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加班通知管理制度
近期公司各部門對(duì)于部門員工的加班管理有點(diǎn)混亂，為保障員工的加班利益和規(guī)范公司加班制度，現(xiàn)將公司《考勤制度》中關(guān)于加班的規(guī)定重申如下：
1、員工加班需由部門填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審核，由中心副總批準(zhǔn)，于加班前的正常工作時(shí)段內(nèi)5小時(shí)交人力資源部，加班次日12：00時(shí)前填寫經(jīng)部門主管確認(rèn)的《加班確認(rèn)單》交人力資源部方可計(jì)算加班時(shí)間，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。
2、因特殊原因不能提前提交《加班申請(qǐng)單》的，應(yīng)于次日上午12：00前填寫《加班申請(qǐng)單》及《加班確認(rèn)單》，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實(shí)，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計(jì)算加班時(shí)間。
3、加班時(shí)數(shù)核定以半小時(shí)為計(jì)算單位，未滿半小時(shí)不予計(jì)算，超過1小時(shí)，不到1.5小時(shí)以1小時(shí)計(jì)；超過1.5小時(shí)，不到2.0小時(shí)以1.5小時(shí)計(jì)，以此類推。
4、加班時(shí)數(shù)應(yīng)據(jù)實(shí)申請(qǐng)，如虛報(bào)加班按《獎(jiǎng)懲管理制度》相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。
5、加班后如需安排調(diào)休的，需提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。
6、調(diào)休時(shí)間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請(qǐng)必須經(jīng)中心副總審批方可生效。
7、調(diào)休至少以4小時(shí)（半天）為單位。
請(qǐng)各部門從2011年7月27日起遵守以上加班規(guī)定，若有違反將按照公司《考勤管理和獎(jiǎng)懲制度》予以處理！
關(guān)于規(guī)范員工加班工作管理的通知
各部門：
為切實(shí)做好加班管理，合情合理地記錄和考核加班時(shí)間和加班工作量，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對(duì)公司加班工作進(jìn)行如下完善及調(diào)整：
1、 加班時(shí)間以小時(shí)為單位，30分鐘以內(nèi)不計(jì)入加班；
2、 工作日午休時(shí)間如需工作不計(jì)入加班；
3、 因員工個(gè)人原因未完成核定的工作量和指定任務(wù)，需要返工、延誤工時(shí)等，不計(jì)入加班；
4、 節(jié)假日如需全天加班工作，則下午5:30后不計(jì)入加班。其他情況則按小時(shí)計(jì)算加班。節(jié)假日加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天；
5、 工作日如因緊急工作需在下班后繼續(xù)加班工作的，下午7:30前不計(jì)入加班，下午7:30后的按小時(shí)計(jì)算；
6、 加班費(fèi)用計(jì)算法：一般工作日加班按照基本工資的150%計(jì)算，雙休日按照基本工資的200%計(jì)算，法定假日按照基本工資的300%計(jì)算；
7、 《加班通知單》須在次月5日前交人事行政部，逾期作廢。因公出差人員可用郵寄或部門經(jīng)理代寫的方式按時(shí)交到指定部門。 以上內(nèi)容如有與公司現(xiàn)有規(guī)章制度沖突以本通知為準(zhǔn)。
本次調(diào)整自2012年11月1日起執(zhí)行。
特此通知。
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