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私企加班制度
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
第二章 適用范圍
第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。
第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第三章 加班原則
第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
第六條 加班時間限制：
1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；
2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。
第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第四章 加班程序
第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。
第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。
第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第五章 加班費用計算
第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。
企業(yè)公司員工加班管理制度
第一章 總則
第一條目的
為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務(wù)，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴(yán)格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。
第二條適用范圍
適用于公司全體員工。
第二章 加班原則
第三條 公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。
第四條 員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導(dǎo)致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。
第五條 加班時間限制：每月累計加班一般不應(yīng)超過48小時。
第六條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第七條 無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。
第三章 加班的種類
第八條 延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。
第九條 公休日的加班：每周周六、周日的加班。
第十條 法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。
第三章 加班申請程序
第十一條 工作日加班者，員工需在實際加班的當(dāng)天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十二條 公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準(zhǔn)的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。
第十三條 員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。
第十四條 每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。
第四章 加班費用計算
第十五條 員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。
第十六條 員工在公休日工作的，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。
第六章 補休
第十七條 員工補休應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可休假。
2、 員工補休審批權(quán)限
情況
審批
請假天數(shù)
第十八條 補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。
第十九條 補休時間以六個月為最小單位。
第七章 加班餐費及加班交通費
第二十條 加班餐費
1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。
2、員工在公休日及法定節(jié)假日加班超過10小時，可報銷30元工作餐費；不滿10小時，可報銷15元工作餐費
3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷，報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第二十一條 加班交通費
1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。
2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務(wù)部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負(fù)責(zé)人及人力資源部簽字認(rèn)可。
第八章 附則
第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。
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