關于公司加班制度
(一)本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應按下列手續(xù)辦理。
1.一般員工加班：
(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。
(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產(chǎn)部門同意后，由領班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報由主任級主管核定，并將加班時間內(nèi)的生產(chǎn)量由領班記載于工作單上。
(3)訓練計劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準始能加班。
(4)以上人員的加班費，須于當日下午4時前送交人事單位，以備查核。
2.科長級主管加班：
(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。
(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。
(二)加班考核：
1.一般員工：
(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產(chǎn)標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內(nèi)，并予簽證。
(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免除其加班薪資加成。
2.科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調(diào)其他職務，并取消其職務加給。
(三)加班薪資：
1.主管：各科主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，(有公交車可達者不得報支計程車資)及誤餐費。
2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。
(1)平日加班，每小時給以日給本薪的34%，其計算公式如下：日薪×〔加班時數(shù)×(1.34÷8小時)〕＝加班薪資
(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。
(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。
(四)加班工時計算：
1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。
2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間可視作連續(xù)加班計算。
3.其他工作人員每日均以8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。
4.凡需日夜班工作者，應由各單位主管每周予以調(diào)換一次務使勞逸均等為原則。
(五)不得報支加班費人員：
1.公差外出已支領出差費者。
2.推銷人員不論何時何日從事推銷，均不得報支加班費。
3.門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。
(六)注意事項：
1.加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過15人時應派職員督導。
2.公休假日盡可能避免臨時工加班，尤其不得指派臨時工單獨加班。
3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過46小時為原則。
(七)加班請假：
1.操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時到退。
2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。
3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。
(八)在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。
關于加班考勤制度
目的：為維護工作秩序，提高工作效率，使員工融入公司、融入團隊之中從而創(chuàng)造更大的
效益特制定本制度的補充規(guī)定：
一、公司的考勤管理由后勤部門主管經(jīng)理負責實施。
二、各部門經(jīng)理對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
三、考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)
四、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。日�？记谟尚姓块T負責。
五、打卡管理
1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
2、行政部負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結果直接與工資掛勾。
3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。
4、員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入公司指定區(qū)域，不得亂放。
5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。
6、因公出差若預計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，由規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預先填單者，可事先電話知會行政部，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周五下午。
7、 每月25日，各部門文員到行政部領取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始報表。
8、在市內(nèi)辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，員工由部門經(jīng)理初核，行政部經(jīng)理審核，并交行政部備案，否則作缺勤處理。
9、因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總批準，副總由總經(jīng)理批準。
六、周一至周五為工作日，周六日為休息日。因工作需要周六日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班申請表，報分管領導批準后執(zhí)行。
七、公司員工請假（包括調(diào)休），需提前一星期向部門負責人申請。（附；申請表）調(diào)休時間不得影響公司正常運作，否則按事假處理。
八、員工年度請事假累計超過三天以上五天以內(nèi)，免去年加薪機會；五天以上取消年終獎金（婚、喪、病假除外）。事假按照日工資標準扣除。
九、病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報總經(jīng)辦，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。全月病假者，按北京市最低工資標準的80%支付工資。
十、婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交行
政部審核。
2、婚假假期為三天，男方28周歲以上、女方26周歲以上為晚婚，晚婚假期共計10天。 十一、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應先打電話向行政主管請假，事后需作出書面的解釋，經(jīng)總經(jīng)理、行政主管批準后，可按事假處理。
十二、員工在上班期間因公外出，應先向行政主管或總經(jīng)理報告，并征得同意。員工出差必須事先經(jīng)總經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時間上報給主管經(jīng)理。
十三、公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，可用于平時調(diào)休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審核同意，由行政主管報經(jīng)總經(jīng)理批準，并告知行政部登記出勤。加班以半天為最小單位。
十四、部門級以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意。
十五、國家法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
十六、行政部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計結果交總經(jīng)理，作為該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務經(jīng)理級以上員工調(diào)休的依據(jù)。
十七、本規(guī)定如與公司總綱規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未及之處，按公司總綱規(guī)定執(zhí)行。
十八、本規(guī)定解釋權歸公司所有并于總經(jīng)理簽字之日起生效。
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