同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規(guī)定

為加強勞動紀律，嚴明校紀校規(guī)，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)國家上海市有關(guān)政策和規(guī)定，結(jié)合學校的實際情況，特制定同濟大學教職工考勤辦法和請假制度。

一、各學院、各部門考勤工作由分管人事的領(lǐng)導主管，同時要有一人兼管考勤工作，及時做好教職工考勤統(tǒng)計、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼分配及學年度考核的依據(jù)。

二、 請假類別與范圍

本辦法所規(guī)定的請假制度與涵蓋范圍為各類與個人事務(wù)相關(guān)的休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。

因公出國（境）應(yīng)按學校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續(xù)。出國（境）時間在三個月（不含三個月）以上者，還需與學校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請假手續(xù)，在批準時間內(nèi)視作工作時間。

三、事假批準權(quán)限及請假程序

（一）、正處職干部（含正處職）請假，須報請主管校領(lǐng)導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批；七天以上者，需報請主管校領(lǐng)導審批。

（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請事假的批準權(quán)限：

1、  實行坐班制的工作人員請事假七天以下（含七天）的，由所在部門領(lǐng)導審批；七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報學校人事處審批。

2、  不實行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門辦理請假手續(xù)并說明外出時間。

3、  因私出國（境）請事假的，經(jīng)本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。   因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規(guī)定處理。

4、  若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準，在七天以內(nèi)（含七天）可不計為連續(xù)事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

（三）、事假期間的工資待遇

1、  事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文處理。

2、  當月事假累計五天以上（不含五天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

四、病假批準權(quán)限及請假程序

（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經(jīng)所在部門認可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫(yī)院簽發(fā)的復工證明書，經(jīng)本部門認可，報人事處審批后，方可復工。

（二）、病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號文、國發(fā)（1981）52號文處理，具體規(guī)定如下：

1、  工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個月，從第三個月開始發(fā)給本人工資的90%；連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的70%。

2、  工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的80%。

3、  因工負傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定意見處理。

4、當月病假累計五天以上（不含五天），十天以內(nèi)（含十天）的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%；當月病假累計十天以上的，扣發(fā)本人當月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時按比例扣發(fā)當學期的業(yè)績津貼。

五、產(chǎn)育假批準權(quán)限及請假程序

（一）、教職工請產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報人事處勞資科備案。

（二）、女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發(fā)（1981）64號文、滬計生委辦（92）字第21號文執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

1、  女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天；晚育增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。 

2、女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。

3、妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個月;妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

4、人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。

5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行門診定期檢查，檢查時間視作工作時間。

6、對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

7、未婚人工流產(chǎn)，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8、符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

（三）、產(chǎn)育假期間的工資待遇

產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人（2002）203號文處理；放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。

六、哺乳假批準權(quán)限及請假程序

（一）、女職工符合計劃生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取獨生子女證的，哺乳假為六個半月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續(xù)請長產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

（二）、哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。

七、婚喪假批準權(quán)限及請假程序

（一）教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領(lǐng)導審批�；閱始倨诎矗�1980）勞總薪29號文、滬府辦發(fā)（1987）17號文、滬勞資發(fā)（1987）130號文處理，具體規(guī)定如下：

1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續(xù)使用)。職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作，根據(jù)路程遠近另給予路程假。

2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據(jù)實際需要，另外加算。

（二）、婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

八、探親假批準權(quán)限及請假程序

（一）、教職工需請國內(nèi)探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據(jù)滬府發(fā)（1981）30號文、滬府發(fā)（1981）32號文、滬人（1994）31號文規(guī)定，學校教職工應(yīng)利用學校寒暑假期間探親。

1、  職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2、  未婚職工探望父母，每年給假一次。

3、  已婚職工探望父母，每四年給假一次。

（二）、教職工出國（境）探親訪友

1、凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。

2、  公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國發(fā)（1986）107號文件規(guī)定執(zhí)行。

3、  公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。

九、關(guān)于曠工的處理

（一）、有下列情況之一者，按曠工論：

1、未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

2、要求請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位者;

3、準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準而未按時到職者;

4、請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙組織的;

5、經(jīng)教育仍不服從組織調(diào)動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者(包括校內(nèi)調(diào)動);

6、未經(jīng)學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。

（二）、一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。

（三）、教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計超過三十天者，學校予以除名。

十、各單位的考勤和請假實行主管領(lǐng)導負責制。學校人事部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。若因單位或部門未能嚴格執(zhí)行學校有關(guān)管理規(guī)定造成學校及國家利益損失者，將追究有關(guān)單位或部門直接責任及主管領(lǐng)導的相關(guān)責任。

十一、附則

（一）本考勤辦法和請假制度自二oo二年十一月一日起執(zhí)行。

（二）、本辦法由人事處負責解釋。

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