鹽都區(qū)教育局 請假制度

一、各學校要根據(jù)教職工管理有關規(guī)定和本單位績效考核辦法，加強對教職工的平時考核，建立健全考勤考績制度和資料臺帳，定期公布考勤考績情況。教職工要自覺服從學校安排，認真履行崗位職責，嚴格遵守勞動紀律。因特殊情況需要請假的，要及時履行請假手續(xù)。請假范圍包括婚假、產假、病假、喪假、事假、公假等（一個學期事假不超過3天）。具體假期時限按有關規(guī)定執(zhí)行。

二、教職工請假須由本人提交書面報告，經批準并安排好課務、工作后方可離崗。假期屆滿，必須按時返回工作崗位并銷假。確需延長請假時間，應在原請假期限內申請續(xù)假，未經批準，不得自行延長假期。教職工個人請假離校參加教學研究、學術研討等活動，需提交上級主管部門或教科研主管機構的正式文件、主辦方邀請函等相關材料。教職工因病離崗治療和休養(yǎng)，需提交指定醫(yī)院（急診除外）的診斷證明、本人病歷和病假條等材料。因不可抗拒因素無法履行請假手續(xù)的，需事先電話報告，再及時補辦請假手續(xù)。

三、教職工請假時間在1周（連續(xù)計算）以內的，由學校審批，7—15天的需經學校領導班子會辦研究批準，超過15天及以上的，個人須具報告及相關佐證材料經學校會辦同意后報教育局批準備案（病假的要附縣級以上醫(yī)院證明，精神病、癌癥患者的除外）。校級干部請假按《關于重申校級干部請假有關規(guī)定的通知》（都教辦〔2015〕6號）文件精神執(zhí)行。

四、各學校要加強教職工請假管理，認真審核并按規(guī)定辦理審批手續(xù)。教職工病事假期間在外私自代（兼）課或從事與請假事由不一致工作的，一經查實，作曠職處理。對未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位和未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，學校應督促其及時返回工作崗位，其離崗和超假時間按曠職處理。對連續(xù)曠工10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的教職工，按《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》（蘇政辦發(fā)〔2015〕123號），學�？梢噪S時單方面解除聘用合同。對請假制度執(zhí)行不力，不按規(guī)定要求履行審批、備案手續(xù)或越權審批的，一經查實，將追究單位相關當事人和主要負責人的責任。

五、按規(guī)定程序履行批假手續(xù)的病休人員，基礎性績效工資中的生活補貼按標準發(fā)放。崗位津貼按照病假工資計發(fā)的辦法執(zhí)行，即病假在2個月以內的，全額發(fā)放；病假超過2個月不滿6個月的，工齡滿10年的，全額發(fā)放，不滿10年的，從第3個月起按90%計發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，按70%計發(fā)，工齡滿10年不滿20年的，按80%計發(fā)，工齡滿20年的，按90%計發(fā)。

病休人員獎勵性績效工資的發(fā)放辦法由各學校自行確定。其中：一學期病假時間超過3個月的，不參加本學期獎勵性績效考核；一年病假時間超過6個月的，不參加當年獎勵性績效考核（國家規(guī)定享受的工休假除外）。

獲得省級以上勞模稱號人員病假期間的工資和精神病患者及癌癥病人的工資按原標準發(fā)放。

六、各學校要切實加強教職工日常管理和教育，嚴格按照省市有關做好中小學機構編制和崗位管理的要求，規(guī)范教職工的請假行為，建立健全人事管理長效機制，防止出現(xiàn)在編不在崗人員。對新出現(xiàn)的在編不在崗人員，要嚴格按照《關于全面清理中小學在編不在崗人員的通知》（都教發(fā)［2015］127號）和《關于重申嚴肅清理在編不在崗人員工作紀律的通知》等文件精神，嚴肅處理并及時上報結果。

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