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湖北省事業(yè)單位請假制度
為加強勞動紀律管理，保證學校正常的工作與生活秩序，根據(jù)國家有關文件，結合我校實際，制定本暫行規(guī)定。
一、請假類別、期限及待遇
(一)探親假
第一條凡在本校工作滿一年的已婚教職工與配偶、未婚教職工與父母不在同一地的，每年給予探親假一次;已婚教職工與父母分居兩地的，每四年給予探親假一次。探親假時間按國家規(guī)定執(zhí)行。
第二條根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)中所明確的"凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親"，本校教職工一般應在寒暑假期間探親。
第三條教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的往返路費，由學校負擔。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由學校負擔。
第四條出國探親按出國人員探親規(guī)定辦理。
第五條教職工需請?zhí)接H假時，由本人寫出書面申請，經(jīng)所在單位簽署意見后，到人事處辦理探親手續(xù)。
(二)婚假
第六條教職工結婚，可根據(jù)具體情況給婚假三天，結婚雙方不在一地工作的，可視路程遠近酌情給路程假。
第七條自開結婚證明時，凡男年滿二十五周歲或女年滿二十三周歲的教職工，均可享受十五天晚婚假。
第八條再婚假三天。如夫妻雙方之一是再婚，或一方未到晚婚年齡者，均不能享受晚婚假。
第九條規(guī)定的婚假(含路程假)期間，工資和校內(nèi)津貼照發(fā)，往返路費自理。
(三)產(chǎn)假
第十條女教職工正常生育的，給產(chǎn)假九十天(產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后七十五天)，如遇寒暑假其寒暑假休假時間順延。
第十一條女性滿二十四周歲以上的晚育者，增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間辦理獨生子女證的增加產(chǎn)假十五天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。生育第一胎后，帶環(huán)受孕進行人工流產(chǎn)，第一次可以按產(chǎn)假休息十五天。孕期未滿三個月流產(chǎn)，第一次流產(chǎn)，給產(chǎn)假三十天;孕期在三個月以上，七個月以下流產(chǎn)的，給產(chǎn)假四十五天。未上環(huán)進行的第二次以上的人工流產(chǎn)，按病假處理。上環(huán)假五天，取環(huán)假三天，按產(chǎn)假對待。
第十二條產(chǎn)假由學校計劃生育管理部門簽署意見后，按規(guī)定在本單位或人事處辦理有關手續(xù)。產(chǎn)假期間工資及崗位津貼照發(fā)。
(四)哺乳假
第十三條有不滿一周歲嬰兒的女教職工，其所在單位可每天給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女教職工每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
第十四條女職工產(chǎn)假期滿，需請哺乳假者，由個人提出申請，所在單位簽署意見，報人事處審批。哺乳假最長可請至嬰兒滿一周歲。哺乳假的待遇從產(chǎn)假期滿之日起按病假處理。
第十五條凡獨生子女生病(憑住院證明和病歷)，其父或母可給假三天護理，但一年內(nèi)不得超過十五天(限十四歲以下的子女)。特殊病癥，酌情處理。
(五)喪假
第十六條教職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據(jù)具體情況給予三天喪假。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假和路程假期間，工資照發(fā)，途中費用，全部自理。
第十七條符合探親假條件的未婚教職工，在父(母)親去世的當年未享受過探親待遇，請假回去料理喪事時，可以按探親假待遇辦理;每四年一次探望父母的已婚教職工，符合探親規(guī)定，且未享受探親待遇的，請假回去料理父(母)喪事時，也可以按探親待遇辦理。凡按探親待遇處理喪事的，均不另給喪假。
(六)事假
第十八條教職工因事，必須由本人親赴處理的，可酌情給予事假。但在工作繁忙時，一般不準予事假。
第十九條如無特殊情況，一次請事假不得超過五天，全年累計不得超過二十天。
第二十條教職工請假期間需續(xù)假的，必須在原假未滿前提前申請，其手續(xù)與請假相同。
(七)病假
第二十一條教職工因病不能堅持工作，憑指定醫(yī)院的診斷證明可準予請病假，工作時間到醫(yī)院看病，達半天的，記半天病假，半天以上的，按實際時間記病假。女職工懷孕期間，在醫(yī)院約定的時間進行產(chǎn)前檢查的不作病假對待。
第二十二條病假期間的有關待遇，按國家有關文件規(guī)定辦理。病假在兩個月以內(nèi)的發(fā)給原工資。病假超過兩個月不到半年，工作年限滿十年的，工資照發(fā);工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假超過六個月的，從第七個月開始，工作年限滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之八十;工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資百分之七十。
二、批假權限
第二十三條凡探親者，必須先填寫探親報告單，由本單位領導和分管領導批準后，報人事處備查。差旅費報銷，由人
事處簽字后，財務處依據(jù)財務規(guī)定報銷。
第二十四條請事假三天以內(nèi)，由本單位領導審批;三天至七天的，由本單位領導簽署意見，報人事處審批;七天以上由本單位領導請示分管領導審批后，報人事處備案。
第二十五條請病假一周以內(nèi)由各單位領導批準，一周以上由分管領導批準，報人事處備案。
第二十六條產(chǎn)假、婚假、喪假，均由各單位領導批準，報人事處備案。
第二十七條 凡中層干部請假，需經(jīng)分管領導批準，報人事處備案。
第二十八條 職工因私請假出國、出境，須經(jīng)所在單位簽署意見后，由人事處報分管院領導審批。
三、管理考核
第二十九條教職工請假，必須由本人提出書面申請，辦理請假手續(xù)，填寫請假報告表(病假、產(chǎn)假等除外)，按規(guī)定權限，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。未經(jīng)批準，自行離開者，從批準之日算請假，批準前作曠工處理。
第三十條因特殊情況需延長假期，一般應提前三天向有關領導提出，經(jīng)批準后才能續(xù)假，探親假、產(chǎn)假、婚喪假期滿后延假的，按事假對待。凡未經(jīng)請假或請假(續(xù)假)未準，即擅離工作崗位或超假不歸者，一律按曠工處理。
第三十一條教職工假滿返校后，必須及時按請假程序銷假，并按時上班，不銷假和不上班者，按曠工處理。凡無故曠工十五天者，按自動離職處理，從離職之日起停發(fā)工資及校內(nèi)津貼。
第三十二條各單位要建立嚴格的考勤制度，并指定專人統(tǒng)計本單位人員的請假出勤情況，于每月初的三天內(nèi)匯總后報人事處，將假條、病假證明及入院出院證明附后。各單位負責人要督促做好考勤工作，人事處對各單位的勞動紀律情況進行定期檢查。各單位對擅自離崗或超假者應提出書面意見，報人事處，否則，將追究有關單位負責人、考勤人員責任。
湖北省事業(yè)單位請假制度
機關事業(yè)單位請假制度,事業(yè)單位請假制度,事業(yè)單位人員請假制度,事業(yè)單位職工請假制度#e#一、機關事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應有的休息和因并因事請假的權利。
二、職工休假、請假須按管理權限和程序履行相應的登記、請假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國家法定節(jié)假日
機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國際勞動節(jié)3天、“十一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費，在規(guī)定標準范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國家法定的結婚年齡并按規(guī)定履行了結婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間 (不含途中時間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可由本人提出申請，單位批準，給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機構診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
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