加班輪休制度

一、總則

為規(guī)范員工日�？记诠芾�，特制訂本制度。

二、加班

1.公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。

2.特殊情況必需在正常工作時(shí)間以外延時(shí)工作者，應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)單》；無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。

3. 原則上《加班申請(qǐng)單》必須事前填寫。如遇特殊情況臨時(shí)加班，也必須在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。如未履行上述程序，公司將不予承認(rèn)。

4.部門經(jīng)理（含部門經(jīng)理）以上人員延時(shí)工作不以加班計(jì)算。確需在國(guó)家法定假期加班的，可以填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)上級(jí)或同級(jí)證明后交給人力資源部做調(diào)休備案。

5.現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。

6.員工在公司辦公室加班的，除按規(guī)定填寫《加班申請(qǐng)單》外，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，公司亦不予承認(rèn)。

7.員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人效率原因而產(chǎn)生的加班不作為加班計(jì)算。

8.員工加班計(jì)算以小時(shí)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，員工加班超過1小時(shí)的方計(jì)算加班。超過一小時(shí)，但遞進(jìn)加班時(shí)間不足30分鐘的計(jì)入上一個(gè)小時(shí)，遞進(jìn)加班時(shí)間超過30分鐘的記為一小時(shí)。

9.《加班申請(qǐng)單》經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，人事部審核，每月上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司一律不予承認(rèn)。

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