關(guān)于加班制度
為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照?qǐng)?zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠(chǎng)部以及行政辦公人員。）
1、 加班
原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門(mén)負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。
（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門(mén)每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。（員工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門(mén)的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。
（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類(lèi)推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見(jiàn)以下調(diào)休制度）
（3）各部門(mén)在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無(wú)法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇。
2、 調(diào)休
（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門(mén)工作情況而定。
（2）若當(dāng)月無(wú)加班工時(shí)（且又無(wú)預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》并由部門(mén)經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。
（3）重大節(jié)假日前后若無(wú)特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請(qǐng)假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請(qǐng)假。
3、 放假
涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國(guó)慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。
本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。
關(guān)于加班及補(bǔ)休管理制度
為了加強(qiáng)員工上班紀(jì)律管理，規(guī)范公司正常上班秩序，特制定本制度。
1、公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工在休息日、法定節(jié)假日加班或在工作日加點(diǎn)，并另行安排員工補(bǔ)休或計(jì)發(fā)加班、加點(diǎn)工資。
2、員工因工作需要加班時(shí)，需填寫(xiě)《加班證明單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后交于行政備檔；
3、因加班需補(bǔ)休的員工必須提供《加班證明單》作為補(bǔ)休依據(jù)，并填寫(xiě)《補(bǔ)休證明單》，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批后一并交于行政；
4、加班補(bǔ)休有效期為加班當(dāng)日起30天以?xún)?nèi)，逾期不予以補(bǔ)休，同時(shí)不得先休后補(bǔ)加班；
5、加班當(dāng)天必須按時(shí)上、下班并打考勤卡，自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，不遲到、早退，上班期間未經(jīng)主管同意離崗者，按溜號(hào)或早退處理；
6、員工的婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假到期后仍不能正常上班的超期，應(yīng)按原批準(zhǔn)程序提前辦理好續(xù)假手續(xù)，逾期后未辦理續(xù)假手續(xù)且未正常上班的，續(xù)假一律按事假或曠工處理；
7、法定節(jié)假日到期后仍不能正常上班的超期，未辦理請(qǐng)假手續(xù)且未正常上班的，一律按事假或曠工處理；
關(guān)于勞動(dòng)法加班制度
(一) 加班的定義
因生產(chǎn)需要職工必須在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過(guò)加班審批的確認(rèn)為加班。員工應(yīng)服從公司合理的加班要求。
(二) 加班時(shí)間限制
1 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工一般每日加班不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)加班不超過(guò)36小時(shí)。
2 員工月累計(jì)雙休日加班時(shí)間達(dá)24小時(shí)以上的，部門(mén)應(yīng)安排其換休。
3 各部門(mén)應(yīng)合理控制員工的加班時(shí)間，保障員工的身體健康。
4 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒期間加班。
(三) 加班程序：申請(qǐng)→審批→確認(rèn)→結(jié)算加班費(fèi)
(四) 加班的申請(qǐng)及審批
1 因工作需要必須加班時(shí)，由員工向自己所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，此單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后于加班前1個(gè)工作日遞交人事部備案。
2 因突發(fā)情況需要加班者，可于加班后第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》并加以額外說(shuō)明。
3 不能在規(guī)定時(shí)間提交加班申請(qǐng)，且無(wú)正當(dāng)理由，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
4 《加班申請(qǐng)單》上應(yīng)完整填寫(xiě)加班原因、加班人員姓名、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等事項(xiàng)。
5 員工加班由部門(mén)經(jīng)理審批，部門(mén)經(jīng)理加班由辦公室主任審批。
(五) 加班的確認(rèn)
1 職工加班時(shí)必須先到門(mén)衛(wèi)登記，由門(mén)衛(wèi)記錄進(jìn)出時(shí)間，以備核實(shí)。
2 加班時(shí)間以門(mén)衛(wèi)登記為準(zhǔn)，如查不到進(jìn)出時(shí)間記錄，需本人寫(xiě)明情況，部門(mén)經(jīng)理簽名認(rèn)可。
3 實(shí)際加班時(shí)間與預(yù)計(jì)加班時(shí)間不一致，按實(shí)際加班時(shí)間確定。
4 員工加班后，部門(mén)經(jīng)理應(yīng)核實(shí)員工的加班事實(shí)，并根據(jù)實(shí)際加班情況填寫(xiě)《部門(mén)加班明細(xì)表》。
(六) 結(jié)算加班費(fèi)
1人事部每月結(jié)算一次加班費(fèi)，部門(mén)經(jīng)理在每月5日前將本部門(mén)上月的《部門(mén)加班明細(xì)表》交人事部。
2 人事部將各部門(mén)的加班匯總整理后開(kāi)具調(diào)休單或結(jié)算加班費(fèi)。加班費(fèi)和調(diào)休單于次月30日前發(fā)放。
3 調(diào)休單由本人妥善保管，原則上于一年內(nèi)用完，如因工作原因無(wú)法調(diào)休完畢可在人事部規(guī)定的時(shí)間內(nèi)憑此單到人事部結(jié)算加班費(fèi)，此單如有遺失不予補(bǔ)辦。
4 單次加班時(shí)間不滿(mǎn)15分鐘，不予結(jié)算;滿(mǎn)15分鐘(含15分鐘)按半小時(shí)結(jié)算。
5 加班費(fèi)的計(jì)算。
(1) 加班費(fèi)按工資結(jié)構(gòu)中的基本工資計(jì)算。
(2) 加班費(fèi)的計(jì)算方法：
延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
(七) 其他規(guī)定
1 員工在雙休日上午來(lái)公司加班且加班時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)的，如公司未提供食品可申請(qǐng)飯貼，飯貼為季度結(jié)算，每季度的后1個(gè)月10日前向人事部申報(bào)。
2 雙休日在外地出差的人員，可按每日8小時(shí)結(jié)算加班費(fèi)，如在途則不予結(jié)算。
3 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)均不算加班。
4 在雙休日安排員工參加特殊工種培訓(xùn)的，不算加班，給予津貼48元(包括車(chē)貼、飯貼)。
5 安排員工從事安全消防或節(jié)假日值班的，不算加班，如來(lái)公司的每24小時(shí)給予值班津貼100元;如在家待命的，每24小時(shí)給予值班津貼48元。
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