酒店員工加班補(bǔ)休制度

第一章 總 則

第一條 為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保 障員工身心健康，保證酒店運(yùn)營(yíng)有序進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)制 度特制訂本辦法。

第二條 行政部為加班、調(diào)班、調(diào)休辦法施行的歸口管理部門(mén)。

第二章 各部門(mén)職責(zé)

第一條 各部門(mén)經(jīng)理/主管負(fù)責(zé)擬訂所屬部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間 安排，報(bào)公司總經(jīng)理審批后由行政部負(fù)責(zé)審核。

第二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理并如實(shí)記錄加班情況，對(duì) 本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静? 門(mén)人員的加班記錄情況報(bào)至行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況 進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。

第三條 各部門(mén)經(jīng)理/主管和行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。

第三章 加班認(rèn)定

第一條 各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，方可組織員工加班：

1. 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2. 公司原因須安排加班的；

3. 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

第二條 有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

1. 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用 公休日、節(jié)假日完成的；

2. 各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

3. 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的；

4. 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。

第四章 加班免除規(guī)定

第一條 下列行為不予計(jì)算加班：

1. 經(jīng)綜管部核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班記錄或與加班記錄不一致的行為；

2. 未辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

3. 經(jīng)綜管部核查在加班過(guò)程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。

第二條 下列人員原則上不計(jì)算加班：

1. 部門(mén)主管及以上人員；

2. 因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的銷售、售后、策 劃、駕駛員等及其他后勤類員工；

3. 實(shí)習(xí)工等待崗人員。

第五章 加班調(diào)休

第一條 加班調(diào)休：

1. 員工加班后各部門(mén)首先安排調(diào)休，所在部門(mén)經(jīng)理/主管須盡量在 適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休最小單位為小時(shí)，不足1小時(shí)的 不能調(diào)休。

2. 員工也可在不影響部門(mén)工作的前提下要求將加班時(shí)間累積到一 起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間 由員工所在部門(mén)經(jīng)理/主管安排，調(diào)休審批程序參照《休假管理 制度》。

第二條 除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根 據(jù)工作安排和個(gè)人申請(qǐng)，給予安排調(diào)休。

第六章 附 則

第一條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

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