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加班加點制度制度
用人單位在實行加班加點制度時應(yīng)遵循以下四個原則：
1、用人單位要限制加班加點，保證勞動者休息、休假的權(quán)利。
2、勞動者要在法定工作時間內(nèi)完成勞動任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長工作時間的，不視為加班、加點。
3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班加點的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定加班加點，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點決定，勞動者有權(quán)拒絕。
4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點不受法律規(guī)定的限制。
如何理解加班加點制度？
一、加班加點的概念
加班加點又稱延長工作時間，是指勞動者的工作超過正常工作時間的長度。
加班加點具體分為兩種情形：加班和加點。加班是指勞動者在公休日和法定節(jié)假日進(jìn)行工作，加點是指勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間進(jìn)行工作。
二、法律對待加班加點的基本態(tài)度
加班加點必然擠占勞動者的休息時間，從國家保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度出發(fā)，有關(guān)工時和休息立法本應(yīng)立足于取消加班加點。但考慮到用人單位生產(chǎn)工作的特殊需要和存在緊急情況等客觀事實，加班加點又在所難免。為解決這一矛盾，我國工時立法對加班加點的基本態(tài)度可以歸結(jié)為即允許又加以嚴(yán)格條件限制，并規(guī)定較高的補償標(biāo)準(zhǔn)，以防止加班加點的濫用，保障勞動者休息權(quán)和相關(guān)權(quán)益的實現(xiàn)。
三、加班加點的主要規(guī)定
（一）禁止安排加班加點的勞動者的范圍
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，禁止安排懷孕七個月以上的女職工和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工以及未成年工加班加點。
（二）一般情形下加班加點的條件
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，一般情形下用人單位安排勞動者加班加點，必須符合三個條件：
1．實體條件：用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要。
何為生產(chǎn)經(jīng)營需要，法律法規(guī)并未予以解釋。一般而言，聲場經(jīng)營需要是指生產(chǎn)任務(wù)繁重需要加班完成。工作任務(wù)緊急需要盡快處理，以及其他確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營等客觀情況需要加班加點完成的。
2．程序條件：工人單位要與工會和勞動者進(jìn)行協(xié)商。
《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間。”用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點的理由、工作量計算和所需要職工人數(shù)，向工會說明，并征得工會同意。同時，在此情形下加班加點必須以勞動者的同意為基本條件。勞動者拒絕加班加點的，是其正當(dāng)行使自身權(quán)利的表現(xiàn)，用人單位不得以此為由作出對勞動者不利的處分決定。
3．加班加點不得超過法定限制的時間。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，延長工作時間，一把每日不超過一小時 ；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。
（三）特殊情況下加班加點的規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第四十二條規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的程序和長度的限制。
1．發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2．生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公共利益，必修及時搶修的；
3．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的實施辦法》第六條規(guī)定，主要包括：
（1）在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；
（3）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
（四）加班加點的勞動報酬
《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動者支付高于正常工作時間工資的加班加點工資，具體標(biāo)準(zhǔn)是：
1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于與工資的150%的工資報酬。
2．休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；有必要注意的是，休息日安排勞動者工作應(yīng)優(yōu)先采用補休的形式。在無法安排補休的情形下，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定支付勞動者加班工資。
3．安定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
4．此外，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，多做的定額應(yīng)視為加班加點，須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點工資。實行綜合計算工時工作制的勞動者，其綜合計算工作的結(jié)果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，工作日正好是法定節(jié)假日的也應(yīng)視為加班，用人單位須按上述標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點工資。
加班加點控制管理制度
1 在正常情況下必須按照國家規(guī)定的工作時間和節(jié)假日的規(guī)定，不得隨意延長工作時間和加班加點以及在節(jié)假日期間安排工作。確因工作需要，必須加班加點或在節(jié)假日期間安排工作時，應(yīng)給加班加點職工安排換休時間。
2 凡是安排職工加班加點或者在節(jié)假日期間安排職工加班又不能安排換休的，必須按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)加班加點工資支付的規(guī)定，支付職工加班加點工資，不得無故克扣職工加班加點工資。
3 夜間安排職工加班時，必須有充足的照明設(shè)備，確保安全施工。
4 夜間加班超過12點以后的，第二天應(yīng)安排職工至少休息半天，確保職工有旺盛的精力投入到施工生產(chǎn)中去，防止因疲勞過度，而發(fā)生安全事故。
5、生產(chǎn)指揮人員要熟悉國家有關(guān)安全和職工工作時間的法律法規(guī)，并嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)。
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