷假手續(xù)，不及時銷假的，視為逾期不歸按曠工處理。

第四十二條  市局人事部門負責(zé)局機關(guān)請假日常管理工作，市局內(nèi)設(shè)機構(gòu)、事業(yè)單位職工請假單要及時轉(zhuǎn)交市局人事部門備案。

市局直屬機構(gòu)負責(zé)按月份和年度對本單位職工請假進行統(tǒng)計，統(tǒng)計情況交市局人事部門。

第四十三條  市局人事部門按月將局機關(guān)職工請假情況交市局崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組，作為考勤和崗位責(zé)任制考核的重要依據(jù)。

第四十四條  職工請假或遇到考勤檢查時，要如實反映情況。對弄虛作假、拒絕檢查者，給予批評教育、通報批評、責(zé)令作出書面檢查等組織處理，態(tài)度惡劣或?qū)医滩桓恼�，給予紀(jì)律處分，并視情況在當(dāng)年的年度考核中不能評為稱職或優(yōu)秀等次。

第十二章  附則

第四十五條  各縣區(qū)局職工請假管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條  本規(guī)定由市局負責(zé)解釋，自2011年1月1日起執(zhí)行，原請假管理制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

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