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加班加點(diǎn)制度

用人單位在實(shí)行加班加點(diǎn)制度時(shí)應(yīng)遵循以下四個(gè)原則：

加班加點(diǎn)制度

1、用人單位要限制加班加點(diǎn)，保證勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者要在法定工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)任務(wù)，因未完成定額和任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班、加點(diǎn)。

3、企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商一致，按協(xié)商意見(jiàn)辦。協(xié)商不一致，用人單位有權(quán)在法定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)，但企業(yè)違反法律規(guī)定的加班加點(diǎn)決定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

4、遇有發(fā)生自然災(zāi)害等特殊情況，企業(yè)決定加班加點(diǎn)不受法律規(guī)定的限制。

加班加點(diǎn)控制管理制度2015-12-12 21:30 | #2樓

一、目的

為規(guī)范員工加班行為、加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工利益，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于濟(jì)南星火偉業(yè)電力工程有限公司形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間員工。

三、審批原則

(一) 為保證員工的身體健康，原則上公司不鼓勵(lì)員工的加班、加點(diǎn)；

（二）各中心負(fù)責(zé)人應(yīng)制定合理、有效的工作計(jì)劃，避免不必要的加班、加點(diǎn)；

（三）各中心負(fù)責(zé)人應(yīng)控制重要崗位人員的加班、加點(diǎn)，避免因調(diào)休產(chǎn)生的缺崗現(xiàn)象。

四、審批程序

工作量大、工作重要、緊急而確實(shí)需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)按以下程序?qū)徟?/p>

（一）在加班加點(diǎn)前均須由中心負(fù)責(zé)人填寫《加班單》；

（二）員工加班加點(diǎn)結(jié)束后，中心負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)《加班單》中所述工作的完成情況及實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間進(jìn)行審核；

(三) 人力資源管理中心應(yīng)將加班單與考勤機(jī)記錄核對(duì)。

五、加班加點(diǎn)待遇

加班加點(diǎn)待遇一般原則為先安排調(diào)休，不能調(diào)休的，支付加班費(fèi)。調(diào)休的員工將加班單直接交至行政考勤處，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有調(diào)休的員工將加班單交至人力資源管理中心處，當(dāng)月發(fā)放加班費(fèi)用。

（一）調(diào)休

雙休日加班以及加點(diǎn)的，一般3個(gè)月之內(nèi)（最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月）安排等時(shí)調(diào)休。單張加班單時(shí)間低于半天的，須一次性調(diào)休；高與半天的，每次最低調(diào)休半天，剩余時(shí)間不足半天的，須一次性調(diào)休完畢。

（二）加班費(fèi)

（1）安排員工加點(diǎn)的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（2）安排員工在雙休日加班又不能安排調(diào)休的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（3）安排員工在法定休假日加班的的，支付不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

六、值班

公司安排員工值班的，其性質(zhì)不屬于加班加點(diǎn)，不能享受加班加點(diǎn)待遇。

七、部分公民的法定節(jié)假日員工加班加點(diǎn)待遇

在部分公民放假的節(jié)日期間，安排屬于部分公民的員工加班工作的，支付工資報(bào)酬金，但不支付加班工資。

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如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，安排員工加班工作，則支付休息日的加班工資。

八、本規(guī)定解釋權(quán)歸人力資源部。

九、本規(guī)定自頒發(fā)之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。