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加班獎勵制度怎么定
為貫徹、落實系統(tǒng)集成資質(zhì)的進度按時完成,特制定相關(guān)激勵制度如下:
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范加班管理,提高工作效率,明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算,結(jié)合本公司實際情況,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于配合系統(tǒng)集成資質(zhì)換證工作的員工。
第二章 加班補償標(biāo)準(zhǔn)及計發(fā)
第三條 加班補償方式是計算加班工資
第四條 加班工資計算
(一) 工作日加班按50元/晚,超過凌晨加班按100元/晚計算加班工資;
(二) 周末加班按100元/天計算加班工資;
(三) 國家法定節(jié)假日加班按200元/天計算加班工資;
第五條 加班工資結(jié)算發(fā)放每周一次,由人力資源中心核實后申請發(fā)放。(按考勤記錄為準(zhǔn))。
第三章 罰則
第六條 因工作需要而被指派加班時,無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者,按曠工情節(jié)論處。
第七條 加班期間消極怠工,在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者,取消加班工資,并視情節(jié)輕重懲處。
第八條 為獲取加班補償,采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實,取消加班補償,并可要求賠償相應(yīng)損失。處以200元罰款。
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