關(guān)于員工加班制度

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照?qǐng)?zhí)行。

一、加班

《原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的經(jīng)部門經(jīng)理同意后應(yīng)須一式二份填寫《加班輪休單》，并由部門經(jīng)理及主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，（注：加班內(nèi)容應(yīng)與每日所報(bào)日?qǐng)?bào)內(nèi)容相同，員工保留《加班輪休單》，以便后期調(diào)休之用。員工的加班記錄時(shí)間應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)）。

（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班及調(diào)休的依據(jù)。

（3）、遇節(jié)假日，因工作需要加班，須部門經(jīng)理及部門副總批準(zhǔn)，同時(shí)，必須在加班七日內(nèi)經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)�？砂磭�(guó)家規(guī)定給予加班費(fèi)(不再簽署換休票，獨(dú)立核算部門不計(jì)加班費(fèi) 只能換取換休票。

（4）、各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在半年內(nèi)使用完畢。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

二、調(diào)休

1、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽批后《加班輪休單》，在員工家中有事并且本職工作允許調(diào)休的用平時(shí)、周末加班輪休單抵扣。

2、員工在申請(qǐng)休息的同時(shí)應(yīng)履行休假手續(xù)，請(qǐng)?jiān)摬块T經(jīng)理及分管副總簽字審批后交由考勤員管理。如遇緊急情況請(qǐng)參考公司規(guī)章制度

3.7.（換休票由部門經(jīng)理及部門副總在換休前或換休完畢三日內(nèi)簽字，七日內(nèi)總經(jīng)理簽字，方能生效，過(guò)時(shí)不補(bǔ)）。

3、調(diào)休時(shí)一份交辦公室考勤員備案，一份加班者自行保管，未按要求辦理的，按請(qǐng)假處理；

該輪休單的有效使用期限為6個(gè)月；到期如未使用將自動(dòng)作廢。無(wú)論是加班票還是換休票都必須在七日內(nèi)由總經(jīng)理簽字才能生效

本規(guī)定自二0一三年元月二十五日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

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